Aşteptând Anul Nou…remember

Standard
anul nou

Pe măsură ce se apropie Anul Nou, mă nedumereşte din ce în ce mai mult febra care ne cuprinde în asemenea zile. Aşadar, acuzăm timpul că înghite totul, că şterge, că acoperă, că distruge, că sculptează admirabil numai capete de bătrâni, că îşi omoară elevii, că vorbeşte neîntrebat. Şi, pe de altă parte, îi sărbătorim curgerea. Salutăm faptul că am mai îmbătrânit cu un an. Ne veselim că viaţa se micşorează. […]
A şteptând Anul Nou, îmi fac bilanţul care arată mereu cam la fel. Hotărâri încălcate. Promisiuni de care nu m-am ţinut. Datorii pe care trebuie să le trec în contul noului an. După care iau alte hotărâri, îmi promit alte lucruri sau îmi reînnoiesc vechile făgăduieli.

Mi-am alcătuit şi un chestionar, la care încerc să răspund. În care dintre noţiunile de bază ale coridei cred?

În succes? Greu de zis „nu”. Greu de zis „da”.Singurii care ştiu precis, fără să greşească niciodată, că valoarea cărţilor alcătuite de ei e în afara oricărui dubiu sunt autorii „Mersului trenurilor” şi ai cărţilor de telefon!

În şansă? Ea nu depinde de mine.

În onoare? Da.

În curaj? Da, însă curajul e mijloc, nu scop. Important e pentru ce-l foloseşti.

În speranţă? Da şi nu. Da, fiindcă pe poarta infernului scrie lasciate ogni speranza…Şi nu, pentru că uneori speri fără să faci nimic, mărginindu-te să speri.

În dorinţă? Da, cu toate că m-am încurcat uneori în dorinţele mele. În definitiv, putem fi judecaţi nu numai după ce izbutim, ci şi după ceea ce dorim să izbutim.

În dragoste? Bineînţeles. Dacă toreadorul n-ar avea cui închina victoria sa, ea ar fi tristă. Şi cred că, în principiu, totul ar putea fi împărţit în aceste două categorii: dragoste şi pornografie.

În aventură? Aventurierii aruncaţi în lumea largă de firea lor de cuceritori şi sedentarii se întâlnesc, probabil, până la urmă: ei doresc acelaşi lucru, numai mijloacele diferă; unii caută pretutindeni ceea ce alţii încearcă să obţină privind acelaşi punct.

În inteligenţă? Da. Trebuie, deşi inteligenţa e mai degrabă infernală decât paradisiacă.

În iscusinţă? Da şi nu.

În consolări? […] Cel mai greu nu e să uiţi ce a fost, ce ai trăit. Cel mai greu e să uiţi ce n-a fost, ce nu ţi s-a întâmplat, ce n-ai fost în stare să înţelegi sau să fii.

În risc? Înţelepciunea celor care îşi umezesc degetul pentru a constata din ce direcţie bate vântul e inutilă în arenă.

În iluzii? Don Quijote n-a trecut niciodată, se pare, pe uliţele unui sat ca Lisa. […] Nu ştiu de unde am învăţat să-mi fac iluzii.

În utilitate? Van Gogh zicea că există două feluri de pierde-vară: unii care nu vor să facă nimic şi alţii care nu se găsesc pe ei înşişi. În mod hotărât nu intru în prima categorie. Nu mă ameninţă decât pericolul să mă trezesc în cea de-a doua.

Mă întrerupe cineva care-mi telefonează să-mi ureze sărbători fericite. Fac şi eu la fel. Oricum ar fi, sărbătorile trebuie să fie fericite. Pas de problè mes , vorba poetului. Mă întorc apoi la melancoliile care mă hărţuiesc; din pricină că se sfârşeşte anul? din pricina iernii? Din pricina mea?”

