Comunicat ITM

Standard
itm

ITM Arad reaminteste angajatorilor- 30 noiembrie si 1 Decembrie- zile libere

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad reaminteşte angajatorilor că zilele de 30 NOIEMBRIE – SFÂNTUL APOSTOL ANDREI, CEL ÎNTÂI CHEMAT, OCROTITORUL ROMÂNIEI şi 1 DECEMBRIE sunt decretate prin lege ca zile libere. În cazul în care agenţii economici nu se conformează acestor dispoziţii imperative sunt pasibili de amendă contravenţională de până la 10.000 de lei. Excepţie de la această regulă fac acele unităţi a căror activitate nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
Codul Muncii reglementează, în mod expres, faptul că salariaţilor care lucrează în unităţile sanitare şi de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Excepţia este stabilită, insa, de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie prin Decizia nr. 22/2015, și constă în aceea că fapta angajatorului de a desfăşura activităţi de comercializare cu amănuntul a produselor nealimentare în punctele de lucru din centrele comerciale, în zilele de sărbători legale, nu întruneşte elementele constitutive ale contravenţiei atunci când angajatorul şi-a îndeplinit obligaţiile prevăzute de Codul Muncii.

Biroul de presă al ITM Arad

sursa

http://itmarad.ro/

Documentatie

Fonduri suverane de investiții

Standard

fonduri suverane de investiții

Companiile din România pot deveni fonduri suverane de investiții, dacă îndeplinesc anumite condiții, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Fondurile suverane sunt, în esență, firme deținute integral de stat care pot face investiții financiare pentru obținerea de profit.

Este vorba de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 100/2018 pentru reglementarea unor măsuri privind cadrul general aplicabil fondurilor suverane de dezvoltare și investiții. Documentul a apărut joi în Monitorul Oficial și se aplică deja de la data publicării.

Pe scurt, o firmă reglementată de Legea societăților nr. 31/1990poate să devină, în anumite condiții, un fond suveran de investiții, conform documentului emis de Executiv.

„Fondurile suverane de dezvoltare și investiții, denumite în continuare Fonduri, au ca scop atât dezvoltarea și finanțarea din fonduri proprii și din fonduri atrase, de proiecte de investiții rentabile și sustenabile, în diverse sectoare economice, prin participarea directă ori prin intermediul altor fonduri de investiții sau al unor societăți de investiții, singure sau împreună cu alți investitori instituționali sau privați, inclusiv prin participarea în parteneriate public-private, cât și administrarea activelor financiare proprii, în vederea obținerii de profit”, dispune ordonanța.

Fondurile sunt deținute integral de statul român pentru toată durata lor de funcționare. Condițiile de organizare și funcționare ale fondurilor suverane se vor stabili ulterior prin hotărâre a Guvernului, acestea funcționând ca societăți pe acțiuni.

Guvernanții au încercat inițial să decidă înființarea fondului suveran de investiții prin lege, dar, după ce aceasta a fost contestată la Curtea Constituțională, judecătorii au găsit că este contrară Legii fundamentale a României. Motiv pentru care s-a luat decizia ca Guvernul să fie cel care reglementează fondul suveran de investiții, nu Parlamentul.

Informatii din surse2 avocat net

 

România – salariile pe regiuni

Standard
Paylab

Portalul care îţi spune ce salariu trebuie să ceri la angajare, în funcţie de locul de muncă dorit 

Dacă te întrebi ce salariu trebuie să ceri la angajare, în funcţie de locul de muncă dorit, a apărut primul portal din România care îţi spune câţi bani câştigă angajaţii din fiecare domeniu. 
Compania eJobs a lansat portalul http://www.paylab.ro, cu ajutorul căruia poţi afla ce salariu au angajaţii din România, în funcţie de postul pe care îl ocupă, de nivelul de studii şi de judeţul unde lucrează. 

Pe această platformă, cei care vor să-şi compare salariul trebuie să precizeze postul pe care lucrează, experienţa în domeniu, salariul net pe care îl încasează, să precizeze dacă au şi alte beneficii (bonuri de masă, telefon plătit de firmă, maşină de serviciu etc.), să-şi spună vârsta, studiile, judeţul în care lucrează, pot preciza, dacă doresc, şi numele firmei unde muncesc şi, dacă vor, pot menţiona adresa de email, pentru a primi date actualizate. 

România – salariile pe regiuni

 

Zona de Nord-Est

Zona de Sud-Est

Zona de Sud (Muntenia)

Zona de Sud-Vest (Oltenia)

Zona de Vest

Zona de Nord-Vest

Zona de Centru

Zona București – Ilfov

E x e m p l i f i c a r e

Nivelul salariilor în – Zona de Centru

Salariul mediu net/regiune: 2720 RON. 66% dintre angajați câștigă mai puțin decât media lunară netă, pe regiune conform sondajului Paylab.ro.

