Locul de muncă

Standard
Locul de muncă


Cei mai mulți oameni se simt la locul de muncă la fel ca într-o închisoare socială.

Dr. Ephrem Cheng, reputat savant American, a făcut un studiu care urmărește legătura dintre vârsta pensionării și speranța de viață, (Age at Retirement Vs Life Span). Statistica demonstrează faptul că, pe măsură ce prelungești perioada de activitate în câmpul muncii, scade vertiginos durata de viață. Mai ales în cazul celor care au funcții de răspundere. Conform studiului, dacă te pensionezi la 50 de ani, ai toate șansele să trăiești până la 86 de ani. Dacă, însă te pensionezi la 65 de ani, probabilitatea să mori pe la 66-67 de ani este foarte mare. Un calcul simplu confirmă faptul că 10 ani în plus în câmpul muncii te costă 20 de ani de pensie. O viziune apocaliptică, am putea spune la o primă citire.

E important să înțelegem că mintea noastră este cea care poate găsi un sens în ceea ce facem și nu ceea ce facem sau ceea ce întâlnim dă un sens vieții noastre.

În condițiile actualei crizei demografice și a exodului de talente, e foarte probabil ca vârsta de pensionare să se prelungească în următorii 10-15 ani. Estimez că se vor adăuga 1-2 ani la vârsta actuală de pensionare. Aș mai adăuga că unul dintre factorii care vor duce la prelungirea vârstei de pensionare este și creșterea speranței de viață coroborată cu scăderea natalității, din ultimii ani.

Din păcate, în marea majoritate a cazurilor, oamenii nu fac ceea ce le place, nu au ca hobby propria lor muncă. Muncesc pentru a face rost de bani, pentru a-și susține familiile. La asta se adaugă proasta calitate a mediului organizațional de la locul de muncă. Aceste două aspecte îi fac pe oameni să se simtă la locul de muncă la fel ca într-o închisoare socială. În aceste condiții, nu este de mirare că orice fel de prelungire a vârstei de pensionare are un impact negativ asupra sănătății individului.

Dacă suntem în permanență stresați, furioși, anxioși înseamnă că trăim sub niveluri mari de adrenalină, noradrenalină și cortizol. Acești hormoni vor generea schimbări în corpul nostru care, susținute pe termen lung, determină apariția bolilor cardiovasculare, gastrointestinale și a diverselor tipuri de cancer. Patologia este extrem de largă. Astăzi medicina începe să accepte din ce în ce mai mult faptul că la baza oricărei boli stă o tulburare emoțională.

Anxietatea legată de vârsta pensionării

Ieșirea la pensie în sine poate să genereze anxietate pentru că dă un semnal indirect minții noastre legat de apropierea morții. A fi pensionar este o certitudine că nu mai ești tânăr, este un semn sigur al trecerii către bătrânețe. Pensionarea ne poate aminti că moartea nu mai este la fel de departe cum credeam până acum că e. În plus, lipsa unui rol în societate poate fi un motiv de depresie.

Cum poți preveni sau atenua temerile legate de faptul că nu vei mai putea munci până la vârsta pensionării, că nu vei mai fi util pe piața muncii, că nu vei ține pasul cu tehnologia și cu un stil de viață dinamic?

Felul în care ne raportăm la probleme poate deveni, în sine, o problemă sau o soluție.Dacă reușesc să îmi setez mintea să se așeze într-o stare de autodeterminare, de flux, de creștere, orice problemă va fi văzută ca o nouă provocare peste care am de trecut. Din păcate, mintea noastră alege cel mai adesea să se autovictimizeze sau să se revolte în fața problemelor cu care se confruntă. E important să înțelegem că mintea noastră este cea care poate găsi un sens în ceea ce facem și nu ceea ce facem sau ceea ce întâlnim să dea un sens vieții noastre. Putem vedea schimbarea de direcție în activitatea noastră ca pe o grozăvie care ne va obosi, enerva și stresa sau ca pe o poartă deschisă spre noi orizonturi de învățare și autodescoperire. Putem transforma furia în răbdare, lenea în curiozitate sau încăpățânarea în flexibilitate. Oricât de simplu ar suna în cuvinte, trecerea de la una la cealaltă înseamnă salturi uriașe în conștiința noastră. În același timp, aceste schimbări din mintea noastră ne pot ajuta să ne adaptăm la schimbările majore de carieră din ce în ce mai dese și mai necesare în viața noastră din această epocă. De asemenea, acest gen de minte ne poate ajuta să acceptăm și o vârstă de pensionare mai înaintată, și pensionarea în sine, și transformarea activității cotidiene într-un hobby.

