În anul 2017 peste 50% dintre români speră să primească o mărire de salariu

Standard

Românii sunt optimiști cu privire la situația lor profesională în 2017 şi se aşteaptă la o schimbare în carieră sau la creșteri salariale, arată un studiu realizat de plarforma eJobs. Optimismul vine pe fondul evoluției pozitive a pieței muncii în 2016, atât din punctul de vedere al numărului de locuri de muncă, cât și al salariilor, trend care se va menține și în acest an.4

Astfel, 52% dintre români cred că vor primi o mărire de salariu în următoarele 12 luni, în timp ce 39% spun că au în plan să-și schimbe locul de muncă anul acesta, aspirând la o situație profesională mai bună și la venituri mai mari, potrivit studiului.

Perspective pozitive de angajare: 1 din 2 angajați se așteaptă la creșterea numărului de locuri de muncă în 2017

Aproape jumătate (47%) dintre români cred că numărul locurilor de muncă va crește în următoarele 12 luni, arată studiul citat. Un procent semnificativ dintre respondenți (69%) consideră că cererea angajatorilor va fi în special pentru forță de muncă specializată.

În ceea ce privește ușurința cu care ar putea să-și găsească un job, bărbații sunt mai încrezători decât femeile – 52% dintre bărbați cred că le va fi ușor să-și găsească un job în 2017, versus 46% dintre femeile care au răspuns la acest studiu. Studenții și tinerii sunt cei mai optimiști că-și vor găsi un loc de muncă în acest an, 64% mizând că vor face acest lucru cu ușurință.

Gradul de satisfacție al angajaților la locul actual de muncă: 2 din 3 români sunt stresați la birou, însă cei mai mulți spun că job-ul îi inspiră și îi motivează

Deși 23% dintre români declară că sunt mulțumiți și chiar foarte mulțumiți cu actualul loc de muncă, 54% cred că este loc de mai bine, iar 23% nu sunt deloc fericiți la job. Majoritatea angajaților români participanți la sondajul eJobs se declară mulțumiți și foarte mulțumiți de proximitatea locului de muncă față de casă (61%), de siguranța locului de muncă (59%), de atribuțiile pe care le au (55%) sau de echipa cu care lucrează (54%).

La polul opus, cu cele mai multe dezamăgiri pentru români, se află oportunitățile de promovare – 54% s-au declarat nemulțumiți și foarte nemulțumiți de oportunitățile de promovare din cadrul companiei în care lucrează.

În ceea ce privește atitudinea șefilor, 46% dintre români sunt mulțumiți și foarte mulțumiți de relația cu superiorul direct, în timp ce 26% spun că nu au o relație prea bună.

Calitatea vieții la locul de muncă și împlinirea profesională sunt componente esențiale ale satisfacției angajaților la job. 58% dintre respondenți spun că locul de muncă actual îi inspiră și îi motivează să își îndeplinească atribuțiile la cele mai înalte standarde, în timp ce 49% dintre respondenți afirmă că sunt chiar mândri că lucrează pentru compania actuală.

În același timp, peste jumătate (63%) dintre salariații români spun că nivelul de stres la actualul loc de muncă este mare, femeile fiind mai stresate la job decât bărbații (64% dintre femei vs 62% dintre bărbați).

Perspective pentru 2017: 2 din 3 români caută activ joburi și cei mai mulți dintre ei vor să-și schimbe locul de muncă în 2017

Cei mai mulți dintre angajații participanți la sondajul eJobs (61%) afirmă că sunt atenți la ofertele de joburi care apar în piață, 31% dintre aceștia consultă săptămânal site-urile de recrutare, în timp ce 30% caută zilnic oferte noi de angajare.

Studiul arată că angajații din segmentul de vârstă +45 de ani sunt cei mai activi în căutarea unui loc de muncă, aproape 40% dintre aceștia cautând zilnic oportunități de carieră.

Mai mult decât atât, 39% dintre respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. Pe lângă motivele de ordin financiar (24% indica salariul ca motiv pentru schimbarea jobului), cei mai mulți români (27%) vor să-și schimbe jobul întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maxim de către angajator.

Top 3 motive pentru pentru care respondenții studiului și-ar schimba locul de muncă actual:

  1. pentru un loc de muncă mai potrivit abilităților și aspirațiilor lor – 27% dintre respondenți;
  2. pentru un salariu mai bun – 24% dintre respondenți;
  3. pentru o stabilitate mai mare a locului de muncă – 12% dintre respondenți

Analizând după profilul studiilor, pentru românii cu studii superioare este mult mai important ca job-ul să le stimuleze abilitățile, în timp ce pentru cei cu studii medii, contează mai mult salariul. În ceea ce privește criteriile pe care angajații le au în vedere atunci când își aleg angajatorul, pe lângă salariu și pachetul de beneficii (86%) sau responsabilitățile și activitatea de zi cu zi (84%), flexibilitatea companiei și programul de lucru sunt de asemenea prioritare.

