Intre nevoi și realitate

Standard
Bugetul pe anul 2017 nu a intrat încă în execuție, dar, la cum arată situația până acum, probabil că Ministerul Apărării Naționale va primi cei 2% angajați prin acordul transpartinic. Departamentul pentru Armamente (DpA) gestionează, la nivelul MApN, cheltuielile legate de înzestrare. Colonelul ing. Ilie Tița este locţiitorul şefului Direcţiei programe tehnice şi înzestrare din DpA și am discutat la postul de radio Vocea Armatei despre planurile pe acest an.4.jpg.

Despre 2016

 

De curând, DpA a avut bilanțul pe anul 2016 unde, la capitolul realizări, au fost trecute: continuarea derulării contractelor multianuale angajate în anii anteriori, cu precădere avionul multirol; realizarea și operaționalizarea sistemului de comunicații al Diviziei Multinaționale de Sud-Est; modernizarea mașinilor de luptă ale infanteriei, MLI 84, prin dotarea cu sisteme antitanc; modernizarea elicopterelor IAR 330 Puma din dotarea Forțelor Aeriene; contractarea a 12 derivate pe șasiu de TBT 8×8 Piranha III C; nu în ultimul rând, dotarea aerodromului de la Borcea cu echipamente specifice, pentru susținerea misiunilor avioanelor F-16.

De cealaltă parte a autoevaluării, principala problemă a DpA este cea referitoare la resursa umană, nivelul de încadrare a structurilor. Activitatea este una de mare responsabilitate, supusă tuturor controalelor, firești de altfel, dar presiunea pe oamenii care urmează să semneze sau participă în proceduri de atribuire a căror valoare se ridică la peste 100 de milioane de euro este foarte mare. Atractivitatea funcțiilor din DpA este destul de mică, spune colonelul Ilie Tița.

Un subiect pe care l-am abordat cu colonelul Tița a fost legat de creditele bugetare și cele de angajament, pentru a vedea care sunt posibilitățile DpA de a utiliza aceste credite.

Credite de angajament și credite bugetare

Istoria acestui subiect a apărut odată cu aprobarea Legii nr. 500/2002, privind finanțele publice. Începând cu 2004, MApN a fost primul minister care a dezvoltat instituția contractelor multianuale.

Legătura dintre cele două noțiuni, credit bugetar și credit de angajament, este realizată prin acțiunile multianuale. Acestea sunt contracte care se semnează într-un an și se plătesc în mai mulți, livrările de produse putând să fie făcute într-un singur an sau după un grafic convenit în contract.

MApN utilizează acest instrument de mult timp. El a fost perfecționat la nivelul Ministerului Finanțelor Publice începând cu 2010-2012, după apariția legii responsabilității fiscal-bugetare.

Creditul de angajament, în domeniul achizițiilor, se referă la dreptul unei autorități contractante de a semna contracte. Creditul bugetar este posibilitatea instituției publice de a face plăți în baza contractelor semnate.

Cele două credite sunt necesare și fără ele nu se pot semna și derula și plăti contracte. Condiția de bază a unui credit de angajament este ca el să se finalizeze prin credite bugetare, astfel încât suma creditelor bugetare din anii pentru care este prevăzut contractul trebuie să fie egală cu suma din momentul angajării, precizează colonelul Tița.

În proiectul legii bugetului de stat pentru anul 2017, transmis de Guvern, este prevăzut un credit de angajament destinat investițiilor de circa 9 miliarde de lei și un credit bugetar de aproximativ 7 miliarde de lei. Acest lucru înseamnă că MApN poate semna în 2017 contracte în valoare de 9 miliarde de lei și poate face plăți în limita contractelor semnate în acest an sau în anii anteriori, de 7 miliarde de lei. Diferența dintre cele două limite va trebui plătită în anii următori pe baza unui angajament contractual ferm.

Pentru comparație, în 2016, nivelul creditelor de angajament a fost, până la ultima rectificare, de circa 3 miliarde de lei, în condițiile în care creditele bugetare erau de aproximativ 2 miliarde de lei. La finele anului, majorarea a fost de circa 5 miliarde de lei, adică la aproximativ 8 miliarde de lei în total, iar creditul bugetar a rămas la nivelul inițial.

Programe de achiziții

În acest moment, proiectul Legii bugetului de stat pentru 2017 a fost aprobat în Parlament, și după promulgarea de Președintele României și publicarea în Monitorul Oficial, intrarea în vigoare este condiționată de obligația MApN de a transmite, în termen de 10 zile, detalierile privind modalitatea de utilizare a fondurilor.

Cred că este prematur să afirmăm principale programe de înzestrare, însă ceea ce vă pot spune este că DpA are în vedere toate cerințele beneficiarilor: sisteme de rachete antiaeriene, transportoare blindate, nave de luptă ș.a., explică colonelul Tița. DpA are programe în derulare care pot utiliza în totalitate creditele de angajament și creditele bugetare aprobate prin Legea bugetului de stat.

