Mesaj

Standard

Comunitatea Declic

Mesajul de mai jos este de la Ioan Zirra, membră Declic, care participă la campania de mobilizare la vot pe 26 mai. După mesajul ce a fost trimis către întreaga comunitate Declic, ne-a sunat Oana Gheorghiu de la Asociația Dăruiește Viață. Emoționată, Oana ne-a spus că secția hiperseptică din spitalul Fundeni, (despre care a scris Ioana în mesajul de mai jos), a fost modernizată chiar cu ajutorul asociației Dăruiește Viață.

Mâine25 maide la 12:00ne vedem ONLINEla ultima întâlnire de mobilizare înaintea votului. Vor fi alături de noi Oana Gheorghiu și Carmen Uscatu (fondatoarele Dăruiește Viața) și Elena Calistru (Funky Citizens). Înscrie-te și tu apăsând butonul:

Da, mă înscriu

Mai jos este mesajul original al Ioanei.

Dragă ROMANE,

Este prima dată pentru mine când îți scriu. Nu mă cunoști, dar acest lucru e mai puțin important. Aș vrea să-mi acorzi puțină atenție. Urmează să-ți spun ceva important pentru noi toți.

Vara trecută m-am întâlnit cu Olga Popescu de la Declic ca să împachetez stegulețe. Erau pentru a marca zonele libere de corupție din oraș. La scurt timp după acel moment, am descoperit că am o boală incurabilă de sânge. Din cauza aceasta și pentru că am fost cu suflul tăiat de la febră, am făcut ceea ce am învățat în timpul sesiunii crowdcast în care Declic a lansat planul pentru alegerile europene. Se întâmpla într-unul dintre puținele mele momente de sănătate acceptabilă.

Am început să sun persoanele din lista mea de telefon ale căror nume încep cu litera A. Le-am zis că fac voluntariat și am convins trei suflete nehotărâte să voteze pe 26 mai. Încă n-am apucat să raportez ceva în formularele de feedback, dar am de gând să revin asupra lor.

Aș vrea să te invit și pe tine sâmbătă, 25 mai, de la ora 12.00, la o nouă sesiune de mobilizare la vot. Alături de noi, vor fi Oana Gheorghiu și Carmen Uscatufondatoarele asociației „Dăruiește Viața”.Poate ai auzit că ele construiesc primul spital de oncologie și radioterapie pediatrică, cu fonduri exclusiv private. De asemenea, și Elena Calistru ne va spune sâmbătă  cum își convinge prietenii să iasă la vot. Elena Calistru este președinta asociației „Funky Citizens” și are peste 10 ani de experiență în zona ONG-urilor, în proiecte naționale și internaționale despre transparență, bună guvernare și politici fiscal-bugetare. Vei fi și tu alături de noi?

Da, mă înscriu

Luna trecută, m-am internat la spitalul Fundeni și am continuat campania de convins cunoscuții prin viu grai. Acum că mă simt ceva mai bine, în puținul spațiu privat pe care îl am la dispoziție, în spitalul Fundeni, voi continua să fac voluntariat. Până acum am convins trei persoane la telefon și patru la spital – o pacientă și aparținătorul dumisale, două infirmiere…

Acum, reduc lungul la scurt și închei mesajul meu cu o rugăminte. Te rog să te înscrii și tu sâmbătă, 25 mai, la sesiunea ONLINE de mobilizare la vot. Oana Gheorghiu, Carmen Uscatu și Elena Calistru ne vor explica de ce este important să vorbim cu cât mai multe dintre cunoștințele noastre și să le spunem să meargă să voteze. Ne vedem sâmbătă ONLINE?

Da, mă înscriu

 

Cu speranță,

Ioana Zirra, membră Declic

P.S.: Sunt fericită că s-a încheiat etapa culminantă a tratamentului meu inițial (auto-transplantul medular). Altfel, nu cred că aș fi putut vota, pentru că în secția hiperseptică este interzis accesul oricăror persoane – deci, nu puteau fi admise urne mobile. Sunt fericită și, pentru aceasta, te invit și pe tine, sâmbătă, 25 mai, ora 12.00, să fim parte din schimbare.

Comunitatea Declic

 

O prejudecata

Standard

job

Observ deseori prejudecata conform căreia, independent de traseul profesional pe care cineva vrea să-l urmeze, i se transmite faptul că studiile universitare sunt obligatorii.

