Evaluarea angajatilor

Standard

Fișa de evaluare a personalului

6
În rândurile de mai jos este prezentată o fișa de evaluare a personalului din subordine, care este structurată pe categorii. Aprecierile competențelor sau abilităților se fac pe o scală de la 1 la 5, unde 1 este „slab – puțin”, iar 5 „excelent – foarte bine”.

Cum să utilizezi această fișă?

Citește-o fie că ești managerul, fie că lucrezi în departamentul de resurse umane;
Scoate acele rubrici pe care le consideri irelevante pentru persoana pe care dorești să o evaluezi;
Mai poți adăuga la sfârșitul acestei fișe acele lucruri pe care le consideri importante;
Evaluează după formula 360 grade. Mai exact, fă tu evaluarea persoanei, iar apoi dă aceeași fișă necompletată și celui pe care dorești să-l evaluezi. Este magică această formulă pentru că împuști rapid mai mulți iepuri deodată. Apoi, pune față în față cele două evaluări și discută-le cu persoana pe care ai evaluat-o.

De ce îți recomand această fișă și care sunt avantajele

Se întâlnește părerea evaluatorului cu a celui evaluat. Este o ocazie în care angajatul dă un feedback angajatorului. Este totodată o ocazie în care te asiguri că se întâlnesc două puncte de vedere: cum evaluează angajatorul anumite competențe și cum consideră angajatul că le folosește.
Acolo unde apar neconcordanțe de evaluare este necesar să se poarte o discuție și să se lămurească exact de ce evaluatorul a dat spre exemplu nota 1 iar angajatul și-a dat nota 5. Se poate și invers. Se va discuta despre măsuri de îmbunătățire totodată, iar angajatorul va putea preciza mai exact ce-și dorește de la angajat.
Este o evaluare ce poate fi repetată la un interval de 3-6 luni și se vor putea măsura progresele.
În evaluare sunt prinse majoritatea aspectelor importante care măsoară performanța, iar rezultatele nu sunt doar tehnice, ele constituind un puternic instrument și de evaluare a unor abilități precum comunicare, negociere, relaționare, comportament, etc.
Fișa de autoevaluare/evaluare se găsește mai jos.
Fişiere ataşate:
49EVALUAREA PERFORMANTELOR ANGAJATILOR
49FISA DE EVALUARE -model nr.1
49FISA DE EVALUARE -model nr.2
49FISA DE EVALUARE -model nr.3
49FORMULAR DE EVALUARE

Competența ELM(2)

Standard

Competența nr. 2

Elaborarea de strategii, politici și proceduri necesare aplicării legislației muncii și securității sociale

8A doua competență a expertului în legislația muncii este capacitatea acestuia de a elabora strategii, politici și proceduri necesare aplicării legislației muncii și securității sociale. Astfel, expertul în legislația muncii elaborează studii, ghiduri, proceduri ori instrucțiuni cu scopul de a asigura angajatorului suportul necesar pentru aplicarea unitară a prevederilor legale. Aceste norme interne, după forma lor, pot fi, dar fără a se limita:
a) Strategii privind diminuarea fluctuației de personal, retenția angajaților și motivarea acestora;
b) Politici salariale;
c) Reguli privind respectarea principiului nediscriminării și a înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității;
d) Proceduri privind angajarea și modalități de verificare prealabilă a aptitudinilor profesionale și personale a candidaților care solicită angajarea;
e) Proceduri privind planificarea și acordarea concediilor de odihnă, precum și acordarea altor zile libere;
f) Proceduri privind securitatea și sănătatea în muncă, precum și modul de acțiune în situații de urgență;
g) Proceduri de soluționare a cererilor sau a reclamațiilor individuale ale salariaților, precum și cele cu privire la concilierea conflictelor de muncă;
h) Proceduri privind evaluarea profesională;
i) Proceduri privind formarea profesională;
j) Proceduri privind răspunderea patrimonială;
k) Proceduri privind răspunderea disciplinară;
l) Instrucțiuni cu privire la accesul și circulația în interiorul unității;
m) Instrucțiuni cu privire la manipularea, transportul și depozitarea materialelor sau a substanțelor periculoase.
Pentru a putea elabora aceste strategii, politici și proceduri, expertul în legislația muncii trebuie să cunoască:
– funcțiile managementului de: previziune, organizare, coordonare, antrenare și controlul muncii;
– organizarea și normarea muncii;
– sisteme de salarizare;
– conceptul de flexisecuritate;
– gestionarea competențelor profesionale.

