AMENZI PENTRU NEACORDAREA ZILELOR LIBERE

Standard
Zilele libere legale trebuie respectate de catre toti angajatorii, cu anumite exceptii, iar cei care nu tin cont de reglementarile Codului Muncii se pot alege cu amenzi aspre si sanctiuni.6

Inspectoratul Teritorial de Munca Arad reaminteste angajatorilor ca ziua de 24 ianuarie Ziua Unirii Principatelor Romane este decretata prin lege ca zi libera (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii L.53/2003).

In cazul in care agentii economici nu se conformeaza acestor dispozitii imperative sunt pasibili de amenda contraventionala de pana la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

IMPORTANT!

Exceptie de la aceasta regula fac acele unitati a caror activitate nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Codul Muncii, reglementeaza, in mod expres, faptul ca salariatilor care lucreaza in unitatile sanitare si de alimentatie publica, precum si in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii trebuie sa li se asigure compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. (art. 142 alin. 1)

Ce se intampla daca salariatii nu primesc aceste zile libere legale?

Salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru. (art. 142 alin. 2)Exceptia de la prevederile art. 139 este stabilita de Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) prin Decizia 22/2015.

Zile libere legale in 2018

 

  • 1 ianuarie     luni     Anul Nou
  • 2 ianuarie     marti     A doua zi dupa Anul Nou
  • 24 ianuarie     miercuri     Ziua Unirii Principatelor Romane
  • 8 aprilie     duminica     Paste Ortodox

Ce zile libere vor exista in 2018:

Data Zi Sarbatori legale
1 ianuarie luni Anul Nou
2 ianuarie marti A doua zi dupa Anul Nou
24 ianuarie miercuri Ziua Unirii Principatelor Romane
8 aprilie duminica Paste Ortodox
9 aprilie luni A doua zi de Paste Ortodox
1 mai marti Ziua Muncii
27 mai duminica Rusalii
28 mai luni A doua zi de Rusalii
1 iunie vineri Ziua Copilului
15 august miercuri Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie vineri Sfantul Andrei
1 decembrie Sambata Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie marti Craciunul
26 decembrie miercuri A doua zi de Craciunul

Cine poate beneficia de aceste zile libere din 2018?

Este demn de mentionat ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica.

Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

Nu uitati, potrivit prevederilor legale in vigoare, angajatii care sunt nevoiti sa lucreze in zilele considerate libere, vor primi in plus la salariu, adica ziua lucrata va fi platita dublu, sau vor avea liber intr-o alta zi aleasa de ei (angajati).

 

România trece printr-o criză a forței de muncă

Standard

În acest moment, România trece printr-o criză a forței de muncă, o criză specifică Europei în general și regiunii noastre în special.

2

Nu există domenii de activitate care să nu sufere de lipsa angajaților.  

2017, considerat a fi atipic față de anii anteriori, va fi urmat de un 2018 complex, cu dezechilibre mari pe piața muncii, cauzate mai ales de schimbările legislative recent anunțate.  

Recrutări pe tot timpul anului 

Una dintre cele mai mari companii de resurse umane la nivel mondial, spune că, din punct de vedere al recrutării, 2017 a avut o dinamică diferită.
Mai exact, în luna ianuarie, compania gestiona deja mai multe procese de recrutare pentru clienţii săi decât la începutul anilor anteriori. Şi perioada estivală a fost una atipică, pentru că ofertele de angajare ale companiilor s-au intensificat în lunile de vară, astfel că nu a existat o pauză în iulie-august, la fel ca altădată. Mai mult, cu toate că suntem aproape de finalul anului, companiile au în continuare poziţii deschise şi estimează că vor avea procese de recrutare până după 15 decembrie.