De obicei, această prejudecată este exprimată prin afirmații de tipul:

  • „fără o diplomă nu te bagă nimeni în seamă”
  • „toată lumea face în ziua de azi o facultate”
  • „trebuie să faci o facultate ca să ai și tu o diplomă!”
  • „toți din familia noastră au urmat facultatea, așa că trebuie să o faci și tu”

Ce efecte are facultatea cu forța?

Din păcate, o astfel de abordare poate conduce la situația în care adolescentul sau adolescenta alege să urmeze o facultate care în realitate nu îl/o ajută în mod concret. Iar în acest caz sunt investite nepotrivit resursele de timp, energie și bani.

Mai mult decât atât, există riscul ca respectiva persoană să acumuleze frustrări și să devină din ce în ce mai confuză cu privire la viitorul său. De ce? Pentru că deși simte nevoia de a face altceva, societatea îi transmite că acel lucru este greșit și că rețeta succesului este cu totul alta. În timp, aceste persoane se pot simți neacceptate și pot ajunge să creadă că este ceva în neregulă cu ele.

 

Ce alternative există la facultate?

Am observat că suntem tentați să asociem un un statut profesional puternic, precum și veniturile financiare peste medie, cu profesiile care țin de zona intelectuală.

În realitate, în orice domeniu de activitate, există persoane care fac performanță, precum și persoane care au rezultate mediocre sau slabe. Iar pentru a face performanță este necesar să ni se potrivească activitatea profesională pe care o desfășurăm, indiferent de domeniul pe care îl alegem.

Pe de altă parte, cu siguranță este necesară continuarea studiilor liceale și specializarea într-o anumită arie profesională. Și din fericire există foarte multe alternative în acest sens.

De exemplu, un tânăr care dorește să devină bucătar poate urma un curs de specializare în acest domeniu, atât în țară, cât și în străinătate. Cineva care este pasionat de industria frumuseții poate alege, de asemenea, să parcurgă un curs în domeniu. Acestea sunt doar două exemple de profesii pentru care nu este necesară alegerea unor studii universitare, dar există și altele. Important e să găsești acel domeniu care te pasionează, iar apoi să cauți unde te poți familiariza cel mai bine cu el: în facultate, urmând o școală alternativă sau chiar direct la primul job.

În același timp, indiferent de domeniul de activitate ales, pentru a deveni din ce în ce mai pricepuți trebuie să învățăm constant și să ne dezvoltăm abilitățile și competențele. Doar în acest fel, vom reuși în timp să ne construim un statut profesional solid și să evoluăm. Iar respectul din partea societății ni-l vom câștiga într-un mod autentic, făcând ceea ce ne place și ceea ce ni se potrivește.

 

In curand romanii ar putea avea motive de bucurie

Standard
salar

DE CE SALARIUL MINIM NET AR PUTEA AJUNGE LA 3.000 DE LEI!

In curand romanii ar putea avea motive de bucurie in ceea ce priveste veniturile, dar fiind faptul ca anumite legi date de Uniunea Europeana (UE) ar putea fi aplicate in toate tarile membre.
Momentan, vorbim doar despre un proiect care are in vedere majorarea salariului minim general, pentru toate tarile din UE. In acest sens, romanii ar putea sa ajunga la un minim net de 3.000 de lei lunar.

Recent, Frans Timmermans, vicepresedintele Comisiei Europene (CE), a adus in atentie o propunere de salariu general pentru tarile membre, astfel incat nu va mai putea fi vorba despre exploatarea angajatilor. Vicepresedintele CE se arata indignat de faptul ca exista o diferenta prea mare intre veniturile minime ale tarilor din Est comparativ cu cele din Vestul Europei.

„Avem nevoie de un salariu minim in Uniunea Europeana, echivalent in fiecare tara membra cu 60% din salariul mediu in statul respectiv. Trebuie sa se puna capat muncii platite cu 3 euro pe ora”, a declarat Frans Timmermans, conform capital.ro.

Timmermans vrea sa ca diferentele castigurilor salariale sa nu mai fie atat de pregnante, asa ca toata lumea ar trebui sa se bucure de anumite facilitati. De asemenea, acesta ar dori si accesul liber la serviciile de sanatate in toate statele membre ale UE. Ramane de vazut ce se va petrece cu aceste propuneri.