Zona de Centru

Distribuția angajaților în funcție de salariu

1.png

Pozițiile cu cele mai mari salarii

Poziția Câștigul mediu net/ lună (RON)
Manager/Director pe țară 13478
Director General 12882
Judecător 10395
Manager IT 9986
Director Financiar 9979
Director Departament Tehnic 9656
9496
Director Departament Juridic 9424
Manager IT 8662
Director Financiar 8493

Pozițiile cu cele mai mici salarii

Poziția Câștigul mediu net/ lună (RON)
Lăcătuș 1574
Corector 1627
Lucrător comercial 1632
Asistent promoții 1720
Lucrător 1754
Agent financiar 1771
Administrator clădire 1773
Specialist dezvoltare rețea de distribuție 1791
Ambalator 1792
Tăietor de materiale textile 1822

Cele mai frecvente beneficii

2.png

sursa

ejobs

 

 

Decizie CCR

Standard

ccr

Toți lucrătorii cu handicap mediu, accentuat sau grav au dreptul la o pensionare mai rapidă

Reducerea vârstei de pensionare, prevăzută actualmente de Legea pensiilor de stat, este valabilă pentru toate persoanele care au lucrat în condiții de handicap mediu, accentuat sau grav, conform unei decizii a Curții Constituționale a României (CCR) care se aplică de azi. Practic, până acum, legislația prevedea că reducerea vârstei de pensionare se aplică numai dacă handicapul era căpătat înainte de asigurarea în sistemul pensiilor de stat.

Decizia CCR nr. 632/2018 a apărut azi în Monitorul Oficial și deja produce efecte de la publicarea sa. În esență, aceasta a eliminat o discriminare care permitea pensionarea mai rapidă numai pentru cei care au căpătat un handicap mediu, accentuat sau grav înainte să fie asigurați în sistemul public de pensii. a apărut azi în Monitorul Oficial și deja produce efecte de la publicarea sa. În esență, aceasta a eliminat o discriminare care permitea pensionarea mai rapidă numai pentru cei care au căpătat un handicap mediu, accentuat sau grav înainte să fie asigurați în sistemul public de pensii.

„Astfel, în concret, (…) dispozițiile art. 58 din Legea nr. 263/2010 vor fi interpretate în sensul că beneficiază de reducerea vârstelor standard de pensionare și a stagiilor de cotizare toate persoanele care au realizat un stagiu de cotizare în condiții de handicap, indiferent de momentul dobândirii calității de asigurat”, este explicat în decizia CCR.

Cu alte cuvinte, indiferent când a căpătat un lucrător un handicap mediu, accentuat sau grav, acesta trebuie să aibă parte de reducerea vârstei de pensionare în conformitate cu Legea pensiilor de stat.

Înainte de această decizie, numai cei care căpătaseră handicapul înainte de a fi asigurați în sistemul public de pensiiputeau beneficia de reducerea vârstei de pensionare, nu și cei care căpătaseră handicapul după ce au devenit asigurați în sistem.

Totuși, judecătorii subliniază că „la verificarea îndeplinirii condiției realizării stagiului complet de cotizare (…) vor fi luate în calcul doar stagiile realizate după data dobândirii handicapului, nu și stagiile realizate anterior datei dobândirii handicapului”.

Așadar, conform articolului 58 din Legea pensiilor și deciziei CCR, toți lucrătorii cu handicap beneficiază de-acum de reducerea vârstei standard de pensionare, în funcție de gradul de handicap, după cum urmează:

  • cu 15 ani, în situația asiguraților cu handicap grav, dacă au realizat, în condițiile handicapului, cel puțin o treime din stagiul complet de cotizare;
  • cu zece ani, în situația asiguraților cu handicap accentuat, dacă au realizat, în condițiile handicapului, cel puțin două treimi din stagiul complet de cotizare;
  • cu zece ani, în situația asiguraților cu handicap mediu, dacă au realizat, în condițiile handicapului, stagiul complet de cotizare.

Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbați și de 63 de ani pentru femei, însă femeile pot opta să lucreze, dacă așa vor, până la 65 de ani. În momentul de față, vârsta standard de pensionare a fost atinsă doar la bărbați, iar la femei încă se fac creșteri treptate până se va ajunge la 63 de ani.

Stagiul complet de cotizare este, indiferent de sex, de 35 de ani. Mai precis, stagiul de cotizare este reprezentat de perioadele în care o persoană a lucrat legal, adică a acumulat vechime în muncă. De asemenea, stagiul complet de cotizare a fost atins momentan doar la bărbați, iar la femei încă se fac creșteri treptate până se va ajunge la 35 de ani.

sursa

1 avocatnet.ro

Comunicat de presă

Standard

BNS dezavuează declarația Ministrului Finanțelor Publice, dnul Eugen Teodorovici, referitoare la limitarea dreptului la muncă pentru cetățenii europeni.

bns 1

Cu foarte puțin timp înainte de preluarea președinției Consiliului Uniunii Europene, Ministrul Teodorovici, ministru desemnat de un partid social democrat, face o propunere miniștrilor de finanțe din statele membre UE în deplină contradicție cu principiile fundamentale ce stau la baza construcției europene.