Criză acută de personal: Nici măcar relocarea nu a rezolvat această problemă

Nu numai că angajările continuă să se facă până în apropiere de Crăciun, dar angajații sunt din ce în ce mai greu de găsit. Din datele Gi Group reiese că în multe zone din țară bazinul de recrutare a candidaților a scăzut considerabil, chiar dacă au continuat procesele de relocare și mobilitate națională începute în 2014. Nici măcar aceste procese nu au putut oferi, în a doua jumătate a anului 2017, un număr satisfăcător de candidați pentru companii.
Există două explicaţii. Pe de o parte, acestă metodă a dat roade în anii anteriori, astfel că deja mulți candidați își desfășurau deja activitatea în alte zone ale țării decât cele de reședință. În plus, mobilitatea internațională a cunoscut un nou avânt în 2017, după o perioadă de stagnare în 2015 – 2016.
Astfel, la final de an putem spune că, în acest moment, România trece printr-o criză a forței de muncă, o criză specifică Europei în general și regiunii noastre în special. Acesta este motivul pentru care orașele mari sunt împânzite cu afișe de recrutare, nu doar din retail, ci din toate domeniile de activitate, un lucru care arată clar că în acest moment vorbim de o goană după personal angajabil, nu doar de o goană după talente.
Dacă în trecut, chiar și în perioadele de creștere economică, puteam vorbi totuși de o anumită selecție, în acest moment vorbim doar de nevoia de a suplini întregul număr de angajați. Prezența anunțurilor de angajare în orice mediu, atât offline, cât și online, arată această criză majoră și, surprinzător sau nu, se reflectă în costul final al produsului livrat, deoarece un cost mare de recrutare afectează o companie, în general costul cu forța de muncă fiind primul sau al doilea cost în aproape orice companie.

E greu să facem previziuni în acest moment pentru 2018, după un an 2017 atipic atât în planul recrutării, cât și al domeniului legislativ. Cred că în continuare vom asista la o migrație de personal, atât calificat, cât și necalificat, la nivel național și internațional. E posibil ca după ultimele modificări, specialiștii din zona IT să aleagă altă țară pentru a-și desfășura activitatea.
În continuare costurile procesului de recrutare vor crește, deoarece deficitul de angajați și criza talentelor nu se vor rezolva de la sine fără o politică coerentă la nivel național și fără implicarea tuturor actorilor din mediul economic. În plus, lipsa predictibilității legislative poate reprezenta un nou impediment în cadrul procesului de recrutare și angajare.

Domeniile grav afectate de criza de personal

În acest moment, nu există un domeniu care să nu aibă nevoie de angajați, indiferent că vorbim de sistemul medical sau școlar de stat, ori de activitatea economică privată. Desigur, anumite domenii – în special cele care angajează un număr important de oameni, precum industria auto, manufacturieră, logistica, FMCG, IT și centrele de suport – au număr subdimensionat de angajați comparativ cu altele.
Dacă vorbim de meserii, cele mai mari probleme apar în rândul celor calificați și al inginerilor. De asemenea, un alt domeniu în care angajatorii întâmpină dificultăți este în recrutarea managerilor, a personalului IT, a reprezentanților de vânzări, a personalului financiar-contabil, a managerilor de vânzări, a personalului pentru hoteluri și restaurante, respectiv a muncitorilor necalificați.
Prin urmare, în acest moment, pe piața muncii din România, există un deficit de angajați dublat de un deficit de talente. Acest deficit de talente îşi are rădăcinile în lipsa competențelor profesionale specifice rolului , lucru care se reflectă cel mai puternic în dificultatea cu care companiile reușesc să ocupe corespunzător funcțiile de middle și top management, dar și pozițiile care necesită competențe specifice.
Există o diferență mare între așteptările salariale ale candidaților și bugetele companiilor pentru poziția respectivă.Cred că în spatele deficitului se ascunde lipsa de experiență a candidaților, dar și o lipsă a abilităților interpersonale, de relaționare și comunicare .

Modificările legislative vor afecta piața muncii

Modificările legislative dezbătute și aprobate la final de an vor avea impact asupra pieței muncii în 2018.Aprobarea lor în noiembrie, cu aplicabilitate de la 1 ianuarie 2018, este inoportună, fiindcă dacă o companie decide să nu intervină și să limiteze impactul asupra salariului net al acestor modificări, atunci salariul net și costul cu angajații pe companie vor scădea cu 15%-18%.
Vor fi cu siguranță companii, în special cele mici și mijlocii, care nu vor face aceste ajustări, lucru care va duce la un dezechilibru în piața forței de muncă.

În plus, cei care își desfășoară activitatea în zona IT își vor pierde o parte din avantajul competitiv în termeni de costuri salariale, din cauza eliminării scutirilor. Astfel, este posibil ca anumite businessuri chiar să se închidă din această cauză. Pe de altă parte, multinaționalele și-au finalizat deja bugetele pentru 2018 înainte de luna noiembrie, astfel că orice modificare necesită aprobare de la grupul-mamă.

Cu certitudine că modificările vor schimba dinamica pieței muncii în 2018.