Va reamintesc ca salariul minim brut pe economie a fost majorat la 2.080 lei pentru un program normal de lucru in medie de 167,333 ore pe luna, reprezentand 12.43 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2019.
 
De la aceasta data, a intrat in vigoare si salariul minim diferentiat, raportat la studii superioare. OUG 937/2018 stabileste ca cei care au studii superioare si au o vechime de cel putin un an in acest domeniu vor avea un salariu minim brut pe economie de 2.350 lei lunar, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore in medie pe luna, reprezentand 14.044 lei/ora.
 
De asemenea, cei care lucreaza in domeniul constructiilor vor avea un salariu minim brut de 3.000 de lei, conform OUG 114/2018. Aceasta prevede o serie de beneficii pentru cei care lucreaza in constructii. Vorbim despre scutirea impozitului pe venit, a CASS-ului si reducerea CAS cu 3,75%, adica sistarea contributiilor catre Pilonul II.

salariul

 

Cele mai frecvente întrebări adresate de angajatori

Standard

interviu angajare

Interviul comportamental

Pentru a obține un job, cea mai importantă etapă a procesului de recrutare este interviul. Studiile arată căinterviurile complexe duc la o satisfacție crescută în rândul angajaților. Astfel, un interviu complex trebuie să conțină atât întrebări despre aptitudinile candidatului pentru postul pe care urmează să îl ocupe, dar și întrebări pentru a testa abilitățile de adaptare, comunicare și muncă în echipă. Astfel de întrebări formează ceea ce specialiștii numesc interviul comportamental.

Interviul comportamental este un instrument important prin care recrutorii își pot da seama de abilitățile candidaților. În acest articol veți vedea care sunt cele mai importante întrebări adresate în cadrul unui interviu comportamental.

Ce întrebări poți primi la un interviu comportamental

Un  interviu de acest gen are 30 de întrebări care sunt structurate pe 6 grupe:

    1. Munca în echipă

    2. Abilități în relațiile cu clienții

    3. Abilitatea de a te adapta

    4. Managementul timpului și al abilităților

    5. Abilitatea de comunicare

    6. Motivație și valori

 1. Interviul comportamental: tipuri de întrebări despre munca în echipă

Pentru întrebările care urmează trebuie să aveți pregătită o poveste scurtă, care să ilustreze modul în care vă folosiți abilitățile pentru a lucra alături de colegi și pentru a răspunde provocărilor care apar. Imaginați-vă posibile conflicte, proiecte dificile și modul în care reacționați în acele momente. Este important să prezinți modul în care ai relaționat la birou, chiar și atunci când nu te înțelegeai cu colegii de echipă.

Următoarele 5 întrebări se axează pe modul în care candidații pot să colaboreze cu restul angajaților.

Exemple de întrebări

    1. Vorbește-mi despre perioada în care a trebuit să lucrezi alături de cineva a cărui personalitate era total diferită de a ta?

    2. Dă-mi ca exemplu momentul în care a existat un conflict în echipa ta. Cum l-ai gestionat?

    3. Descrie perioada în care te străduiai să construiești o relație cu cineva important. Cum ai procedat?

    4. Când facem greșeli și toți facem așa ceva, dorim să dăm timpul înapoi. Vorbește-mi despre o asemenea situație pe care ai trăit-o față de un coleg.

    5. La un moment dat ai avut nevoie de informații despre un coleg mai puțin comunicativ. Cum ai procedat?

2. Interviul comportamental: Abilități în relațiile cu clienții

Atunci când sunteți intervievat pentru un post care presupune relații cu clienții este de așteptat să vă aflați în fața unora dintre întrebările care urmează. Răspunsul la aceste întrebări trebuie să conțină cel puțin un exemplu în care v-ați reprezentat echipa sau compania și ați reușit să oferiți clientului servicii deosebite.

Următoarele întrebări scot în evidență modul în care candidații fac față situațiilor dificile în relațiile cu clienții.

Exemple de întrebări

   1. Povestește-mi despre momentul în care era foarte important să faci o impresie deosebită clientului. Cum ai procedat pentru a obține efectul scontat?

   2. Dă-mi un exemplu când nu ai reușit să satisfaci așteptările clientului. Ce s-a întâmplat și cum ai reușit să remediezi situația?