Pentru a duce la bun sfârșit achizițiile, DpA are nevoie de sprijin din partea Statului Major General, respectiv categoriilor de forțe, pentru că necesitatea achizițiilor de la ei pornește; de asemenea, are nevoia de sprijinul/aprobarea Parlamentului României în ceea ce privește inițierea procedurilor pentru achiziții de asemenea anvergură.

Avioane

În momentul de față, MApN caută să achiziționeze și cea de-a doua escadrilă de F-16. Au fost identificate avioane care pot face obiectul celei de-a doua achiziții/ faze, spune colonelul Tița. Interesul acum este reprezentat de satisfacerea cerințelor beneficiarului, respectarea legislației naționale și a reglementărilor europene în domeniul achizițiilor publice, costul aferent, respectiv implicarea industriei naționale de apărare în această achiziție.

În etapa următoare intenționăm să definim un centru național de mentenanță, astfel încât revitalizarea, modernizarea și mentenanța pe întreg ciclul de viață să se facă la nivel național. Nominalizarea acestui centru este responsabilitatea și obligația Ministerului Economiei.

Urmează să stabilim dimensiunea implicării industriei naționale și costul. Suntem interesați ca o cât mai mare parte din faza a II-a a acestui program să fie realizată în România, dar în condițiile respectării unui grafic de constituire a capabilității.

Autovehicule

În anul 2016 s-a derulat achiziția unor platforme de transport – o licitație desfășurată în 2015 cu livrare în 2016 –, o cantitate mică, circa 60 de platforme, iar în paralel, în a doua parte a anului 2016, a fost planificat începerea un acord-cadru destinat achiziției unui număr semnificativ de platforme auto. Continuarea acestor demersuri a fost amânată inițial pentru identificarea fondurilor necesare, însă fondurile din acest an permit reluarea procedurii. Credem că în cursul acestui an poate fi abordată achiziția acestor platforme de transport, însă totul depinde și de aprobarea Parlamentului. În ceea ce privește autoturismele de teren, blindate și neblindate, este în derulare, la nivelul DpA, o procedură de atribuire destinată achiziției unui număr de autoturisme de teren blindate.

Corvete

Așa cum arată bugetul MApN acum, acesta poate suporta semnarea și derularea în cursul acestui an a unui contract de achiziție pentru corvete; în acest sens există și o hotărâre de guvern, care precizează că aceste corvete trebuie făcute și dotate în România, mentenanța, de asemenea asigurată în România, într-un centru național de mentenanță, stabilit de producător și care va avea sarcini la mobilizare așa cum sunt ele prevăzute de siguranța națională.

Industria de apărare

Un subiect dezbătut de fiecare dată când vine vorba de achiziții este implicarea industriei naționale de apărare. Până spre anul 2010, bugetul pentru apărare nu a permis implicarea industriei naționale. Spre exemplu, în anul 2000, bugetul de stat destinat înzestrării MApN a fost de aproximativ 40 de milioane de dolari. Important este nu să dai comenzi către industrie, ci să dai comenzi sustenabile, care să permită păstrarea locurilor de muncă.

Predictibilitatea este cel mai important lucru și dacă alocațiile bugetare nu sunt făcute pe termen lung, nu putem să implicăm industria de apărare. Comenzile trebuie să fie sustenabile, în timp și dimensiune.

Problema actuală a industriei de apărare este în multe cazuri – mai ales când vorbim de muniție și tehnică de luptă – creată de capacitățile tehnologice depășite.

Trebuie să înțelegem, evidenţiază colonelul Tița, că dacă România nu va dispune de o industrie capabilă să satisfacă nevoile MApN în situații de criză, nu putem spune că asigurăm o securitate viabilă. Acest lucru obligă MApN să se implice în acest proces și chiar să participe la modificarea cadrului legislativ, astfel încât aceste măsuri să fie coerente.

sursa:1

Sfaturi pentru a impresiona și cel mai dificil recrutor

Standard
.1.


Mereu vine vorba de o provocare mare când vine vorba de un interviu pentru un job nou. Fie recrutorul pune întrebări care te iau prin surprindere și nu știi cum să răspunzi pentru ca a nu fi subevaluat, fie testele sunt dificile sau descoperi că multe dintre cerințele job-ului nu ți se potrivesc.Mulți dintre recrutori fac acest lucru de-o viață, alții sunt foarte tăcuți și nu arată că ar fi ușor de impresionat, alții sunt pur și simplu ironici. Trebuie să intri în joc și să le demonstrezi că ești făcut pentru acel job. Iată cum să impresionezi ușor chiar și pe cel mai dificil recrutor atunci când acesta încearcă să te supună unei evaluări mai puțin prietenoase, pentru a-ți testa rezinstența și perspicacitatea.