 

Situația de la Electrolux este disperată

Standard

1.2.jpg


Sindicatul Cartel Alfa către Electrolux: „Suntem pregătiți pentru boicot”

Liderul sindicatului Cartel Alfa, Bogdan Hossu, a spus că sunt pregătiți să deruleze un proces de sabotare a companiei, potrivit B1.ro

Este a șaptea săptămână de grevă la Satu Mare, iar situația este una disperată, spune Bogdan Hossu.

”Situația de la Electrolux este disperată. Dintr-un anumit punct de vedere este de admirat sacrificiul pe care îl fac colegii noștri legată de lupta lor pentru drepturile pe care ar trebui sa le primească. Nu arată decât încă odată că angajatori care provin din state membre ale Uniunii Europene în statele noi europene se comportă în totală contradicție cu, dacă vreți, principiile economiei sociale de piață și în același timp cu elemente de responsabilitate socială p care trebuie să le aibă față de proprii lor angajați, pentru că un element important al tuturor tulburărilor actuale, mai ales acum, în ajun de alegeri europarlamentare, este tocmai pierderea din atenția principală a Comisiei Europene și a politicienilor de la nivel european, a problemei cetățeanului european, a problemei lucrătorului european care se confruntă, de fapt, cu o multitudine de incertitudini legate de viitorul său și al familiei sale.

Faptul că există discrepanțe majore, în sensul în care salariul mediu al muncitorilor reprezintă undeva în jur de 3.100 de lei, iar salariul mediu al celorlalte persoane din corpul TESA, care sunt cam 150 de persoane, reprezintă cam 15.000 de lei și angajatorul vrea în continuare să aplice sistemul de creștere salarială procentual și nu prin valoare fixă, arată completa lipsă de responsabilitate a acestuia față de interesul unor condiții normale de viață pentru proprii săi lucrători. Pentru că evident 5% la nivelul de salariul mediu pentru salariați înseamnă că, de fapt, salariații vor lua cam 70 de lei pe net în plus, pe când, în același timp, cei cu salarii mari vor lua cel puțin 1000 de lei net, în plus, în structura respectivă”, a declarat Hossu pentru B1.ro.

Liderul sindicatului Cartel Alfa a spus că sunt pregătiți de o sabotare a Electroluxului.

”Noi sperăm ca prin fenomenul de solidaritate, inclusiv exprimat de colegii noștri din sindicatele din străinătate, să convingem compania că suntem pregătiți, inclusiv cum nemții au făcut o sabotare a companiei Nokia în momentul în care au relocalizat, să facem tot un proces de sabotare și Electroluxului care arată o totală lipsă de responsabilitate față de cetățenii europeni”, a precizat Bogdan Hossu.

Sursa
portalsm.ro

 

PROTESTE CONTRA MUNCII FORTATE

Standard

protest

COMUNICAT DE PRESA SNLP

Sindicatul National al Lucratorilor de Penitenciare, organizatie sindicala majoritara reprezentand salariati din sistemul administratiei penitenciare si Ministerul Justitiei, declanseaza actiuni de protest pe termen nedeterminat ca urmare a diminuarilor salariale suferite de majoritatea angajatilor din sistemul penitenciar.  

Cu toate ca, in anul 2019, in tot sistemul public sunt asigurate prin buget (fiind achitate integral) drepturile salariale, inclusiv cresterile salariale prevazute de Legea-cadru nr 153/2017 dar si alte cresteri suplimentare (educatie), in sistemul penitenciar, incepand cu 01.01.2019 au fost sistate de la plata: orele suplimentare necompensate cu timp liber, decontarea cheltuielilor turistice (echivalent vouchere vacanta), majorarea pentru misiuni speciale, precum si plata sentintelor judecatoresti; de asemenea, nu au fost acordate majorarile legale privind normele de hrana si echipament.

