Competența ELM(7)

Standard

Competența nr. 7

Acordarea de consultanță de specialitate în legislația muncii și securității sociale

8Cea de-a șaptea competență a expertului în legislația muncii este acordarea de consultanță de specialitate în legislația muncii și securității sociale atât angajaților cât și angajatorilor, patronatelor, sindicatelor sau oricărei entități cu interese în domeniul muncii, cu privire la aplicarea prevederilor legii în cadrul raporturilor juridice de muncă sau de serviciu.
Expertul în legislația muncii acordă consultanță de specialitate cu obiectivitate și profesionalism răspunzând cerințelor clienților săi cu privire la aspecte ce țin de administrarea resurselor umane, organizarea muncii și salarizare, negociere colectivă sau individuală, precum și aspecte ce țin de negocierea, încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea raporturilor juridice de muncă. Opiniile expuse de către expertul în legislația muncii trebuie să fie formulate clar, cu responsabilitate și în acord cu legislația în vigoare, pe baza literaturii juridice de specialitate și a jurisprudenței.

Diferente intre ratele de angajare la femei si barbati

Standard

La nivel de Uniune Europeana, Romania are una dintre cele mai mari diferente intre ratele de angajare la femei si barbati.

4

Asa arata un raport Eurostat, diferenta fiind de 17,6%. Asadar, barbatii au sanse mult mai mari sa se angajeze, spre deosebire de femei.

Acest fapt se poate remarca in intreaga Uniune Europeana, avand in vedere ca diferenta intre rata de angajare a femeilor cu varste curpinse intre 20 si 64 de ani (65,3%) si rata de angajare a barbatilor cu varste curpinse intre 20 si 64 de ani (76,9%) a fost de 11,6 puncte procentuale, in 2016, comparativ cu 17,3 puncte procentuale in 2002.

In acest context, in 2016, in Romania erau angajati aproximativ 66,3% dintre cei cu varste cuprinse intre 20 si 64 de ani, 75% fiind barbati si 57,4% femei.

Pentru anul 2020 este vizata o rata de angajare de 70% pentru populatia in varsta de 20-64 de ani.

In ce tari mai exista diferente mari intre rata de angajare la barbati si femei?

Au mai fost inregistrate si in alte state diferente mari intre rata de angajare la femei si cea la barbati, avand in vedere persoanele cu varste curpinse intre 20 si 64 de ani. Este vorba despre Cehia (16 puncte procentuale), Grecia (19 pp) si Italia (20,1 pp).

Cele mai mici diferente ale ratelor de angajare la femei si barbati au fost raportate in Lituania, Letonia, Finlanda si Suedia.

Sesizarea Comisiei de cercetare disciplinara

Standard
Codul muncii stabileste, in cuprinsul art. 247-252, regulile de baza pentru aplicarea sanctiunilor disciplinare. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.6.png

 

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro:”Suntem un ONG, si avem o intrebare referitoare la comisia de cercetare disciplinara prealabila. Mai exact daca cel care a intocmit referatul cu privire la anumite fapte ce ar putea constitui abateri disciplinare poate si Presedinte Comisie de cercetare disciplinara prealabile.”

Din Codul muncii rezulta ca pentru a realiza cercetarea disciplinara angajatorul trebuie sa numeasca o persoana responsabila cu acest lucru, care sa intocmeasca toate procedurile administrative prevazute de lege obligatoriu a fi realizate anterior aplicarii sanctiunii.

In vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile angajatorul numeste o persoana sau o comisie de cercetare disciplinara.

ATENTIE! Acest atribut apartine exclusiv angajatorului, acesta avand dreptul de a numi/desemna dintre salariatii sai anumite persoane carora sa le revina acese atributii.

Cel care aplica salariatului sanctiunea disciplinara este angajatorul, comisia de cercetare/persoana imputernicita neputand avea aceasta prerogativa.

Legislatia muncii nu cuprinde reglementari referitoare la persoanele care pot sesiza angajatorului anumite fapte ce pot face obiectul comisiei de disciplina, apreciem ca aceasta sesizare poate fi intocmita chiar de Presedintele unei astfel de comisii.

Sursa: PortalCodulMuncii