Octavian Paler

Octavian Paler

 

Om de răspântie -„Viaţa ca o coridă”

 

Averi din România

Standard




1.2.png
Doar 7% din populație are o avere (bani în conturi + proprietăți) de 100 de miide dolari sau mai mult
Un milion o sută patruzeci de români – cam cât două treimi din populația oficială a Capitalei – au o avere totală de 100 de mii de dolari sau mai mult. Ei reprezintă 7,4% din populația aflată în țară. Acest nivel este mic prin comparație cu alte țări din Europa de Est și foarte mic prin comparație cu țările Europei occidentale.

sursa




monitorsocial.ro

 

Gandindu-ma la anul ce vine

Standard

anul nou

craciun

Nu te uita la ziua de ieri, aşa plină de eşecuri şi regrete; priveşte înainte şi caută calea dreapta, toate esecurile trebuie să le uiţi!

craciun

Dacă acesta trebuie să fie un An Nou, un an de trebuinţă, un an în care ar trebui să trăim pentru a face acest pământ mai bun.

craciun

Pe măsură ce îmbătrânim în viaţă, anii par să se scurteze, iar Ziua Noului An se apropie într-un ritm alert. Cu cât devenim mai maturi, cu atât mai mult realizăm că timpul este doar relativ; felul cum trăim înseamnă mai mult decât perioada în care trăim. Din fericire, noi nu trăim în ani, ci în zile. În înţelepciunea Sa, Dumnezeu nu ne arată tot ceea ce ne stă înainte. Aşa că intrăm într-un an nou pentru a-l trăi zi cu zi. Ce e trecut, e trecut. Azi începem din nou, iar ceea ce facem astăzi va fi viaţa noastră pentru mâine. Bărbia sus, umerii drepţi, ochii strălucitori, să salutăm Noul An şi în fiecare zi să urmăm mai fideli, mai curajoşi, mai cutezători!

craciun

Hotărârea 1: Voi trăi pentru inţelepciune.

craciun

Hotărârea 2: Dacă nimeni nu o face, eu totuşi o voi face.

craciun

Obiectivul Noului An nu este acela că ar trebui să avem un an nou. Este că ar trebui să avem un suflet nou şi un nas nou; noi picioare, o nouă şiră a spinării, noi urechi şi noi ochi. Până când un om nu a luat hotărâri de Anul Nou, el nu va lua nicio hotărâre. Dacă un om începe să facă aceleaşi lucruri, cu siguranţă nu va face nimic eficient. Dacă un om începe cu ipoteza ciudată că el nu a existat niciodată înainte, este sigur că el nu va exista niciodată după aceea. Dacă un om nu se naşte din nou, cu niciun chip nu va fi suflet viu.

anul  nou

 

Plafonul pentru care datorezi contributia la sanatate la venituri din dividende in 2020

Standard

statistica

Datorita faptului ca incepand cu anul 2020 salariul minim pe economie devine 2.230 lei ( fata de 2.080 lei cat este pana la finalul anului 2019), se va majora si plafonul pentru care cei care incaseaza dvidende vor datora contributia la CASS.

Impozit pe venit –5%

Impozitul pe dividende in 2020 ramane 5% (deocamdata). Impozitul se retine si se plateste de catre persoana juridica.

Baza legala : art. 97 alin. (7) din Codul fiscal care arata ca :

 (7) Veniturile sub formă de dividende, inclusiv câștigul obținut ca urmare a deținerii de titluri de participare definite de legislația în materie la organisme de plasament colectiv se impun cu o cotă de 5% din suma acestora, impozitul fiind final. Obligația calculării și reținerii impozitului pe veniturile sub formă de dividende revine persoanelor juridice, odată cu plata dividendelor/sumelor reprezentând câștigul obținut ca urmare a deținerii de titluri de participare de către acționari/asociați/investitori. Termenul de virare a impozitului este până la data de 25 inclusiv a lunii următoare celei în care se face plata. În cazul dividendelor/câștigurilor obținute ca urmare a deținerii de titluri de participare, distribuite, dar care nu au fost plătite acționarilor/asociaților/investitorilor până la sfârșitul anului în care s-au aprobat situațiile financiare anuale, impozitul pe dividende/câștig se plătește până la data de 25 ianuarie inclusiv a anului următor. Impozitul datorat se virează integral la bugetul de stat.„

CASS -10%

Noul plafon pentru care se datoreaza CASS = 12 * 2.230 lei = 26.760 lei.