 

 

Deducere personala in 2018

Standard

7

PF rezidente romane, cu domiciliul in Romania si care realizeaza venituri din orice sursa, atat din Romania, cat si din afara Romaniei precum si PF nerezidente care indeplinesc conditiile de rezidenta prevazute la art. 7 pct. 28 lit. b) sau c) au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

In 2018, deducerea personala se acorda pentru PF care au un venit lunar brut de pana la 1.950 lei inclusiv, astfel:

  • pentru contribuabilii care nu au persoane în întreținere – 510 lei;
  • pentru contribuabilii care au o persoană în întreținere – 670 lei;
  • pentru contribuabilii care au două persoane în întreținere – 830 lei;
  • pentru contribuabilii care au trei persoane în întreținere – 990 lei;
  • pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane în întreținere – 1.310 lei.

Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii cuprinse intre 1.951 lei si 3.600 lei, inclusiv, deducerile personale sunt degresive fata de cele de mai sus si se stabilesc potrivit urmatorului tabel:

Venit lunar brut Persoane aflate în întreținere
de la ….. la fără  1 pers.  2 pers.  3 pers.  4 și peste
1 1950 510   670 830 990 1310
1951 2000 495   655 815 975 1295
2001 2050 480   640 800 960 1280
2051 2100 465   625 785 945 1265
2101 2150 450   610 770 930 1250
2151 2200 435   595 755 915 1235
2201 2250 420   580 740 900 1220
2251 2300 405   565 725 885 1205
2301 2350 390   550 710 870 1190
2351 2400 375   535 695 855 1175
2401 2450 360   520 680 840 1160
2451 2500 345   505 665 825 1145
2501 2550 330   490 650 810 1130
2551 2600 315   475 635 795 1115
2601 2650 300   460 620 780 1100
2651 2700 285   445 605 765 1085
2701 2750 270   430 590 750 1070
2751 2800 255   415 575 735 1055
2801 2850 240   400 560 720 1040
2851 2900 225   385 545 705 1025
2901 2950 210   370 530 690 1010
2951 3000 195   355 515 675 995
3001 3050 180   340 500 660 980
3051 3100 165   325 485 645 965
3101 3150 150   310 470 630 950
3151 3200 135   295 455 615 935
3201 3250 120   280 440 600 920
3251 3300 105   265 425 585 905
3301 3350 90   250 410 570 890
3351 3400 75   235 395 555 875
3401 3450 60   220 380 540 860
3451 3500 45   205 365 525 845
3501 3550 30   190 350 510 830
3551 3600 15   175 335 495 815

Atentie! Pentru contribuabilii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deducerea personala.

Cine pot fi considerate persoane in intretinere?

Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele contribuabilului sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 510 lei lunar, cu exceptia veniturilor prevazute la art. 62 lit. o), w) și x) si/sau a pensiilor de urmas cuvenite, precum si a prestatiilor sociale acordate potrivit art. 58 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Daca o persoana este intretinuta de mai multi contribuabili, deducerea personala se atribuie unui singur contribuabil.

Exceptie: Pentru copiii minori ai contribuabililor, deducerea personala se atribuie fiecarui contribuabil in intretinerea caruia/carora se afla acestia. Copiii minori, in varsta de pana la 18 ani impliniti, ai contribuabilului, sunt considerati intretinuti.

 

Noutati introduse prin Legea Bugetului Asigurarilor Sociale de Stat pentru anul 2018

Standard

Cote contributii CAS

 

6
I. Cotele de contributii de asigurari sociale, incepand cu data de 1 ianuarie 2018, sunt urmatoarele:
• 25% datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale;
• 4% datorata in cazul conditiilor deosebite de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora;
• 8% datorata in cazul conditiilor speciale de munca, astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010, de catre persoanele fizice si juridice care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora.

Cota de contributie de asigurari sociale datorata de persoanele fizice care au incheiat contract de asigurare sociala este de 25%.

Cota de contributie aferenta fondurilor de pensii administrate privat este de 3,75% si este inclusa in cota de contributie de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale .

II. Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat este de:
• 3.131 lei – 1 ianuarie – 5 ianuarie 2018;
• 4.162 lei – incepand cu data de 6 ianuarie 2018.
! Pe cale de consecința, valoarea castigului salarial mediu brut aferenta lunii ianuarie 2018 este de 4.007 lei, calculata in functie de perioada de aplicabilitate in luna ianuarie a.c. ale celor 2 legi ale bugetului asigurarilor sociale de stat pe anii 2017 si 2018.