1. Pregătește-te personalizat pentru interviu
Muți dintre recrutori încearcă să te încuie cu întrebări specifice despre companie. Tocmai de aceea, este bine să cunoști termenii cheie specifici activității și să te documentezi despre semnificația acestora.
– Un alt speech pe care trebuie să-l pregătești este despre tine, despre pasiuni, hobby-uri. Îți recomand ca aceste pasiuni să fie corelate cu profilul job-ului, să vină în completarea spiritului tău creativ sau tehnic. Astfel vor fi apreciate.

– Dacă în cerința job-ului sunt menționate cunoștințe de engleză (sau oricare altă limbă străină) la nivel mediu sau avansat, pregătește un speech despre experiența, studiile și pasiunile tale și în limba vizată. În ultimul timp, tot mai mulți recruiteri testează și cunoștințele de limbi străine pentru o evaluare corectă. Abia, după un astfel de test preliminar, candidatul merge în faza următoare a interviului.

– Caută online cele mai comune întrebări la interviu, dar și cele mai dificile și oferă răspunsuri pozitive la aceste întrebări, dar și perfect argumentate.

– Ia în calcul și întrebările despre cunoștințele tale tehnice și fii obiectiv în răspunsuri scoțând în evidență skills-urile tale. Nu încerca să deformezi realitatea pentru că aceste aptitudini sunt testate.



2. Redirecționează atenția asupra rolului tău în companie

Ia în calcul experiența ta și cerințele job-ului! Pregătește speech-ul astfel încât să îmbini cu măiestrie cererea cu oferta, ai întotdeauna argumente la îndemână pentru a demonstra că ești omul potrivit pentru job-ul respectiv. Dacă observi că recrutorul încearcă să te abată de la această argumentare tocmai pentru că a văzut că ești bine pregătit, poți să-l impresionezi prin întrebări strategic gândite:

1. Vorbiți-mi, vă rog, despre experiența pe care trebuie să o aibă noul angajat?
2. Care sunt cele mai importante aptitudini/abilități pe care le aveți în vedere?
În funcție de aceste răspunsuri poți veni cu noi argumente care să-ți consolideze poziția de candidat dezirabil pentru un anumit job.



3. Pregătește povestiri potrivite

Orice intervievator va fi dezamăgit de candidatul care nu are povești de împărțit. Din postura de candidat nu poți vorbi despre ce poți să faci dacă nu reliefezi ceea ce ai făcut. Dar cum să găsești aceste povești? Punctul de pornire este chiar descrierea job-ului și abilitățile enumerate aici: abilitatea de a lucra în echipă, multitasking-ul, abilitățile de comunicare și negociere. Oferă câte un exemplu pentru a demonstra aceste trăsături. Este recomandat să pregătești povești flexibile pe care să le adaptezi în funcție de întrebările recrutorului. Ai în vedere și întrebările referitoare la problemele pe care le-ai întâmpinat de-a lungul carierei și exemplifică cum ai rezolvat stările conflictuale.

În construirea argumentării ține cont și de specificul CV-ului tău. Dacă ai o pauză între job-uri sau dacă ai schimbat mai multe job-uri în decurs de un an, recrutorul va fi curios să afle motivele.



4. Finalul interviului te pune în evidență

Indiferent de cum se desfășoară interviul în timpul căruia pot apărea și întrebările mai puțin comode, finalul trebuie să-ți aparțină. Mulțumește recrutorului pentru că ți-a răspuns la întrebări și pentru oportunitatea de a te chema la interviu. Apoi realizează un scurt rezumat al profilului postului și al atuurilor tale. Astfel vei arăta că ești sigur pe tine și proactiv în asumarea noilor responsabilități de la job.





Pe scurt, iată 3 pași pentru a te pregăti rapid pentru interviul de a doua zi

De regulă, interviurile sunt fixate de pe o zi pe alta și nu de multe ori candidații intra în panică cu o seară înainte pentru că nu s-au pregătit cum se cuvine pentru interviu. Pentru a fi eficient și a nu ajunge obosit la interviu, iată care este cea mai bună strategie:

1. Pregătește un speech pe baza CV-ului, precum și detalii despre realizările de la fiecare job.
Gândește-te care a fost cea mai mare realizare a ta pentru a o evidenția în cadrul interviului.
2. Pregătește un speech în limba străină cerută în descrierea job-ului.

3. Citește despre companie și cerințele job-ului

Speech-urile despre tine și experiența ta trebuie să le știi foarte bine, doar să-ti arunci o privire asupra lor cu o seară înainte. Diferența o poți face prin cunoștințele despre companie și prin demonstrarea faptului că știi ce presupune job-ul pentru care ai fost selectat la interviu.