Daca veniturile din dividende depasesc 26.760 lei (singure sau impreuna cu alte venituri – ex din activitati independente) atunci se datoreaza CASS.

Plafonul anterior = 12 * 2.080 lei = 24.960 lei. Avem asadar o crestere cu 1.800 lei in 2020 fata de 2019.

Cota CASS datorata este 10%. Contributia se declara si se plateste de catre persoana fizica (declaratia unica).

Baza de calcul nu o reprezinta venitul efectiv obtinut care depaseste 26.760 lei ci tocmai acest plafon. Asadar, contributia este de 10% * 26.760 lei = 2.676 lei.

 


 

CALCUL, RETINERE SI PLATA OBLIGATIIL FISCALE CALCULATE IN RAPORT CU VENITURILE SALARIALE

Standard

calcul 1

Avem urmatorul caz: unui salariat i s-a acordat un avantaj in natura, iar impozitul si contributiile retinute pentru acest avantaj in natura depasesc salariul net, astfel incat restul de plata ramane unul negativ. Salariatul achita numerar diferenta. Iar statul de plata ramane cu rest de plata negativ. Se genereaza si D112 si la validarea cu DUK se constata ca nu exista erori. 
Stabilim daca s-a procedat corect si daca astfel se regleaza situatiile cu rest de plata negativ. De asemenea, stabilim daca este corect ca restul de plata negativ sa existe atata timp cat reflecta o situatie reala.


Raspunsul specialistului:






Obligatiile de calcul, retinere si plata a impozitului pe salarii si contributiilor sociale obligatorii aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor revin angajatorului, Codul fiscal nereglementand o procedura precum cea descrisa in intrebare, respectiv de creare a obligatiei pe seama salariatului pentru plata diferentei care depaseste nivelul castigului salarial. Temeiul legal il reprezinta art. 80 din Codul fiscal.
Nu trebuie ignorat nici art. 3 lit. c) din Codul fiscal care statueaza principiul justetei impunerii sau echitatii fiscale. Acest principiu asigura ca sarcina fiscala a fiecarui contribuabil sa fie stabilita pe baza puterii contributive, respectiv in functie de marimea veniturilor sau a proprietatilor acestuia.
Prin urmare, desi salariatul este cel care suporta impozitul pe salarii si contributiile sociale obligatorii, nu-i va putea fi solicitata plata diferentei obligatiilor fiscale determinate de angajator calculate peste nivelul castigului salarial, respectiv achitarea cu numerar a diferentei calculate de angajator.
In opinia noastra angajatorul trebuie sa asigure repartizarea lunara a sumei aferente avantajului in natura transferat catre salariat pentru a putea asigura respectarea prevederilor Codului fiscal referitoare la calculul, retinerea si plata obligatiilor fiscale calculate in raport cu veniturile salariale. In cazul in care nu este posibila o astfel de procedura interna bazata pe acordul celor doua parti, consideram ca angajatorul este cel care ar trebui sa suporte diferentele rezultate pentru luna care face obiectul acordarii avantajului in natura, urmand ca acestea sa diminueze castigul salarial incepand cu luna urmatoarea acordarii avantajului in natura.
Raspuns oferit de Dani Cucu, Consultant fiscal, director al societatii de consultanta. Global Tax Management S.R.L.,  pentru PortalCodulMuncii.ro!

