Nota de lichidare

Standard

 

Angajatorul, obligat sa elibereze nota de lichidare cu trei zile inaintea incetarii contractuluiProiectSenatul a adoptat, in sedinta de luni, un proiect legislativ potrivit caruia angajatorii risca sa fie amendati cu pana la 3.000 de lei daca nu elibereaza nota de lichidare cu trei zile lucratoare inainte de data incetarii contractului individual de munca.

„In toate cazurile de incetare a contractului individual de munca se intocmeste, de catre angajator, o nota de lichidare in dublu exemplar. Angajatorul este obligat sa elibereze si sa comunice angajatului nota de lichidare cu trei zile lucratoare inainte de data incetarii contractului individual de munca”, potrivit proiectului de lege.

Nota de lichidare reprezinta documentul semnat de partile contractului individual de munca care atesta situatia debitelor financiare si patrimoniale rezultate in urma executarii acestuia.
Incalcarea de catre angajator a obligatiei de a elibera nota de lichidare se sanctioneaza cu amenda de la 1500 la 3000 de lei.

„In situatia incetarii contractului individual de munca nu exista o baza legala pentru eliberarea de catre angajator a notei de lichidare catre angajat. Cu toate acestea, in practica se utilizeaza acest document dar cu caracter ocazional, de la caz la caz, ceea ce lasa loc deciziilor arbitrare in domeniul raporturilor de munca. Pentru eliminarea abuzurilor si pentru a proteja interesele angajatilor se impune reglementarea raspunderii contraventionale a angajatorilor in cazul neeliberarii notei de lichidare. Pentru a proteja interesele angajatorilor neexecutarea obligatiei de a depune de catre angajat la noul angajator a notei de lichidare de la vechiul angajator va atrage raspunderea disciplinara a angajatului”, se arata in expunerea de motive a propunerii legislative initiate de un grup de parlamentari PMP.

In cazul acestui proiect, Senatul este prima Camera sesizata.

Sursa: mediafax

 

Libere legale pentru salariatii de alte religii

Standard

 Legislatia muncii stabileste ca salariatii au dreptul sa beneficieze anual de anumite zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. Insa, avand in vedere ca cele mai multe dintre ele sunt destinate, in principal, crestinilor ortodocsi, cum se procedeaza in cazul persoanelor de alte religii? In acest sens, am cerut un punct de vedere oficial de la Ministerul Muncii.Legal

Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt prevazute in Codul muncii si sunt, in prezent, in numar de 15. Dar la acestea se adauga si doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale ale cultelor religioase legale, altele decat cele crestin-ortodoxe, pentru persoanele care apartin de ele.Concret, salariatii care nu sunt crestini au dreptul sa primeasca liber atat cu ocazia sarbatorilor legale crestine (plus liberele legale fara insemnatate religioasa: 1 si 2 ianuarie, 24 ianuarie,1 mai, 1 iunie,30 noimbrie,1 decembrie), cat si cu ocazia a trei sarbatori majore ale propriei religii. Aceasta informatie a fost confirmata de catre Ministerul Muncii.

Dupa cum se stie, art. 139 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii reglementeaza zilele de Sarbatori Legale.
Calendar 1
In concluzie, dupa 12.03.2018 – zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:– 1 si 2 ianuarie;
– 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane);
– Vinerea Mare (sau ultima zi de vineri înaintea Paştelui)
– prima și a doua zi de Paști;
– 1 mai;
– 1 iunie – Ziua Copilului;
– prima și a doua zi de Rusalii;
– Adormirea Maicii Domnului;
– 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
– 1 decembrie;
– prima și a doua zi de Crăciun;
– doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Acordarea zilelor libere se face de catre angajator, astfel cum prevad dispozitiile alin. 2 al articolului mentionat.

Fata de cele de mai sus, persoanele apartinand altor culte religioase decat cele crestine vor beneficia atat de zilele de sarbatoare legala mentionate anterior, cat si de inca doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale si o zi de vineri înaintea Paştelui,declarate astfel de cultul religios respectiv.