Sursa: http:www.talentegg.ca

Azi, 2 august, s-au consumat resursele naturale globale pentru 2017. Până la sfârșitul anului, “trăim pe datorie”

Standard

,2

Miercuri, 2 august 2017, este ziua în care omenirea a consumat deja întregul buget de resurse naturale pe anul în curs.
Evenimentul Earth Overshoot Day (EOD) este organizat de institutul de cercetare Global Footprint Network în ziua când solicitările umanităţii depăşesc capacitatea de regenerare a Pământului dintr-un an.

Activitatea umană consumă în momentul de față de 1,71 de ori mai multe resurse decât se pot regenera pe cale naturală sau prin servicii ecologice, potrivit organizației.

Epuizarea resurselor naturale se accelerează, atrage atenția institutul – în 2012 EOD a fost organizată pe 22 august.

Emisiile de carbon sunt principalul motiv al creșterii datoriei: amprenta de carbon reprezintă 60% din cererea omenirii asupra naturii, cerere pe care o numită amprentă ecologică.

Cele mai recente date indică o tendință în sensul corect. În SUA, amprenta ecologică pe cap de locuitor a scăzut cu 20%, între 2005 şi 2013, explicația fiind recesiunea, în opinia specialiștilor.

Amprenta ecologică poate fi calculată la acest link: www.footprintcalculator.org.


Ce trebuie sa stii neaparat despre concediul de odihna?

Standard

A sosit vremea concediilor. Ce trebuie sa stii neaparat despre concediul de odihna?5.jpg


1.Care este durata minima a CO?
Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.  Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
2.Sarbatorile legale, sunt incluse in durata CO?
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
3.Ai avut concediu de maternitate sau concediu incapacitate temporara de munca. Cate zile de CO iti mai raman?
La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.  Astfel, zilele pentru conediul de odihna se pastreaza de minim 20 zile lucratoare pe an.
SITUATII!
In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
4.Amanarea CO. Se poate realiza acest lucru?
Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
5.Compensarea CO in bani. Este permisa?
Da. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
6.Programarea CO. Cum se face?
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform informatiilor de mai sus,  salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Singura tara din UE care lasa in seama angajatilor CAS si CASS

Standard

Romania, singura tara din UE care lasa in seama angajatilor CAS si CASS?

.3Discutiile pe seama CAS si CASS in seama angajatilor a creat multa valva printre analistii in domeniu, care sustin ca Romania ar putea fi singura tara din UE in care se petrece acest fapt.
Potrivit unei analize PwC Romania, contributiile sociale preluate exclusiv de angajat reprezinta o noutate pentru statele UE.

„Ministerul de Finante a comunicat ieri ca, incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor fi trecute exclusiv in sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmand sa scada de la 39,25%, cat sunt in prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%. Romania ar deveni, astfel, singura tara din Uniunea Europeana care lasa contributiile sociale exclusiv in sarcina angajatilor.(…)”, a declarat Mihaela Mitroi, liderul Departamentului de Consultanta Fiscala si Juridica, PwC Romania, potrivit Agerpres.

Iar asta nu este tot. Conform specialistilor, in Europa contributiile angajatorilor sunt mai mari decat cele ale angajatilor:

„In medie, la nivel european, contributiile angajatorilor sunt mai mari decat cele ale angajatilor. Potrivit calculelor PwC, media contributiilor sociale suportate de angajator in statele UE este de 23,57%, pe cand media contributiilor angajatilor este de doar 13,35%. (…)”, conform sursei citate.

Pentru a nu fi afectati, angajatilor ar trebui sa le fie majorat salariul brut cu aproximativ 22,75%: „Conform prevederilor legale actuale, angajatorii din mediul privat nu pot fi obligati sa modifice nivelurile salariale, decat pentru salariatii platiti la nivelul salariului minim pe economie(…)”, observa compania de consultanta.

Asadar, ar putea exista situatii in care salariatii sa castige cu 22% mai putin decat inainte:

„Poate ca cei mai multi dintre angajatori vor intelege sa acopere acest cost suplimentar care va reveni angajatilor, prin cresterea salariilor, insa nu este obligatoriu ca acest lucru sa se intample in toate cazurile. Astfel, pot aparea situatii in care angajatii vor avea un salariu net mai mic decat in prezent cu circa 22% (…)”, explica Mihaela Mitroi.Din 2018, angajatul va prelua CAS si CASS datorate de angajator

Ministerul Finantelor Publice (MFP) a lamurit aspecte legate de transferul obligatiilor privind CAS si CASS datorate de angajator catre angajat, ca urmare a solicitarilor primite.

In acest sens, programul de guvernare 2017 – 2020 contine un pachet de masuri ce vizeaza contributiile sociale obligatorii, care urmeaza a se implementa incepand cu 1 ianuarie 2018.