III. Nivelurile minime ale venitului lunar asigurat inscris in contractul de asigurare sociala, respectiv cuantumurile contribuției de asigurari sociale aferente acestor venituri sunt de:
• 1.096 lei/288 lei – 1 ianuarie – 5 ianuarie 2018;
• 1.457 lei/364 lei – incepand cu data de 6 ianuarie 2018.
! Pe cale de consecința, nivelul minim ale venitului lunar asigurat aferent lunii ianuarie 2018 este de 1.403 lei, iar cuantumul contribuției de asigurari sociale este de 351 lei, valori calculate in functie de perioada de aplicabilitate in luna ianuarie a.c. ale celor 2 legi ale bugetului asigurarilor sociale de stat pe anii 2017 si 2018.

IV. Valoarea punctului de pensie este de:
• 1.000 lei – 1 ianuarie – 30 iunie 2018;
• 1.100 lei – 1 iulie – 31 decembrie 2018.

V. Indicele de corectie pentru anul 2018 este de 1,15.

VI. Veniturile lunare din pensii care depasesc 2.000 lei sunt supuse impozitarii cu 10%.

VII. Persoanele fizice cu venituri din pensii beneficiaza de asigurare in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, fara plata contributiei de asigurari sociale de sanatate.

VIII. Cuantumul ajutorului de deces este de:
*1 ianuarie – 5 ianuarie 2018
• 3.131 lei – in cazul decesului asiguratului sau pensionarului;
• 1.566 lei – in cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului.

* incepand cu data de 6 ianuarie 2018
• 4.162 lei – in cazul decesului asiguratului sau pensionarului;
• 2.081 lei – in cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului.

IX. Indemnizatia sociala pentru pensionari este de:
• 520 lei – 1 ianuarie – 30 iunie 2018;
• 640 lei – 1 iulie – 31 decembrie 2018.

X. Indemnizatia pentru insotitor in cazul pensionarilor de invaliditate incadrati in gradul I de invaliditate este de:
• 800 lei – 1 ianuarie 2018 – 30 iunie 2018;
• 880 lei – 1 iulie 2018 – 31 decembrie 2018.

Aceste valori sunt reglementate, dupa caz, prin urmatoarele acte normative:
– Legea nr. 3/2018 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2018, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 5/03.01.2018;
– Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare;
– alte prevederi legale aplicabile in anul 2018.

Sursa: Casa Nationala de Pensii Publice

INFO LA ANGAJARE

Standard

Fisa de informare a salariatului la angajare: 14 elemente obligatorii

CODUL MUNCIIPotrivit art.17 din Codul Muncii, republicat, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Elementele din informarea prevazute mai sus trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute mai sus in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, anterior producerii modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil.

sursa

Contabun

CONTROL IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA

Standard

 

 SSM
In 2018 modificarile legislative si nevoia de a corecta anumite deficiente care se petrec pe piata muncii, determina inspectorii de competenta sa efectueze nenumarate controale. Angajatorii sunt verificati mai des decat in anii trecuti, asa ca trebuie sa fie la curent cum decurge efectiv un control din partea inspectorilor de munca, in 2018.
Este demn de mentionat ca inspectorii de munca din cadrul Inspectiei Muncii si inspectoratelor teritoriale de munca, printre multe alte atributiuni, controleaza, coordoneaza si indruma metodologic aplicarea prevederilor referitoare la securitatea si sanatatea in munca, ce decurg din legislatia nationala, europeana si din conventiile Organizatiei Internationale a Muncii.

De asemenea, controleaza activitatea de instruire, informare si consultare a salariatilor si furnizeaza informatii in vederea imbunatatirii acesteia.

In cazul in care constata o stare de pericol grav si iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala, acestia pot dispune sistarea activitatii sau oprirea din functiune a echipamentelor de munca si sesizeaza organele de urmarire penala.

Principalele drepturi ale inspectorilor de munca sunt urmatoarele:

Sa aiba acces liber, permanent si fara instiintare prealabila in sediul oricarui angajator si in orice alt loc de munca organizat de persoane fizice sau juridice;
sa identifice, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate in locurile de munca sau in alte locuri supuse controlului sau cercetarii evenimentelor si sa impuna completarea fisei de identificare;
sa solicite angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia, precum si salariatilor, singuri ori in prezenta martorilor, documentele si informatiile necesare pentru realizarea controlului sau pentru efectuarea cercetarii evenimentelor;

sa ia declaratii scrise, singuri sau in prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si/sau, dupa caz, reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat;

IMPORTANT!

Controlul este o activitate care in mod normal se desfasoara sub forma de vizite in unitati, pentru a se verifica modul in care sunt cunoscute, aplicate si respectate reglementarile in vigoare in domeniul de competenta (SSM). Controlul se poate desfasura in diverse moduri, in functie de obiectivele urmarite si de specificul angajatorului..

