Se inregistreaza in REVISAL?

Standard

REVISAL

Concediul fara plata se inregistreaza in Revisal?

Codul muncii republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art.153 ca
pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata
concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul
intern.Iar potrivit art.54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin
acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Perioada, cauzele de suspendare si data incetarii suspendarii contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale, se inregistreaza in Revisal si se transmit catre Inspectoratul teritorial de munca cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii/datei incetarii suspendarii, cu exceptia situatiei absentelor nemotivate cand transmiterea in registru se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii (a se vedea art.3 alin.(2) lit.o) si art.4 alin.(1) lit.e) din HG nr.905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor).
Prin urmare, apreciem ca suspendarea contractului de munca ca urmare a concediului fara plata se inregistreaza in Revisal. Initiativa suspendarii contractului de munca o are salariatul care poate solicita, in scris, acordarea concediului fara plata, justificand necesitatea acestuia. Angajatorul, in baza cererii salariatului si in baza reglementarilor interne din contractul colectiv de munca aplicabil sau din regulamentul intern, va aproba cererea, va intocmi decizia de suspendare a contractului individual de munca si va inregistra suspendarea in Revisal cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii.Codul muncii nu prevede o durata maxima a concediului fara plata. Angajatorul este cel care stabileste intern, prin contractul colectiv de munca, unde este cazul, sau prin regulamentul intern, durata maxima a concediului fara plata pe care salariatul o poate solicita in decursul unui an de zile.

revisal

Boala profesionala

Standard

Boala profesionala


Notiuni generale 


In Romania, boala profesionala se defineste ca fiind afectiunea ce se produce ca urmare a exercitarii unei meserii sau profesii, cauzata de factori nocivi fizici, chimici sau biologici, caracteristici locului de munca precum si de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, in procesul de munca.

Pentru ca o afectiune a organismului sa fie calificata ca boala profesionala, trebuie sa fie indeplinite urmatoarele conditii:

  • sa decurga din exercitarea unei meserii sau profesii- cauza indirecta a afectatiunii;Tear
  • sa fie provocata de factori nocivi fizici, chimici, biologici, caracteristici locului de munca sau de suprasolicitari – cauza directa a afectatiunii;
  • modalitatea concreta de actiune asupra organismului – actiunea produsa;
  • actiunea factorilor nocivi asupra organismului sa fie de lunga durata.

Procesul patologic al afectiunii este lent si afecteaza fie starea generala a organismului, fie anumite aparate sau organe.

Bolile profesionale se clasifica dupa natura factorului nociv in:

  • intoxicatii, provocate de inhalarea, ingerarea sau contactul epidermei cu substante toxice,
  • pneumoconioze, provocate de inhalarea pulberilor minerale netoxice,
  • boli prin expunere la:
    • la energie radianta,
    • la temperaturi inalte sau la temperaturi scazute,
    • la zgomote si vibratii,
    • la presiune ridicata sau presiune scazuta, in mediul de lucru,  
  • alergii profesionale, dermatoze profesionale,
  • cancer profesional,
  • boli infectioase si boli parazitare,
  • boli prin suprasolicitare, etc.

Bolile profesionale se urmaresc de catre Ministerul Sanatatii, prin Institutul de sanatate publica Bucuresti, care gestioneaza Registrul operativ national informatizat al bolilor profesionale. Acest document se reactualizeaza lunar cu datele din fisele de declarare a bolilor profesionale.

accident de munca


 



Text

CE NEREGULI AU DEPISTAT INSPECTORII DE MUNCA?

Standard

ssm

Inspectia Muncii nu pierde vremea, asa ca s-a tinut de cuvant in ceea ce priveste actiunile de control care s-au desfasurat in perioada 8-26 iulie 2019.

Amenzile acordate se ridica la 1.421.586 euro (6.724.100 lei), iar inspectorii de munca au efectuat 3.774 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost sanctionati 1.151 de angajatori.

Munca NEDECLARATA  – o reala problema in Romania!

Munca nedeclarata a fost actul ilegal intalnit cel mai des in cadrul acestor controale, se arata intr-un comunicat de presa al institutiei ITM.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 2.582 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi in cuantum de 819.500 lei. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 416 evenimente care, in urma cercetarilor, vor fi sau nu incadrate ca accidente de munca.

…mai multe poti citi si pe

sageata

PortalSSM 

Domeniul constructiilor la control! Ce au descoperit inspectorii de munca?

In perioadele 6-8 iunie, 12-14 iunie, 19-21 iunie si 25-27 iunie 2019 au fost desfasurate, la nivel national, actiuni de control pentru identificarea cazurilor de munca nedeclarata la angajatorii care isi desfasoara activitatea in domeniul constructiilor – cod CAEN 41, 42, 43, precum si pentru verificarea respectarii de catre angajatori a prevederilor legale atat in domeniul relatiilor de munca, cat si in domeniul SSM.

In domeniul relatiilor de munca – valoarea totala a amenzilor aplicate angajatorilor este de 8.229.400 lei, au fost depistate 515 persoane care prestau munca nedeclarata, au fost constatate 7 infractiuni pentru incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau nerespectarea regimului de munca al minorilor si au fost dispuse 2.347 de masuri pentru remedierea deficientelor; Sanctiunile contraventionale au fost aplicate pentru nerespectarea prevederilor Codului muncii privind incadrarea in munca a persoanelor pentru prestarea de activitati specifice domeniului constructiilor:

  •     primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara incheierea unui contract individual de munca;
  •     primirea la munca a uneia sau a mai multor persoane fara transmiterea elementelor contractului individual de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitati;
  •     primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in perioada in care contractul individual de munca este suspendat;
  •     primirea la munca a unuia sau a mai multor salariati in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial.

In domeniul SSM – valoarea totala a amenzilor aplicate este de 1.368.000 lei, iar pentru 3.533 de deficiente constatate s-au dispus 3.534 de masuri pentru remedierea acestora.

Pentru mai multe detalii vezi si

sageata

PortalCodulMuncii