   3. A exista o situație în care ai fost sigur că un client a fost încântat de serviciile tale?

   4. Cum a fost atunci când ai avut în față un client despre care știai că este dificil și se interacționează greu cu el? Cum s-au desfășurat lucrurile și dacă ai ținut situația sub control?

   5. Atunci când lucrezi cu un număr mare de clienți este foarte greu să interacționezi cu ei. Cum reușești să satisfaci cerințele lor?

3. Interviul comportamental – întrebări despre abilitatea de a te adapta

Statisticile arată că unui nou angajat îi trebuie aproape un an pentru a se adapta complet și pentru a ajunge la un nivel de productivitate maxim. De aceea, este important pentru recrutori să vadă modul în care candidații reacționează în situații de criză. Următoarele întrebări testează tacticile utilizate de candidați pentru a ieși dintr-o situație stresantă. Gândește-te la o situație de criză pe care ai reușit să o rezolvi. De asemenea, poți menționa și momente în care nu ai reacționat cum trebuia, dar prezintă și ce ai învățat de pe urma experienței.

Exemple de întrebări

    1. Descrie-mi o situație în care asupra ta s-au exercitat o serie de presiuni. Cum s-au desfășurat lucrurile și cum ai ieșit din ea?

    2. Povestește-mi cum a fost când compania sau echipa ta a trebuit să facă o serie de schimbări. Care a fost impactul acestora asupra ta și cum te-ai adaptat?

    3. Spune-mi câteva cuvinte despre primul tău job. Ce ai făcut pentru a învăța cum stau lucrurile în companie?

    4. Dă-mi un exemplu când ai evitat să fii dat la o parte și cum ai ieșit dintr-o situație delicată sau jenantă?

    5. A fost un moment când ai greșit pentru că nu te-ai adaptat? Cum te-ai împăcat cu această situație?

4. Întrebări despre managementul timpului și al abilităților adresate la un interviu comportamental

În medie un angajat este întrerupt de 7 ori pe oră, ceea ce înseamnă peste 40% din timpul programului de lucru. De aceea, recrutorii vor să se asigure că viitorul angajat știe să își organizeze timpul și sarcinile.

Când veți fi întrebați despre modul cum ați gestionat timpul și abilitățile voastre, fiți sigur că angajatorul vrea să-i vorbiți despre responsabilitățile avute, despre modul cum v-ați organizat sau ați organizat echipa. E  bine să aveți ca prioritate în răspuns modul cum ați reușit să finalizați un proiect, o lucrare încadrându-vă în termenele fixate.

Exemple de întrebări

   1. Descrie cum ai manageriat etapele unui proiect, cum s-a desfășurat munca ta pe o perioadă mai mare de timp. Mă interesează cum ai ținut sub control activitatea pe etape, pentru a te încadra în timpul de execuție prevăzut.

   2. Spune-mi despre situația în care a trebuit să construiești o strategie pentru a ordona prioritățile. Cum ai procedat?

   3. Uneori nu este posibil să rezolvi tot ce ai pe listă, iar reponsabilitățile te depășesc. Vorbește-mi de cum te-ai descurcat într-o asemenea situație. Cum ai procedat?

  4. Descrie-mi o situație în care ți-ai fixat un anumit obiectiv pentru tine. Cum ai procedat pentru a te asigura că vei reuși să atingi ținta propusă?

  5. Dă-mi un exemplu cum ai gestionat un număr mai mare de responsabilități. Cum ai rezolvat această problemă?

5. Abilitățile de comunicare

Chiar dacă nu sunteți o persoană comunicativă este bine să aveți pregătită o scurtă povestire referitoare la comunicare. Știm cu toții că acest proces -comunicarea- nu este specific doar anumitor job-uri. Comunicarea a devenit o componentă esențială a vieții de zi cu zi. Țineți minte (atunci când răspundeți) să nu vă limitați să vorbiți doar despre comunicare, ci abordați și modalitatea cum ați gândit-o și v-ați pregătit pentru ea.

Exemple de întrebări

     1. Dă-mi un exemplu când ai reușit să influențezi un coleg -prin persuasiune- să vadă lucrurile așa cum le vezi tu.

     2. Descrie o perioadă din stagiul tău la un nou job. Cum ai procedat pentru a te face înțeles de ceilalți atunci când veneai cu o propunere nouă ?