Cum arată piața recrutării în 2017

Standard

1

Un studiu realizat de platforma de recrutare SmartDreamers arată perspectiva pe care companiile și candidații o au asupra recrutării. 85% dintre companii spun că este dificil să găsească candidați; 79% dintre candidați spun că este greu să-și găsească un job.
Care sunt cele mai importante concluzii ale studiului derulat între 1 și 31 martie 2017?
85,49% dintre companii consideră că este greu să găsească candidații potriviți
78,41% dintre candidați afirmă că e greu să își găsească un job pe măsura așteptărilor
68,47% dintre companii au o pagină de cariere, iar procesul de aplicare durează aproximativ 5 minute în aproape 63% dintre cazuri
71,59% dintre candidați folosesc un smartphone sau alt dispozitiv mobil atunci când caută un job, însă doar 54,5% aplică de pe un astfel de device
78% dintre companii au efectuat, anul trecut, între 0 și 80 de angajări. Anul acesta volumul de angajări rămâne constant, cu o ușoară creștere în rândul celor care intenționează să angajeze între 81 și 150 de angajați.
Găsirea unor candidați potriviți este principala problemă a recrutorilor, iar calitatea aplicațiilor se regăsește în topul provocărilor pentru următorii 5 ani
Dintre companiile respondente, 62,16% au un departament de HR format din 1 până la 3 persoane. Totodată, în cazul a 24,32% dintre companii, departamentul de resurse umane depășește 6 membri.
Deficit de personal calificat
Este dificil să găsești candidații potriviți în situația actuală a pieței muncii? Un procent foarte mare, de 85,49%, au răspuns afirmativ la această întrebare. La capitolul Employer Branding, 46% dintre companii consideră că brandul lor de angajator nu este competitiv pe piața muncii.
Ce părere au candidații? Cât de greu găsesc aceștia un job? I-am întrebat pe respondenții noștri dacă, în actuala piață a muncii, își găsesc cu greu un job adaptat experienței profesionale adunate. Aproape 79% au răspuns afirmativ la întrebarea de mai sus. Printre motivele care generează această situație, în opinia candidaților, se numără: pierderea interesului după lipsa de feedback din partea companiilor (50,16%) și un număr insuficient de joburi adaptate experienței candidaților (45,57%).
Studiul s-a derulat în luna martie 2017, pe un eșantion reprezentativ de 111 companii și 788 de candidați din CEE. Marja de eroare este de plus sau minus 3% la nivelul întregului eșantion.2

Salariu la stat sau la privat?

Standard

Care salariu e mai mare, la stat sau la privat?5

Încă mai circulă cu titlul de „analiză economică de impact” comparația dintre „salariul la stat” și „salariul la privat”. Mai exact, se compară mediile agregate pe întreaga economie, ceea ce este, ca să-i spunem elegant, un factoid – adică o informație care nu spune mai nimic.

Acum media este mai mare la stat, în trecut (imediat după tăierile cu 25% de exemplu) a fost și mai mică. Așa, și?

1. Comparația e compromisă de faptul că elementele nu sunt omogene. La stat, aproape jumătate dintre angajați au studii superioare față de o pondere de 20% în restul economiei. Tot în privat lucrează majoritatea covârșitoare a angajaților fără nici un fel de calificare, deci cu salarii mici și foarte mici. O comparație oarecum validă ar putea fi făcută pe eșantioane compatibile – probabil că ar ieși cu totul alte rezultate.

2. Empiric știe cam toată lumea cum stau lucrurile: un medic la privat câștigă de obicei mai bine decât unul de la stat, la fel un profesor. La angajații cu pregătire juridică depinde de om, loc și moment – la stat câștigurile sunt bune și constante, la privat plaja pornește de puțin mai jos pentru a ajunge muuuult mai sus. Alte funcții pur și simplu nu sunt compatibile deloc, de exemplu cele din ordine publică și apărare, dar sunt mai dese cazurile în care angajații din aceste sectoare se recalifică în privat „la mai bine” decât invers.

3. Statistica omogenizată nu ține cont de diferențele regionale, care sunt foarte mici în sectorul public și destul de mari în cel privat. Cu un salariu mediu care variază de la unu la doi între Vaslui și București, angajatul de la stat cu 1,5 poate să fie la fel de simplu bine sau prost-plătit.

4. Media include doar veniturile oficiale. Sigur, chiar și statul își mai plătește angajații „la negru” dar banii ăia tot apar într-o evidență. La privat, banii plătiți informal – în special valabil pentru veniturile mari și foarte mari – nu apar în nici o statistică.

5. Factoidul nu ține cont de ponderile celor două sectoare în rândul salariaților – din 4,5 milioane de salariați, 1,2 milioane lucrează la stat și 3,3 milioane la privat. Sigur, poate că schema de personal bugetar este ușor supraîncărcată, poate că statul ar putea funcționa (mai) eficient și cu mai puțin de un milion de angajați.

Însă economia privată sigur angajează mult prea puțini oameni cu acte complete – normal ar fi să fie încă pe atâția!
Aici este și treaba sectorului privat să creeze joburi noi – poate că dacă ar plăti mai bine și i-ar aduce astfel înapoi pe românii plecați să muncească în străinătate, artefactul s-ar răsturna iar. Și este și treaba statului să mai relaxeze din împovărătoarea taxare asupra muncii. Însă, în orice caz, dacă dezechilibrul nu este fie rezolvat fie ponderat cumva în calcule, raportul mediilor rămâne complet irelevant.

