Un nou început sau sfârșitul lumii?

Standard
.4
Andrei avea 55 de ani, iar în ultimii 10 ani condusese departamentul de mentenanță. Intreba săptămânal, când ar putea fi pensionat anticipat. Voia să se bucure de viață și, în mod special, să petreacă timpul cu nepoții săi. Din nefericire, raspunsul era unul dezamagitor de fiecare dată. Pensionarea anticipată era doar pentru acei angajați al căror loc de muncă ar fi urmat să fie desființat. Câteva luni mai târziu, a fost nevoie să se faca o restructurare majoră din cauza rezultatelor financiare proaste. Aș fi avut posibilitatea să desființez locul de muncă al lui John. Și el ar fi fost primul pe lista oamenilor care ar fi putut să plece, aplicând procedura pensionării anticipate.


Când a fost anunțat că va fi concediat prin aplicarea acestei proceduri, s-a supărat foarte tare . Te așteptai ca el să fie fericit, nu furios. În supărarea lui, a țipat : „De ce eu??… Am muncit mereu din greu și am prestat o mulțime de ore suplimentare, iar aprecierea pentru asta este că am fost concediat!!”. Și a continuat: „Și acum locul meu de muncă nu mai există, ceea ce înseamnă că toată munca depusă în ultimii ani nu a servit la nimic”. Și a plecat așa supărat, pentru un timp. De ce era atât de supărat? Ziua următoare, a venit și și-a cerut scuze pentru comportamentul lui. Dar pentru noi este mult mai important ceea ce a spus: „Am fost atât de supărat deoarece a fost foarte dureros pentru mine. Nu am luat eu însumi decizia de a părăsi compania. Ei au făcut asta în locul meu. Și acest lucru m-a înfuriat.”

Mai târziu, s-a realizat că reacția lui era una de înțeles. Oamenii care sunt concediați împotriva voinței lor vor urma un anumit tipar. Acest tipar poate varia, în funcție de fiecare persoană, în raport cu timpul și emoțiile.


Prima etapă, atunci când oamenii află că vor fi concediați, este aceea de „negare”.
Negarea este un refuz conștient sau inconștient de a accepta faptele, informațiile, realitatea etc. cu privire la situația întâmplată. Este un mecanism uman de apărare și este perfect normal. În această etapă, oamenii își spun adeseori: „Se poate să fie o greșeală.” Sau: „compania nu poate exista fără mine, are nevoie de mine.”


A doua etapă este cea a „furiei”. Cuvintele tipice pe care oamenii le folosesc în această etapă sunt: „De ce eu? Nu este corect. Nu, nu pot accepta asta.” Mânia poate fi îndreptată către ei înșiși sau către ceilalți, în mod special către persoanele apropiate. Această furie este adeseori amestecată cu gândurile iraționale negate de persoanele concediate. Deci, este destul de firesc ca și lumea exterioară să aibă dificultăți în a înțelege persoana aflată în această situație.


Următoarea, cea de-a treia etapă, se numește „tocmeala”. În această etapă, oamenii au tendința de a munci mult mai mult decât în mod obișnuit și stau mult peste program ca să dovedească că sunt de neînlocuit, sperând să evite reducerea costurilor cu personalul. Oamenii vor să găsească o cale de ieșire din această situație. Ei pot adresa organizației soluții alternative sau propuneri pentru a se renunța la concediere.



Cea de-a patra etapă este „depresia”. În timpul programului de lucru, observi că acei oameni pot atinge un anumit nivel de demotivare și incertitudine cu privire la viitorul lor. Sunt oameni care se întreabă de ce ar trebui să continue să dea tot ce-i mai bun din ei la locul de muncă, în timp ce compania, în mod evident, nu le-a fost atât de devotată. În această fază, oamenii nu caută în mod activ un alt loc de muncă: „care este rostul de a încerca” vei auzi adeseori, urmat de o scuză de genul “sunt prea bătrân, nu am destulă educație” etc. Se înregistrează adeseori o creștere a absenteismului în rândul acestor oameni, întrucât mulți își iau concediu medical.



Cea de-a cincea etapă este cea a „acceptării”. Pentru prima dată, oamenii iau în considerare opțiunile pe care le au. Ei realizează că trebuie să facă ceva, dar sunt încă nesiguri asupra a ceea ce li se poate întâmpla. Vor să vadă lumina de la capătul tunelului. Dar situația poate genera, de asemenea, și multă creativitate. Oamenii învață foarte multe lucruri despre ei înșiși.