În același timp, imaginea unei companii și percepțiile angajaților despre aceasta sunt criterii importante pentru cei care își caută un job. Astfel, 88% dintre angajații români care au participat la sondajul eJobs spun că reputația companiei angajatoare este importantă, doar 1% declarând că nu țin cont de acest aspect.

Printre compromisurile pe care românii le-ar face pentru a se angaja se numără volumul de lucru mai mare (70%) și spațiul de lucru mai mic (63%). La polul opus se află compromisurile legate de salariu, de pachetul de beneficii sau de perioada contractuală, acestea reprezentând categoriile unde angajații sunt cel mai puțin dispuși să facă un compromis.5

Sfaturi pentru angajaţii care vor să îşi schimbe locul de muncă

Standard

Aveţi grijă ce scrie pe prima pagină din contractul de muncă, unde se specifică salariul şi zilele de concediu!5.png

Salariile atractive din ofertele de angajare i-au făcut pe unii angajaţi să accepte schimbarea de job în speranţa unor câştiguri mai mari, însă deciziile pripite sau formu­lă­rile ambigue ale angajatorilor i-au făcut pe o parte din aceştia să regrete faptul că au renunţat la fostul loc de muncă.

Pericolele la care se expun angajaţii care vor să îşi schimbe locul de muncă pot fi evitate dacă aceştia sunt atenţi la clauzele con­trac­tului de angajare, la ce scrie în fişa postului sau la obiectivele profesionale stabilite cu noul angajator, spun specialiştii în dreptul muncii şi directorii de resurse umane.

„Am primit o ofertă de muncă la înce­putul anului de la o companie concurentă, am acceptat-o şi mi-am dat demisia de la fostul loc de muncă. După prima lună petrecută la noul job, mi-am dat seama că am acceptat oferta unui salariu brut crezând că este net. Sunt dezamăgit, pentru că acum câştig mai puţin decât la fostul loc de muncă şi am învăţat să citesc de cinci ori un contract înainte să îl semnez, pentru că mi-am dat seama cât de tare poţi greşi dacă accepţi o ofertă cu formu­lări ambigue”, spune un angajat care lucrează ca şef de aprovizionare în cadrul unui retailer alimentar. Avocaţii specializaţi în dreptul muncii îi sfă­tuiesc pe cei care îşi schimbă jobul să obţină copii ale actelor semnate chiar în ziua în­cheierii acordului, pentru ca riscul schim­bărilor unor clauze şi atribuţii să fie eliminat.

Cred că cele mai importante aspecte de care angajaţii trebuie să ţină cont la noul loc de muncă sunt contractul de muncă şi fişa postului. În primul rând, contractul de muncă trebuie semnat pe fiecare pagină, pentru a elimina riscul schimbării anumitor pagini din cuprinsul acestuia sau de a introduce atribuţii şi clauze noi, mai ales pe prima pagină, unde se specifică salariul şi zilele de concediu.

În ceea ce priveşte problemele con­trac­tuale, acestea pot apărea şi în cazul unor contracte de muncă abia încheiate. Depune­rea deciziei de încetare a fostului contract de muncă, nota de lichidare, plata contribuţiilor sociale sau obţinerea unei adeverinţe de vechime sunt câteva dintre elementele ce ar putea „face viaţa mai uşoară” angajatului la încheierea unui nou contract de muncă.

Angajaţii mai au la dispoziţie şi un alt instrument prin care pot verifica dacă anga­ja­torul a respectat clauzele stabilite în con­trac­tul de muncă. Ei pot vedea dacă angajatorul le-a plătit contribuţiile sociale în fiecare lună solicitând departamentului de resurse umane să le pună la dispoziţie informaţiile din Re­visal (softul salariaţilor, prin care angajatorul transmite lunar aceste informaţii către Inspecţia Muncii).

Cum dosarul fiecărui angajat nu se trimite şi la angajatorul următor, iar acum toate datele referitoare la contractul de muncă abia încheiat se înregistrează în Re­visal, nu cred că mai pot interveni erori în acest sens. Cu toate acestea, poate că anga­jatul ar trebui să acceseze registrul electronic pentru a vedea dacă perioada de lucru a fost trecută în mod corect. Oricum, este în interesul fostului angajator să arate că acel contract de muncă a încetat, pentru a nu mai plăti taxele aferente acestuia şi pentru a evita riscul sancţionării erorilor de completare a datelor.