Considerăm că discursul Ministrului Teodorovici este unul anti-european, fără nici o legătură cu prezentul și viitorul acestui proiect politic de anvergură.

Introducerea de restricții în ceea ce privește exercitarea dreptului la muncă de către cetățenii UE încalcă indiscutabil teze din Tratatul privind funcționarea Uniunii. Libera circulaţie a lucrătorilor este un principiu fundamental înscris la articolul 45 din Tratatul privind funcţionarea Uniunii Europene, în baza căruia cetăţenii UE au dreptul să-şi caute un loc de muncă într-o altă ţară din UE, să lucreze în ţara respectivă, fără a avea nevoie de un permis de muncă și să beneficieze de acelaşi tratament ca şi cetăţenii ţării respective în ceea ce priveşte accesul la piaţa muncii, condiţiile de muncă şi toate celelalte avantaje sociale şi fiscale.

Propunerea dnului MinistruTeodorovici, care de fapt încearcă să găsească o soluție la uriașul proces migrator românesc, este una specifică clasei noastre politice care duce din  1990 și până în prezent un război cu propriul popor. În loc de Educație și Sănătate de calitate, în loc de locuri de muncă de calitate și bine plătite, în loc de condiții de viață și muncă decente, specifice Mileniului III și unui stat membru al UE, noi propunem, nu numai României, cât și celorlalte state europene, introducerea de restricții. Și nu sunt orice fel de restricții, ci unele ce vizează chiar fundamentul construcției europene.

Deviza Ministrului Teodorovici pare a fi în acest caz – dacă cei ce au migrat din România nu vor să se întoarcă în țară de bună voie, atunci să-i obligăm să se întoarcă!

 

Compară-ți salariul…

Standard
salar

…în timp real cu Paylab.ro!

 

Ai auzit vestea cea bună? Tocmai am lansat Paylab.ro, primul comparator de salarii din România. La nivel internațional, Paylab funcționează din 2007, iar în prezent este activ în 17 țări din Europa, dar și în Africa (Kenya, Nigeria și pe Coasta de Fildeș). În țara noastră deține cea mai mare bază de date salariale, cu aproape 150.000 de salarii introduse până acum, ceea ce înseamnă că-ți poți compara salariul cu ușurință pentru a afla dacă este mai mic sau mai mare decât media, raport care te va ajuta să-ți negociezi viitoarele măriri sau noi joburi.
„Salariile a fost dintotdeauna un subiect fierbinte, atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Cu atât mai fierbinți cu cât vizează unul dintre cele mai mari tabuuri organizaționale – cât câștigăm comparativ cu colegii sau cu alți specialiști din industrie. Mai mult decât atât, mulți candidați se confruntă cu o dilemă reală atunci când se prezintă la un interviu de angajare, pentru că nu știu care ar fi salariul «corect» pentru o anumită poziție și au nevoie de un instrument care să le arate care este dinamica pieței”, a explicat Bogdan Badea, CEO eJobs România.

mai mult aici

AJUTOARE ACORDATE DE ANGAJATORI

Standard

 

BOLILE GRAVE SI INCURABILE

cheltuieli sociale


Va reamintesc ca pentru ajutoarele pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator,pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, NU se datoreaza contributia de asigurari sociale potrivit art. 142 lit. b) din Codul fiscal, contributia de asigurari sociale de sanatate potrivit art. 157 alin. (2) si contributia asiguratorie pentru munca, potrivit art. 220^4 alin. (2) din Codul fiscal.

Asa se face ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile sunt considerate venituri neimpozabile, prevederile Codului fiscal neincluzand transportul sau tratamentul ca servicii distincte drept neimpozabile, insa o societate are posibilitatea acordarii unui ajutor care sa acopere toate cheltuielile efectuate pe destinatia respectiva, in conditiile in care nivelul acestuia este prevazut in contractul de munca aplicabil.

Atentie la modificarile din Codul Fiscal privind cheltuielile deductibile si nedeductibile!


„Angajatorul doreste sa acorde un ajutor pentru boli grave si incurabile pentru copilul salariatului propriu, dorind sa deconteze factura cu servicii medicale, transport, tratament. Acest venit reprezinta un venit neimpozabil fiind exclus de la plata impozitului pe venit respectiv contributii sociale? Se poate acorda acest ajutor si pentru un membru al familiei sau doar pentru salariatul propriu? Se pot deconta factura, biletul de tratament, transport?”

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:

Intr-adevar Codul fiscal considera ajutoarele pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, drept venituri neimpozabile, nefiind supuse impozitului pe salarii.

Prin urmare, ajutoarele pe aceasta destinatie pot fi acordate si pentru alte persoane, precum membrii de familie ai salariatului, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

IMPORTANT!

Temeiul legal il reprezinta prevederile art. 76 alin. (4) lit a) din Codul fiscal, potrivit carora „ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca” nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.

Esential pentru a putea considera aceste ajutoare acordate de angajator drept neimpozabile este includerea lor in prevederile contractului individual sau colectiv de munca, in caz contrar sumele respective fiind tratate drept venituri impozabile.

Sursa: PortalCodulMuncii