 

SISTEMUL DE PENSII PRIVATE

Standard

pensii

SISTEMUL DE PENSII PRIVATE A AJUNS LA O VALOARE TOTALA DE APROAPE 13 MILIARDE DE EURO

Dan Armeanu, vicepresedintele Autoritatii de Supraveghere Financiara, declara ca sistemul de pensii private, la 30 septembrie 2019, este in crestere cu 24% fata de decembrie 2018 si ca valoarea totala a activelor este de 61,53 miliarde de lei.
Sfarsitul lunii septembrie 2019 aduce, din ponderea pensiilor private, un Produs Intern brut de 6,22%, mai ridicat decat cel din decembrie 2018, de 5,22%.
Vicepresedintele Autoritatii de Supraveghere Financiara sustine ca evolutia activelor fondurilor de pensii private este pozitiva si ca ofera o garantie pe termen lung. Daca aceasta evolutie va continua si anul urmator, va fi posibila aparitia fondurilor de pensii ocupationale: „Activele fondurilor de pensii private au ajuns la aproape 13 miliarde de euro la sfarsitul lunii septembrie 2019, inregistrand o crestere robusta de 24% fata de decembrie 2018. Aceasta evolutie ne arata ca fondurile de pensii ofera randamente ridicate, pe termen lung, in conditiile unei dispersii prudente a riscului. Avem convingerea ca aceasta evolutie pozitiva va continua si anul viitor, an in care speram sa asistam la aparitia primelor fonduri de pensii ocupationale, Pilon IV, care sa consolideze acest sistem cu componenta corporate”.
Armeanu puncteaza ca in anul 2020 se doreste o imbunatatire a legislatiei, in special „pe aspecte ce tin de digitalizarea sistemului de pensii private” si pe „finalizarea arhitecturii sistemului de pensii private cu componenta de plata a pensiei private”.
Va reamintim ca sistemul national de pensii din Romania cuprinde trei piloni: componenta de pensii publice (pilonul I), componenta de pensii administrate privat (pilonul II), precum si componenta de pensii facultative (pilonul III).
Pilonul II de pensii administrate privat a inregistrat, la 30 septembrie 2019, urmatoarele:
– valoarea totala a activelor nete de 59,10 miliarde de lei (12,44 miliarde de euro), avand o crestere anuala de 26,86%: 
– la aceeasi data erau inregistrati 7,38 milioane de participanti, cu aproape 1,75% mai mult fata de anul trecut:
– contributie medie a participantilor a fost de 179,25 lei;
 – valoarea medie a unui cont in sistemul pensiilor administrate privat era de 8.129 lei (1.711 euro), cu 21,86% mai mult fata de sfarsitul anului 2018;
In primele noua luni ale anului 2019 au fost efectuate plati ale activului personal net catre participanti insumand 52,55 milioane lei pentru 5.526 participanti si beneficiari.
Pilonul III de pensii facultative a inregistrat, la 30 septembrie 2019, urmatoarele:
– valoarea totala a activelor nete de 2,41 miliarde de lei (0,51 miliarde de euro), avand o crestere anuala de 21,41%;
– cresterea numarului de inregistrati in sistemul pensiilor facultative: la sfarsitul lunii septembrie erau 492.079 de participanti, cu 4,22% mai mult fata de sfarsitul anului 2018;
– contributia medie a participantilor a fost de 132, 93 lei;
– valoarea medie a unui cont al participantilor la sistemul de pensii facultative de 5.299 de lei (1,115 euro), in crestere cu 16,0% comparativ cu decembrie 2018.
 
In primele noua luni ale anului 2019 au fost efectuate plati ale activului personal net catre 6.001 participanti si beneficiari insumand 43,28 milioane lei. 

 

ANGAJAT IN 2019

Standard

angajati


ANGAJATII SUNT MAI OBOSITI IN 2019

 

Platforma de recrutare Bestjobs a realizat recent un sondaj prin care a descoperit ca mai mult de jumatate de angajati se simt mai obositi profesional in 2019. Sondajul a fost realizat intre 15 noiembrie si 5 decembrie, pe un esantion de 974 de utilizatori de internet. 
 