     3. Povestește-mi despre momentul în care ai apelat la o comunicare scrisă pe care ai transmis-o colegilor tăi de echipă.

     4. Aș dori să-mi vorbești despre o situație în care un client frustrat nu înțelegea ce s-a întâmplat. Cum ai reușit să explici clientului situația respectivă?

     5. Vorbește-mi despre o prezentare de succes pe care ai făcut-o și de ce crezi că a fost una de top?

6. Motivație și valori

Destul de multe întrebări, care vi se pot părea aleatorii atunci când vă aflați la interviu, sunt încercări prin care managerul încearcă să afle ce vă motivează pentru job-ul respectiv și chiar în general. În aceste cazuri răspunsul vostru trebuie să fie direct, chiar dacă întrebarea nu a fost explicit formulată pentru acest subiect.

Exemple de întrebări

     1. Povestește-mi despre o realizare profesională pe care o consideri drept etalon pentru tine și de ce te mândrești cu ea.

     2. Descrie o situație în care, după ce ai sesizat o serie de probleme, ai considerat necesar să preiei inițiativa pentru a corecta lucrurile, iar această realizare a fost ceva mai mult decât se așteptau colegii tăi să faci.

     3. Au existat situații când ai lucrat fie sub o supraveghere strictă, fie sub una mai relaxată? Cum te-ai descurcat în ambele situații?

     4. Vreau să-mi dai un exemplu concret când ai manifestat cu adevărat capacitatea ta creativă  în munca pe care o făceai. Ce ți s-a părut provocator și ce ți s-a părut dificil în ceea ce ai făcut?

     5. Vorbește-mi despre acel moment când ai fost dezamăgit de munca ta. Ce ai considerat că trebuie să faci pentru a îmbunătăți situația?

Acestea sunt doar câteva dintre întrebările pe care le puteți primi în cadrul unui interviu comportamental. De cele mai multe ori, recrutorii îmbină întrebările legate de comportamentul candidaților cu întrebările axate pe abilitățile necesare pentru poziția vacantă. După ce ai răspuns la toate întrebările din cadru acestui interviu analizează-ți răspunsurile pentru a te putea pregăti pentru următorul interviu.

interviu angajare

 

CONTRACTULUI DE MUNCA LA PESTE 65 DE ANI

Standard
contract


Va readuc aminte ca prin art. IV pct. 21 din O.U.G. nr. 96/2018, astfel cum a fost modificata prin art. unic pct. 2 din Legea nr. 93/2019, publicata in Monitorul Oficial nr. 354 din 8 mai 2019, a fost introdus alin. (4) in cuprinsul art. 56 din Codul muncii.


Potrivit acestuia, pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile inainte de data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare si cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi mentinut in aceeasi functie maximum 3 ani peste varsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de munca.


Partea buna a acestei modificari legislative este aceea ca a eliminat posibilitatea ca angajatorul sa fie sanctionat contraventional pentru munca nedeclarata, pentru simplu motiv ca a mentinut in activitate un angajat desi acesta indeplinise deja conditiile de pensionare. Daca ambele parti – angajator si salariat – doresc continuarea activitatii, atunci nu mai este necesara incheierea unui nou contract de munca. Cel initial va ramane in fiinta inca trei ani, dependent de acordul partilor, putand fi prelungit an de an.


De observat ca, spre deosebire de cazul femeii care opteaza pentru mentinerea in activitate pana la 65 de ani (in conditiile art. 56 lit. c) din Codul muncii), de aceasta data angajatorul nu are obligatia de a accepta cererea salariatului. El o poate respinge, si atunci contractul inceteaza de drept la data implinirii varstei standard de pensionare, respectiv la un an sau doi dupa aceea.

Daca dupa finele celor trei ani de prelungire partile doresc sa continue raportul de munca, va trebui incheiat un nou contract. 


Mentinerea in activitate peste varsta standard de pensionare este posibila si in cazul salariatilor si in cazul salariatelor, deopotriva. Textul legal nu face distinctie intre acestia. Cu toate, el actioneaza diferit pentru cele doua sexe.