Așa cum probabil realizați, este un proces cu adevărat dureros. Însă există unele lucruri de făcut. Desigur, cei în cauză nu au făcut ei înșiși alegerea de a părăsi compania. Dar TU poți să alegi pentru tot ceea ce urmează. Poți influența faptele. Oamenii nu sunt deranjați de lucruri, ci de punctele de vedere pe care le au asupra lor. Dacă o persoană este concediată, ea ar putea gândi: “Este un dezastru, nu o să găsesc niciodată un alt loc de muncă”; acesta este un punct de vedere. În aceeași situație, gândurile tale pot fi: “Nu îmi place că sunt concediat, dar am suficiente calități ca să îmi pot găsi o altă slujbă.” Desigur, acesta este tot un punct de vedere, dar cel puțin nu este așa de dramatic precum în primul exemplu.
Din nefericire, adeseori avem tendința de a gândi negativ, ca și cum ar avea loc un dezastru. Un exemplu. Andrei avea 52 de ani și compania pentru care a lucrat în ultimii douăzeci de ani a intrat în faliment. Mihai a fost, pe parcursul celor douăzeci de ani, un angajat loial și motivat. El era un om foarte dotat. Din nefericire, în mintea lui și-a creat ideea că firmele nu vor angaja niciodată persoane mai în vârstă. În jurul lui a văzut o mulțime de exemple care îi confirmau punctul de vedere. Deci, atunci când a fost invitat la un interviu, a mers cu această setare a minții: “Nu mă vor angaja din cauza vârstei pe care o am”. Și ce a văzut managerul de resurse umane la interviu? Un om fără energie, fără nici un fel de încredere de sine, unul din mulțime. Sigur că nu a primit slujba.
Aparent,Mihai are nevoie de un alt mod de gândire. În următorul articol, voi scrie despre ceea ce puteți face în astfel de situații.


Acordarea voucherelor de vacanta in perioada 1 iulie 2017 – 30 noiembrie 2018

Standard
In M.O. nr. 506/2017 a fost publicata OUG nr. 46/2017 pentru modificarea si completarea OUG nr. 8/2009 privind acordarea voucherelor de vacanta. Astfel, se stabileste, printre altele, faptul ca institutiile si autoritatile publice vor acorda angajatilor o singura indemnizatie de vacanta sau o singura prima de vacanta, dupa caz, sub forma de vouchere, in cuantum de 1.450 lei pentru un salariat, in limita sumelor prevazute in buget alocate cu aceasta destinatie. Incepand cu 1 decembrie 2018, operatorii economici vor acorda angajatilor proprii prime de vacanta numai sub forma voucherelor de vacanta, in cuantum egal cu contravaloarea unui salariu de baza minim brut pe tara.9
Incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator
In M.O. nr. 468/22.06.2017 a fost publicat Ordinul nr. 409/4020/737/703/2017 privind incadrarea in activitatea de creare de programe pentru calculator.
Incepand cu 1 iulie 2017, se reintroduce conditia potrivit careia beneficiaza de scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor doar angajatii operatorilor economici care au realizat in anul fiscal precedent venituri din activitatea de creare de programe pentru calculator destinata comercializarii care au o valoare de cel putin 10.000 euro pentru fiecare angajat care beneficiaza de scutire de impozit.
Totodata, noul Ordin elimina conditia ca activitatea de creare de programe pentru calculator sa aiba ca scop realizarea unui produs final sau a unei componente a unui produs final, destinat comercializarii, pentru a fi aplicabila scutirea de impozit pe veniturile din salarii si asimilate salariilor la nivelul angajatilor.
Obligatii suplimentare in domeniul preturilor de transfer
In M.O. nr. 438/13.06.2017 a fost publicata OUG pentru modificarea si completarea Legii nr. 207/2015 privind Codul de procedura fiscala. Prezenta OUG transpune prevederile Directivei Europene in ceea ce priveste schimbul automat obligatoriu de informatii in domeniul fiscal.
Mai precis, se introduc in legislatia locala noi prevederi privind obligatia de raportare tara cu tara a societatilor care fac parte din grupuri multinationale (depunerea de catre societatea-mama finala a unui grup multinational avand rezidenta fiscala in Romania sau o alta entitate raportoare a unui raport pentru fiecare tara in parte, pentru fiecare an fiscal de raportare) in termen de 12 luni de la ultima zi a anului fiscal de raportare.
Informatiile comunicate de statele membre intre ele sunt utilizate in scopul evaluarii riscurilor de nivel inalt aferente preturilor de transfer si a riscurilor aferente erodarii bazei impozabile si transferului profiturilor.
Semnarea Instrumentului Multilateral
In data de 7 iunie 2017, Romania a semnat la Paris, alaturi de alte 67 de state, Conventia multilaterala pentru implementarea in cadrul tratatelor bilaterale a masurilor legate de prevenirea erodarii bazei impozabile si a transferului profiturilor (conform masurilor din BEPS Action Plan, OECD).