Munca multa, stresul, noile provocari si termenele limita sunt principalele motive pentru care unul din doi angajati se simte mai obosit in acest an din punct de vedere profesional, fata de anul precedent.
Sondajul arata ca doi din zece angajati  nu au simtit schimbari semnificative in 2019, insa pentru 13 % dintre ei lucrurile au fost mai bune si au avut parte de mai multe impliniri,  iar 14%  dintre angajati s-au bucurat de un an in care au reusit sa imbine cu usurinta viata personala cu jobul.
De mentionat este faptul ca doi din zece angajati si-ar fi dorit sa aiba parte de o marire salariala, iar altii ar fi vrut sa isi schimbe locul de munca, insa un sfert dintre ei nu au reusit acest lucru. Astfel ca 14% dintre respondenti nu au reusit sa isi gaseasca alt job, iar 13% nu au avansat pe o pozitie superioara care le-ar fi adus o crestere de salariu.
Jumatate dintre participantii sondajului au lucrat si in acest an pentru acelasi anagajator si pe aceeasi functie. Doar doi din zece angajati au reusit sa avanseze in post. Acelasi sondaj arata ca alti 13,7 % au schimbat atat domeniul de activitate cat si angajatorul.
Nici salariile nu i-au motivat foarte mult pe angajati in acest an. O mare parte dintre respondenti, aproximativ un sfert dintre ei, au declarat ca salariul lor a fost constant. Totusi, pentru unu din zece angajati leafa a scazut cu pana la 25% de procente. 
Avem si vesti mai bune referitoare la marirea salariului:
-17,2% dintre salariati au primit o marire salariala de pana la 5%;
-11,4% s-au bucurat de o majorare de pana la 10%;
-16,6% au beneficiat de o leafa mai mare cu pana la 20%;
– unu din zece respondenti au reusit sa obtina o majorare salariala de peste 20%.
Aproximativ jumatate dintre corespondenti au declarat ca sunt multumiti de evolutia castigului salarial din acest an, iar 10,3% sunt chiar foarte multumiti de leafa primita in raport cu performanta la locul de munca. Totusi, o parte dintre acestia sunt nemultumiti: 26% considera ca meritau mai mult, iar 16,7% sunt foarte nemultumiti, deoarece considera ca leafa primita nu reflecta aproape deloc efortul depus la munca.
Referitor la sarbatorile de Craciun, doar 16% din romani vor aloca un buget mai mare anul acesta pentru cadouri. Jumatate dintre cei chestionati au spus ca vor aloca aceeasi suma de bani, in vreme ce pentru 18,6% suma va scadea cu pana la 50%.
Romanii vor aloca banii astfel:
-o treime dintre respondanti vor aloca cel mult 300 de lei pentru cadouri;
-aproape un sfert cel mult 500;
-unul din zece intre 500- 700;
-aproape 10% intre 700 si 1000 de lei;
-6,5% peste 1000 de lei.
O parte dintre romani, aproximativ 28%, se vor bucura de prime de Craciun, iar 17% vor primi tichete cadou, bani cu care vor cumpara cadouri in perioada sarbatorilor:
-doi din zece angajati cred ca vor primi in jur de 200 de lei;
-aproape 10% estimeaza ca vor lua intre 200 – 400 de lei;
-cei mai multi nu au idee care este suma;
Un sfert dintre romani nu vor primi nimic din partea anagajtorului.
Sondajul a aflat si ce si-ar dori sa primeasca de la Mos Craciun angajatii, din punct de vedere profesional: 
-unul din patru angajati i-ar cere mai multa sanatate si putere de munca;
-tot acelasi numar de angajati si-ar dori un nou loc de munca;
-14% ar vrea mai mult tim libersi echilibru intre viata profesionala si cea personala;
-11% vor avansare in cariera;
-10% isi doresc sa devina antreprenori;
-7,9% vor mai multa liniste la locul de munca;
-6% au spus ca le- ar placea sa aiba un sef mai bun si o echipa mai unita.