 ACTIUNI

 

  1. Refuzul muncii suplimentare in tot sistemul penitenciar, incepand cu data de 11.04.2019(genereaza blocarea activitatii in maxim 10 zile; functionarea sistemului penitenciar depinde de munca suplimentara).
  2. DezacordulSNLP privind depasirea plafonului anual de 180 de ore suplimentare pentru anul 2019 (conform legislatiei si negocierilor colective in vigoare).
  3. Mitinguri succesive in toate unitatiledin sistemul penitenciar – calendarul se va comunica
  4. Miting in Piata Victoriei (3000 de participanti) – data se va comunica

 

Refuzul muncii suplimentare exprimat de salariati, sub protectie si coordonare sindicala, dublat de refuzul exprimat de sindicate in privinta depasirii plafonului de 180 de ore suplimentare anual, va genera automat blocaje in activitate incepand cu 22-23 aprilie 2019. In fiecare luna, schimburile operative din sistem, dar si alte categorii de angajati, inregistreaza ore suplimentare de munca care nu pot fi compensate cu timp liber si nici platite avand in vedere bugetul insuficient, alocat pentru 2019.

 

Simplul refuz de a munci in plus exprimat de angajati, aduce angajatorii in situatia de a nu putea asigura corespunzator misiunile de paza, escortare si supraveghere cu respectarea programului zilnic, a legislatiei aplicabile si regulamentelor specifice. Angajatorii care, din lipsa resurselor umane disponibile, vor savarsi abuzuri prin incalcarea legislatiei si regulamentelor expunand personalul la riscuri nejustificate, vor raspunde legal, disciplinar dar si in relatia cu mass-media si opinia publica.

 

SNLP 

REVENDICARI

1.   Adoptarea statutului politistului de penitenciare (eliminarea amendamentelor neconstitutionale, nedemocratice si anti-sindicale) – stadiu: Camera deputatilor (for decizional)

2.   Publicarea de urgenta a ordinului de ministru privind plata orelor suplimentare pentru perioada 2019-2021 (impus prin OUG 114/2018) – similar celorlalte institutii din structura de aparare nationala

3.   Plata muncii suplimentare (conform legii) – similar celorlalte institutii din structura de aparare nationala

4.   Plata cheltuielilor turistice conform legii (conform legii)- similar celorlalte institutii din structura de aparare nationala

5.   Actualizarea normelor de hrana si echipament (conform legii) – similar celorlalte institutii din structura de aparare nationala

6.   Stop suprasolicitarii si vulnerabilizarii personalului ca solutie pentru lipsa de resurse umane si financiare!

Stefan Teoroc

Presedinte SNLP

Presedinte Federatia PUBLISIND

Vicepresedinte Blocul National Sindical (administratie publica)

SNLP

 

Ai lucrat mai mult de 8 ore pe zi, ce faci?

Standard
muncitori

Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi ale legislaţiei în vigoare

Timpul de muncă poate fi împărţit în două categorii: timpul care se încadrează în programul de lucru și timpul peste programul de lucru.

Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. În cazultinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână.

Munca prestată peste durata normala a timpului de muncă este considerată muncă suplimentară. Această prevedere nu se aplică tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani, pentru ca aceștia nu pot presta muncă suplimentară.

Art. 114 din codul muncii, prevede faptul că, durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Prin excepție însă, durata timpului de muncă, ce include şi orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice, să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Pentru anumite sectoare de activitate, unităţi sau profesii se poate stabili, prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice, o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore. Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident, conform art.120 alin. (2).

Având în vedere efectele forței majore, este necesară corelarea art. 120 din Codul muncii cu anumite clauze ale Contractului colectiv de muncă unic la nivel național.

Astfel, art. 12 alin. (1)  prevede următoarele: ,,Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în condiţiile prevăzute de lege şi nu pot fi solicitaţi să efectueze ore suplimentare, cu excepţia cazurilor justificate de prevederi exprese ale regulamentelor specifice sau a unor situaţii apărute fortuit”;

„Art. 14 alin. (3) ,,Pentru prevenirea sau înlăturarea efectelor unor calamităţi naturale, ale unor accidente ori ale altor cazuri de forţă majoră, salariaţii au obligaţia de a presta muncă suplimentară cerută de cel care angajează”.