Decizia de încetare a con­trac­tului de muncă reprezintă o obligaţie a anga­jatorului şi ea trebuie înregistrată în Re­visal chiar în ziua respectivă. Nerespectarea acestei obligaţii expune angajatorul la riscul de a plăti o amendă cuprinsă între 5.000 şi 8.000 de lei.

Ca întotdeauna când ne punem semnă­tura pe un document, este obligatoriu să ştim şi să înţelegem ceea ce semnăm şi, în cazul în care există neclarităţi, să întrebăm. Ar fi chiar suspect ca, de exemplu, un director comercial să semneze contractul de muncă fără să îl citească cu maximă atenţie. Aici, mai mult ca sigur este deja o greşeală de recrutare.

Contractele de muncă pot conţine clauze speciale, cum ar fi cea a obiectivelor profesionale, care trebuie citite cu atenţie, pentru a vedea dacă ele corespund discuţiilor avute în prealabil cu angajatorul.

Este foarte important ca un angajat să înţeleagă domeniul în care compania îşi derulează activitatea, care este rolul pe care îl are postul său în toată această structură şi care sunt responsabilităţile cheie ale acestuia,subliniez importanţa unei discuţii în prealabil cu potenţialul şef, pentru a afla mai multe informaţii despre proiectul în care se va implica.

Printre cele mai importante elemente la care angajaţii ar trebui să fie atenţi atunci când decid să îşi schimbe locul de muncă se mai numără şi plata contribuţiilor sociale, care reprezintă de altfel o obligaţie a angajatorilor.

Cum plata contribuţiilor sociale presupune un drept direct al angajatului la o prestaţie socială (pensie, indemnizaţie de şomaj sau acces la spitalizare), neplata acestora poate atrage imposibilitatea acestuia de a beneficia (total sau parţial) de prestaţiile sociale aferente. Din acest motiv, chiar dacă nu are o obligaţie legală de a verifica plăţile efectuate, angajatul poate fi totuşi interesat să o facă.

În seria documentelor utile pentru un angajat care se află în procesul semnării unui nou contract de muncă se numără nota de lichidare şi adeverinţa de vechime.

Cu toate că nota de lichidare nu re­prezintă o obligaţie a angajatorilor, aceasta ră­mâne un act utilizat de aceştia pentru ra­ţiuni practice. De regulă, în nota de lichidare se confirmă faptul că salariatul nu are datorii neachi­tate către societate sau că a predat toate bunurile pe care le avea în utilizare. Din acest punct de vedere, ea poate fi un do­cu­ment util pentru fostul angajat şi merită soli­ci­tată la plecarea din companie. De ase­me­nea, ade­ve­rinţa de vechime este unul dintre actele care ar trebui să se afle pe lista priori­tă­ţilor unui angajat, având în vedere că ea atestă calitatea de salariat, activitatea desfăşu­rată de acesta şi durata ei, salariul, precum şi vechimea în muncă, în meserie şi specialitate.

Merită menţionat faptul că salariaţii ale căror contracte de muncă încetează, indiferent de motive, au dreptul la compensarea în bani a zilelor de concediu neefectuate. De regulă, această sumă este menţionată în decizia de încetare a contractului de muncă.

În ceea ce priveşte circumstanţele încheierii unui nou contract de muncă, miciile detalii ce pot fi observate chiar de la prima întâlnire cu angajatorul, sunt foarte importante.

Mai ales atunci când decid să îşi schimbe locul de muncă, este foarte important ca viitorii angajaţi să fie atenţi la mediul din companie, reprezentanţii angajatorului, modul în care sunt trataţi şi în care sunt abordate subiectele, în general, toate acele mici lucruri care le pot crea un sentiment plăcut, confortabil sau din contră.

De asemenea, în ceea ce priveşte încheierea unui nou contract de muncă, avocatul Răzvan Vasiliu spune că angajaţii, pe lângă atenţia pe care trebuie să o acorde contractului şi fişei postului, aceştia trebuie să fie atenţi, să se asigure că primesc o recomandare cât mai bună din partea fostului angajator.

Dosarul unui angajat care îşi schimbă locul de muncă cuprinde:

  •  contractul individual de muncă
  •  actele adiţionale la contractul individual de muncă
  •  orice alte acte sau decizii privind modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncă
  •  acte de studii sau certificate de calificare
Este recomandabil ca la încetarea contractului, salariatul să solicite angajatorului eliberarea copiilor tuturor actelor dosarului său de personal (angajatorul avândobligaţia legală de a da curs acestei cereri).

6