Astfel, momentul din care incepe sa curga termenul de 3 ani este cel al varstei standard de pensionare. In cazul barbatilor, acesta este de 65 de ani; deci ei vor putea fi mentinuti in activitate pana la 68 de ani. Femeile insa, chiar daca au optat pentru ramanerea in activitate pana la varsta de 65 de ani, nu si-au modificat prin aceasta varsta standard de pensionare. Deci ele nu vor putea fi mentinute pana la 68 de ani, ci doar timp de maximum trei ani de la implinirea propriei varste standard de pensionare.


De exemplu, varsta standard de pensionare in cazul femeilor, in intervalul mai – iunie 2019 este de 61 de ani si o luna. Aceasta inseamna ca o femeie va putea fi mentinuta in activitate pe baza cererii intocmite in baza art. 56 alin. (4) pana la varsta de 64 de ani si o luna.


Ca urmare, nu exista un interes practic pentru femei sa se prevaleze de dispozitiile acestui text. Aceasta deoarece:
– oricum art. 56 alin. (4) le va permite continuarea activitatii pana la implinirea unei varste mai reduse de cea de 65 de ani, la care au dreptul daca opteaza pentru ramanerea in activitate, potrivit art. 56 lit. c) din Codul muncii;
– cererea depusa in temeiul art. 56 alin. (4) depinde de acordul angajatorului, in timp ce optiunea de continuare a activitatii pana la varsta de 65 de ani, formulata potrivit art. 56 lit. c) este obligatorie pentru angajator.



lege

Ramanerea pe post si dupa pensionare

Standard
pensionarea

Ce trebuie să facă salariata care vrea să rămână pe același post și peste vârsta de pensionare

Salariata care vrea să muncească peste vârsta de pensionare, în aceeași funcție, trebuie să facă o solicitare scrisă angajatorului prin care să-i pună în vedere opțiunea de a continua, în termen de 30 de zile anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Cele două condiții trebuie neapărat îndeplinite, altfel putându-se considera că raportul de muncă a încetat de drept la vârsta de pensionare, dacă era îndeplinită și condiția stagiului minim.

Ca să nu mai existe discriminări între femei și bărbați, în urma unei decizii a Curții Constituționale care atenționa asupra acestui lucru, femeile care doresc să muncească și peste vârsta standard de pensionare, adică să continue același raport de muncă în derulare la momentul când s-ar putea pensiona, o pot face, încă de anul trecut, ca urmare a modificării Codului muncii în acest sens. Toată chestiunea a mai suportat însă câteva mici modificări legislative, aduse de Legea nr. 93/2019, în vigoare din 11 mai 2019.

NotăVârstele standard de pensionare sunt prevăzute acum în Legea pensiilor la 63 de ani pentru femei și la 65 de ani pentru bărbați (și în viitoarea lege a pensiilor se prefigurează același lucru). În ceea ce privește stagiul minim de cotizare, adică vechimea în muncă, acesta este de 15 ani și pentru femei, și pentru bărbați, iar stagiul complet de cotizare este de 35 de ani, indiferent de sex. În prezent, nu ne situăm însă în piața muncii la aceste vârste standard și limita de 35 de ani, în cazul femeilor. Ele sunt setate să fie atinse treptat, prin eșalonarea prevăzută de Legea pensiilor. Pentru femei, la limita stagiului complet de cotizare și a vârstei standard de pensionare se va ajunge abia în anul 2030. Anul acesta, vârsta de pensionare la femei este de 61 de ani (ajunge la 61 de ani și două luni spre finele anului), iar stagiul de cotizare e de 31 de ani.

 1.  Ce are de făcut o angajată care dorește să profite de această chestiune și să mai rămână în câmpul muncii și după momentul când are dreptul să se pensioneze? Potrivit Codului muncii, atunci când se apropie de vârsta de 63 de ani și are și stagiul minim de cotizare, salariata trebuie să facă o cerere scrisă prin care să pună în vedere angajatorului că vrea să se continue raportul de muncă și peste vârsta de 63 de ani.

Cererea scrisă trebuie adresată angajatorului în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare (până la Legea nr. 93/2019, termenul pentru cerere era de 60 de zile). Practic, salariata nu trebuie să aștepte să ajungă în acel moment în care condițiile s-au îndeplinit deja și să ceară abia atunci continuarea raportului de muncă, ci trebuie să ceară prelungirea raportului de muncă înainte să atingă vârsta standard de pensionare.

”(…) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II”, scrie acum în Codul muncii.