În ceea ce privește sintagma înlăturarea efectelor unor accidente, se referă atât la accidentele care au loc la sediului de lucru al angajatorului, cât şi în afara acestuia, doar dacă se află în legătură directă cu activitatea angajatorului.

Există şi o reglementare internaţională în acest sens, şi anume Convenţia nr. 1/1919 privind durata muncii care prevede la art. 3 următoarele:

  ,,Limita normală a timpului de lucru va putea fi depăşită în caz de forţă majoră, dar numai în măsura necesară pentru a evita pricinuirea unei tulburări serioase în mersul normal al stabilimentului”.

Prestarea unei muncii suplimentare implică acordul salariatului. Astfel, trebuie să existe o solicitare din partea angajatorului în acest sens. În sens contrar, dacă salariatul prestează ore suplimentare, pentru a recuperea orele de lucru pierdute, nu va constitui muncă suplimentară în accepțiune legală.

Conform art.122, munca suplimentară se compensează, de regulă, cu timp liber în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestei.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea muncii suplimentare, aceasta va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu.

Acest spor se stabilește prin negociere și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.

   Aceasta insemnă că, angajatorul nu are un drept de opțiune între compensarea orelor libere și plata lor. Astfel, soluția principală este compensarea orelor suplimentare cu timp liber și numai dacă aceasta nu este posibilă, munca suplimentară se compensează în bani.

Sursaavocat

 

Un milion de tineri nu sunt nici angajaţi, nici la şcoală

Standard

tineri

Statistică alarmantă: Un milion de tineri nu sunt nici angajaţi, nici la şcoală, deşi există o criză acută pe piaţa muncii/ Şeful Autorităţii pentru Formarea Profesională: „Nu sunt nicăieri”

Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, susţine că în prezent sunt un milion de tineri români care nu sunt nici la şcoală, nu sunt nici angajaţi. „Nu sunt nicăieri”, a precizat Bratu, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.


„Toate domeniile se confruntă cu lipsa forţei de lucru. Investiţia în forţă de muncă este cea mai importantă. Una adecvat calificată. Noi suntem interfaţa între companii şi şcoală. Partea de practică, cu tutori de practică: de la companii în sistem dual avem 2.300 de ore de practică, la stat 200 de ore. Asta înseamnă că începând cu anul 2, aproape că lucrează în companii. Bursa minimă este de 200 de lei, atât cât oferă şi statul român. Sunt companii care alocă 1.500 lei bursă. Cum îi oprim să nu plece? Prin faclităţile oferite încă din practică: transport, cazare, masă, nu doar bursă. Odată finalizate studiile, încheie contractul de prcatica şi îl începe pe cel de muncă”, a declarat, miercuri, Gabriel Bratu, preşedintele Autorităţii Naţionale pentru Formarea Profesională în Sistem Dual, în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii, organizată de HORA. Potrivit sursei cictate, în prezent sunt un milion de tineri, cu vârste cuprinse între 16 şi 21 de ani care nu sunt nici angajaţi, dar nici la şcoală.

„Ieri, Autoritatea Naţională a încheiat un acord cu Institutul de Cercetare al Academiei Române. De acolo aflu că tineri între 16 şi 21 de ani nu sunt nicăieri: nici angajaţi, nici la şcoală. Şi sunt un milion. Avem resursă. Important este să ne promovăm, să îi convingem pe părinţi că la final de clasa a 8-a, cu bursă şi garanţia unui loc de muncă, există şansă”, precizează Bratu.

Potrivit lui Gabriel Bratu, există şcoli profesionale în sistem dual unde ultima medie de intrare a fost de 7.30.

„Principalul drum pe care am pornit este să promovăm acest concept. Să îi facem pe elevi să înţeleagă că şansă lor este acest sistem de învăţământ dual. Avem şcoli profesionale în sistem dual, unde ultima medie de intrare a fost 7.30. Deci, nu ne adresăm doar copiilor din medii defavorizate, ci tuturor care vor să aibă o meserie. Există o inerţie în sistem. E impotant să reuşim să pregătim şi profesorii, să îi aducem către partea de industrie. Şi nu numai profesorii, ci şi tutorii de practică”, a mai declarat Bratu în cadrul Conferinţei Naţionale a Industriei Ospitalităţii.

Sursa: Mediafax