4

 

Guvernul Dăncilă

Standard

Lista Executivului Dăncilă și programul de guvernare, stabilite: Multe nume noi la ministereGUVERN 1.

A fost finalizată lista membrilor Guvernului Dăncilă, conform unui anunț al viitorului prim-ministru al României. Mihai Tudose a demisionat recent din funcție, ceea ce duce automat la demiterea întregului Guvern. Președintele României l-a desemnat pe Mihai Fifor, ministrul apărării, ca premier interimar și pe Viorica Dăncilă drept noua candidată pentru funcția de prim-ministru.
Lista finală a miniștrilor Guvernului Dăncilă a fost făcută publică.
Ea include patru vicepremieri și multe nume noi la ministere:

  • Viorel Ştefan – vicepremier;
  • Graţiela Gavrilescu – vicepremier şi ministru al mediului;
  • Ana Birchall – vicepremier şi ministru pentru implementarea parteneriatelor strategice;
  • Paul Stănescu – vicepremier şi ministrul dezvoltării;
  • Valentin Popa – ministrul educației;
  • Nicolae Burnete – ministrul cercetării;
  • Anton Anton – ministerul energiei;
  • Teodor Meleşcanu – ministrul de externe;
  • Rovana Plumb – ministrul fondurilor europene;
  • Viorel Ilie – ministrul pentru relaţia cu parlamentul;
  • Eugen Teodorovici – ministrul finanţelor;
  • George Ivaşcu – ministrul culturii;
  • Sorina Pintea – ministrul sănătăţii;
  • Dănuţ Andruşcă – ministrul economiei;
  • Radu Oprea – ministrul pentru mediul de afaceri;
  • Lucian Şova – ministrul transporturilor;
  • Carmen Dan – ministrul de interne;
  • Mihai Fifor – ministrul apărării;
  • Tudorel Toader – ministrul justiţiei;
  • Petre Daea – ministrul agriculturii;
  • Lia Olguţa Vasilescu – ministrul muncii;
  • Bogdan Cojocaru – ministrul comunicaţiilor;
  • Ioana Bran – ministrul sportului;
  • Bogdan Trif – ministrul turismului;
  • Ioan Deneş – ministrul apelor şi pădurilor;
  • Natalia Intotero – ministerul românilor de pretutindeni;
  • Victor Negrescu – ministrul delegat pentru afaceri europene.

Referitor la programul de guvernare, acesta este aproape identic cu cel al Guvernului Tudose, fiind eliminate măsurile care deja au fost luate sau la care s-a renunțat. Acesta poate fi citit aici.

Premierul Mihai Tudose a demisionat din funcție. În situația în care prim-ministrul demisionează, Constituția prevede că întregul Guvern este demis. Apoi, următorul pas este desemnarea, de către șeful statului, a unui premier interimar din cadrul actualei echipe de guvernare. Practic, prim-ministrul interimar și ceilalți miniștri stau până la numirea noului Guvern. Șeful statului a anunțat că Mihai Fifor, ministrul apărării, este premier interimar.

Apoi, în urma consultărilor cu partidele reprezentate în Parlament, președintele României a desemnat-o pe Viorica Dăncilă drept candidată pentru funcția de prim-ministru. Viorica Dăncilă este europarlamentar, din partea PSD, în Grupul Alianței Progresiste a Socialiștilor si Democraților din Parlamentul European.

„Candidatul pentru funcția de prim-ministru va cere, în termen de 10 zile de la desemnare, votul de încredere al Parlamentului asupra programului și a întregii liste a Guvernului”, scrie în Constituție.

Senatorii și deputații vor dezbate, în ședință comună, programul și lista Guvernului, cel mai probabil luni. După care va urma acordarea încrederii cu votul majorității parlamentarilor.

În fine, prim-ministrul, miniștrii și ceilalți membri ai Guvernului vor depune individual, în fața președintelui României, jurământul de învestire.

Guvernul Tudose a fost învestit în iunie 2017, astfel că a stat la Palatul Victoria puțin peste șase luni. Înainte de asta, Guvernul Sorin Grindeanu a fost demis prin moțiune de cenzurăla nici măcar șase luni de la învestire. Practic, aceasta va fi a treia schimbare de Guvern într-o perioadă de aproximativ un an.

Pe fondul shimbărilor legislative din ultima perioadă, Avocatnet.ro a dezvoltat un serviciu special pentru tine și, în doar 5-10 minute, te poți informa zilnic asupra tuturor schimbărilor legislative care te afectează! Află mai multe.

1