Până la această modificare, când salariata ajungea la 63 de ani și avea și stagiul minim de cotizare îndeplinit, se considera că raportul de muncă al acesteia înceta de drept. Angajatorul lua act de această chestiune și salariata era liberă să se pensioneze. Nu toată lumea a dorit acest lucru, unele salariate considerând că sunt apte să muncească și peste vârsta de pensionare, mai ales că bărbaților li se recunoștea dreptul să lucreze până la 65 de ani. Așa s-a ajuns ca unele dintre salariate să conteste această discriminare între femei și bărbați și să se ajungă la modificarea Codului muncii.

 2.  Nicio salariată nu va fi obligată să lucreze peste vârsta de pensionare – aspectul acesta a fost greșit înțeles de unele persoane. Modificarea făcută la Codul muncii este în sensul oferirii unei opțiuni celor care sunt apte și vor să mai muncească dincolo de momentul când ar avea dreptul să iasă din câmpul muncii, chiar până la 65 de ani și pe care angajatorii nu le mai lăsau să-și continue raportul de muncă, invocând prevederea de încetare de drept a contractului din Codul muncii.

În fine, salariatele care se lovesc de refuzul angajatorului de a accepta cererile de continuare a activității până la 65 de ani vor putea să conteste în instanță acest refuz. Codul muncii prevede clar că angajatorii nu se pot opune„angajatorul nu poate îngrădi sau limita dreptul angajatei de a continua activitatea (…)”.

 3.  Perioada maximă de lucru – potrivit Codului muncii, așa cum a fost recent modificat, raportul de muncă se poate prelungi pe încă trei ani peste vârsta standard de pensionare, dar se vor putea face și prelungiri subsecvente, de câte un an.

„Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare și cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menținut în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă”, potrivit Codului muncii.

Sursa1 avocatnet.ro

 

Unde vor să lucreze angajații care sunt nemulțumiți de job

Standard
new jobs

STUDIU

Vânzările reprezintă domeniul pe care l-ar alege cei mai mulți dintre românii subiecți ai unui studiu dacă ar fi să înceapă o meserie de la zero și să schimbe cariera, acompaniate de Logistică, Contabilitate, Administrativ/Secretariat, Distribuție și Resurse Umane, într-o ordine care nu ține însă cont de nivelul salariilor. Rezultatele studiului, realizat de platforma de recrutare eJobs, topul domeniilor preferate de candidați a fost dominat anul trecut de Vânzări, Logistică, Contabilitate, Administrativ/Secretariat, Distribuție și Resurse Umane, în pofida ierarhiei celor mai mari salarii. Din acest punct de vedere, cele mai atrăgătoare domenii sunt IT, cu un salariu mediu net, la nivel național, de 5.731 de lei, Juridic (4.571 de lei), Banking (4.226 lei) și Resurse Umane (4.048 de lei).

Principalul motiv care i-ar determina pe angajați să facă o schimbare de domeniu este nemulțumirea față de jobul actual – 76,4% dintre respondenții studiului declară că sunt nemulțumiți de locul lor de muncă. 34,4% dintre respondenți vor să câștige mai mulți bani, 7,5% spun că nu le-a plăcut niciodată domeniul în care au lucrat, iar 6% consideră că domeniul lor nu mai este căutat. Cei mai mulți (87,6%) ar plăti între 100 și 300 de euro pentru un curs care le poate oferi abilitățile necesare obținerii unui job mai bun. 8,8% ar plăti o sumă cuprinsă între 300 și 500 de euro, în același scop, 2% între 500 și 1.000 de euro, iar 1,5% dintre respondenți ar fi dispuși să investească mai mult de 1.000 de euro pentru cursuri de reconversie profesională. Cei mai mulți dintre românii respondenți (25%) și-ar dori ca formarea să fie într-un timp scurt, mai exact, într-o lună. Pe locul al doilea (23,2%) sunt cei care mai degrabă ar aloca o perioadă mai lungă reconversiei profesionale, respectiv 6 luni. 15,5% dintre respondenții studiului cred că perioada optimă derulării unui astfel de curs este de trei luni, iar 10,2% – de șase săptămâni. Mai puțin realiști sunt cei 6,6% care ar vrea să-și schimbe traiectoria profesională în două săptămâni, iar 4,5% – chiar într-o săptămână.

Sursa: http://www.profit.ro

semnatura