Persoanele care apartin altor culte religioase (inclusiv angajatii crestini care nu sunt ortodocsi – catolicii, baptistii etc.) beneficiaza atat de zilele libere legale crestine (ortodoxe), cat si de alte doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale si o zi de vineri înaintea Paştelui, declarate astfel de cultele religioase legale.

Totodata, referitor la acelasi subiect,tin sa subliniez ca in lege nu se fac distinctii si, prin urmare, unei prevederi cu caracter general trebuie sa-i corespunda tot o aplicare generala.

Opinia ITM este ca «legiuitorul nu face distinctie cu privire la cultele religioase crestine, iar potrivit legilor de drept, unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga». Totodata, aceeasi institutie spune ca «unei formulari generale a textului legal trebuie sa-i corespunda o aplicare a sa tot generala, fara a introduce distinctii pe care legea nu le contine, iar angajatii de alte religii vor beneficia de zile libere platite in mod cumulativ si alternativ, in functie de data calendaristica a fiecarei sarbatori.

Pentru a ilustra ideea de acordare a zilelor libere platite in mod cumulativ si alternativ, specialistul de la Smartree a oferit si un exemplu propriu: „Un angajat catolic va beneficia de zile libere platite atat in prima si a doua zi a Rusaliilor catolice (20 si 21 mai, in 2018 – n.r.), cat si in prima si a doua zi a Rusaliilor ortodoxe (27si 28 mai, in 2018- n.r.).

In momentul de fata, potrivit prevederilor Legii nr. 489/2006 privind libertatea religioasa si regimul general al cultelor, in Romania exista 18 culte recunoscute, dupa cum urmeaza:

  • Biserica Ortodoxa Romana;
  • Episcopia Ortodoxa Sarba de Timisoara;
  • Biserica Romano-Catolica;
  • Biserica Romana Unita cu Roma, Greco-Catolica;
  • Arhiepiscopia Bisericii Armene;
  • Biserica Crestina Rusa de Rit Vechi din Romania;
  • Biserica Reformata din Romania;
  • Biserica Evanghelica C.A. din Romania;
  • Biserica Evanghelica Lutherana din Romania;
  • Biserica Unitariana din Transilvania;
  • Uniunea Bisericilor Crestine Baptiste din Romania;
  • Biserica Crestina dupa Evanghelie din Romania – Uniunea Bisericilor Crestine dupa Evanghelie din Romania;
  • Biserica Evanghelica Romana;
  • Uniunea Penticostala – Biserica lui Dumnezeu Apostolica din Romania;
  • Biserica Crestina Adventista de Ziua a Saptea din Romania;
  • Federatia Comunitatilor Evreiesti din Romania;
  • Cultul Musulman;
  • Organizatia Religioasa Martorii lui Iehova.

Important! Prin intermediul contractului colectiv de munca, partile pot stabili pentru salariati si alte zile libere in afara de sarbatorile legale in care nu se lucreaza.

Care sunt sarbatorile legale de care beneficiaza angajatii

Codul muncii include o lista cu urmatoarele zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza:

  • – 1 si 2 ianuarie;
    – 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Romane);
    – Vinerea Mare (sau ultima zi de vineri înaintea Paştelui)
    – prima și a doua zi de Paști;
    – 1 mai;
    – 1 iunie – Ziua Copilului;
    – prima și a doua zi de Rusalii;
    – Adormirea Maicii Domnului;
    – 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
    – 1 decembrie;
    – prima și a doua zi de Crăciun;
  • doua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Exceptie de la acordarea liberelor legale fac locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii, dar si unitatile sanitare si cele de alimentatie publica.

In aceste cazuri, angajatii au dreptul la o compensare cu timp liber corespunzatorin urmatoarele 30 de zile. In caz contrar, salariatii trebuie sa primeasca un spor de cel putin 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Pe fondul schimbărilor legislative din ultima perioadă, Avocatnet.ro a dezvoltat un serviciu special pentru tine și, în doar 5-10 minute, te poți informa zilnic asupra tuturor schimbărilor legislative care te afectează! Află mai multe.

2 avocat net