SURSA:1

Angajatul va prelua CAS si CASS datorate de angajator

Standard

Ca urmare a solicitarilor primite din partea presei si a mediului de afaceri referitoare la clarificarea aspectelor legate de transferul obligatiilor privind CAS si CASS datorate de angajator catre angajat, Ministerul Finantelor publice face urmatoarele precizari:

1


Programul de guvernare 2017 – 2020 contine un pachet de masuri ce vizeaza contributiile sociale obligatorii, care urmeaza a se implementa incepand cu 1 ianuarie 2018.
Astfel, nivelul contributiilor sociale obligatorii urmeaza sa se diminueze cu 4,25 puncte procentuale, respectiv de la 39,25% la 35%. De asemenea, cu aceeasi data de 1 ianuarie 2018, se are in vedere si reducerea cotei impozitului pe venit de la 16% la 10%.
Aceste contributii vor fi datorate de catre angajat, insa obligatia stabilirii, retinerii si platii acestora catre bugetele de asigurari sociale va reveni, in continuare, angajatorului.
In acest sens, sumele reprezentand CAS si CASS, care in prezent sunt datorate de angajator in nume propriu vor fi preluate de catre angajat. Aceasta masura va asigura angajatului cresterea punctajului luat in calcul la stabilirea pensiei si implicit o pensie mai mare.
Masurile nu vor implica cresterea cheltuielilor salariale pentru angajator. Totodata, avand in vedere si scaderea cotei de impozit pe venit, nici venitul net al angajatului nu va fi afectat. 

Pericolul diminuarii salariilor

Standard

Daca CAS si CASS, datorate de angajator, trec in sarcina angajatului, exista riscul unor salarii mai mici cu 22%

1.png
Noile modificari privind trecerea CAS si CASS-ului datorate in prezent de angajator in sarcina salariatului ar putea insemna, conform unor scenarii posibile, inclusiv reducerea salariului net actual cu circa 22%. 
Firma de consultanta si audit Deloitte Romania a realizat, potrivit News.ro, sase scenarii posibile incepand cu luna ianuarie 2018, iar in patru dintre aceste posibile scenarii, salariile nete scad daca angajatorii nu majoreaza salariul brut. 
Aceasta analiza vine dupa ce saptamana trecuta Ministerul de Finante a anuntat ca de la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor fi trecute exclusiv in sarcina angajatului, cuantumul total al acestora urmand sa scada de la 39,25%, cat sunt in prezent, la 35%, iar nivelul impozitului pe venit se va reduce cu 37,5% de la 16% la 10%. De retinut insa, asa cum atrage atentia aceeasi sursa, ca nu a fost reconfirmata scutirea de impozit pe venit pentru veniturile lunare brute de pana la 2.000 lei.
„Plasarea contributiilor la angajat ar impune o majorare a salariului brut cu cel putin 22,75% pentru a mentine valoarea salariului net, o decizie probabil mai usor de pus in practica in sectorul bugetar, dar este discutabil daca si in ce maniera poate fi obligatorie pentru mediul privat”, a explicat Raluca Bontas, partener Global Employer Services, Deloitte Romania, pentru aceeasi sursa. 
Potrivit acesteia, cel mai mare risc este ca salariul sa scada cu pana la 22,16%:
„Pe de alta parte, cel mai pesimist scenariu ar fi daca nu s-ar gasi o solutie pentru cresterea artificiala a salariului brut cu 22,75%, dar contributiile ar fi preluate de angajat, iar impozitul pe venit ar ramane nemodificat. in acest caz, nediscutat pana in prezent, salariul mediu net s-ar diminua cu 22,16%”.
Mai exista si un alt scenariu in care salariul mediu net scade cu 16,6%, pana la 1.831 lei, in cazul in care salariul mediu brut de 3.131 lei nu este majorat cu 22,75% (ca urmare a transferului contributiilor angajatorului), rata totala a contributiilor scade la 35% (cu 4,25 pp), impozitul pe venit scade la 10%, respectiv 0% pentru veniturile pana la 2.000 lei brut, iar pentru salariile de peste 2.000 lei brut, impozitul de 10% se datoreaza integral (fara plafon de scutire de 2.000 lei).
In celelalte doua scenarii negative, salariul mediu net scade la 2.098 lei, cu 4,45% mai mic decat in prezent, respectiv ajunge la 2.031 lei, cu 7,5% mai mic decat in prezent.