Cooperare sindicală la nivel european

Standard

Schimb de bune practici5

Ieri,28 aprilie 2017, a avut loc la sediul BNS o întâlnire cu colegii din organizația sindicală daneză 3F. Această organizație reprezintă interesele a peste 300 000 de membri, iar din aceștia, aproximativ 50 000 membri (13%) sunt lucrători ce provin din alte țări.

6

Printre temele discutate în timpul întâlnirii menționăm: modul de organizare și funcționare a sindicatelor din România și Danemarca, cum funcționează dialogul social, structura sistemului tripartit, cum se desfășoară negocierile colective, care este situația forței de muncă, gradul de sindicalizare, ponderea lucrătorilor angajați prin agenții de muncă temporară, sistemul de formare profesională și implicarea sindicatelor, etc.

7

Din delegație au făcut parte reprezentanți sindicali din domeniile de activitate unde lucrează mulți români precum transport, agricultură și servicii.

8

Oaspeții danezi și-au exprimat interesul pentru stabilirea unor relații de cooperare între organizațiile noastre, având în vedere că în Danemarca se află un număr semnificativ de lucrători care provin din România și de asemenea, pentru că în România există firme daneze și au mai existat schimburi de experiență, de pilda în domeniul construcțiilor navale și portuar.

Sursa: Departamentul Relatii Internationale BNS2

Ziua internațională de comemorare a lucrătorilor morți și răniți

Standard

Inegalitatea si insecuritatea locului de munca pot ucide

28 aprilie este Ziua Internațională de Comemorare a Lucrătorilor Morți și Răniți, numită și Ziua Memorială Internațională a Lucrătorilor.
La nivel mondial se desfășoară concomitent zeci de mii de evenimente prin care este subliniat costul uman al condițiilor de muncă proaste, dar și rolul sindicatelor de a face munca mai sigură și promisiunea acestora de a lupta pentru cei vii.
În acest an, Confederația Internaționala a Sindicatelor a ales să se mobilizeze sub motto-ul „Nesigură și nedreaptă – discriminarea la locul de muncă ne rănește pe toți”.
In România, cu toate că vedem adesea la știri informații cutremuratoare legate de accidente întâmplate la locul de muncă, statisticile transmise către Oficiul European de Statistică pentru Acidente de muncă (European Statistics on Accidents at Work – ESAW), parte a Eurostat ce înregistreaza indicatorii privind accidentele la locul de munca din statele membre UE arată un nivel redus al acestor accidente. Oficialii nu omit să sublinieze că ratele deosebit de scăzute din Bulgaria și România, precum și din alte state membre ale UE estice, sunt considerate, în principal, ca reflectând faptul că aceste sisteme de raportare nu oferă niciun stimulent financiar sau oferă puține stimulente financiare pentru ca victimele să raporteze accidentele. Fenomenul ratelor scăzute de incidență a accidentelor non-fatale de muncă poate fi considerat ca reflectând nivelul scăzut de raportare, bazându-se pe ipoteza că multe accidente rămân neraportate. Situația privind rata incidenței accidentelor mortale este diferită, deoarece este mult mai dificil să se evite raportarea accidentelor fatale.3Cea mai mare incidență standardizată a accidentelor mortale la locul de muncă a fost înregistrată în România în anul 2014 (7,1 decese la 100 000 de persoane angajate), confirmând situația înregistrată cu un an mai devreme, când România a înregistrat cea mai mare incidență a accidentelor mortale la locul de muncă în statele membre ale UE (6,9 de decese).4.pngPracticile discordante de angajare, precum și creșterea nivelului de nesiguranță la locul de muncă generează o adevărată epidemie globală de „boli generate de primejdie” ce au legătură cu locul de muncă. În data de 28 aprilie, în fiecare an, sindicatele din întreaga lume trad un semnal de alarmă, din ce în ce mai puternic, cu ocazia Zilei internaționale de comemorare a lucrătorilor morți și răniți. această zi a devenit cel mai semnificativ eveniment cu privire la sănătate și siguranță din lume.
Sharan Burrow, secretarul general al ITUC, a declarat: „Cine trăiește și cine moare la locul de muncă nu este un joc al șansei. Apariția unor forțe de angajare din ce în ce mai precare este deliberată și poate aduce moartea. Vedem cum angajatori lipsiți de scrupule practică o segregare în funcție de sex, rasă sau clasă, folosind practici de management feudal și inginerie socială modernă pentru a îndeplini obiectivele de producție care îi împing pe muncitori peste limtă. Această situație cauzează accidente mortale și îi lasă pe lucrători expuși la riscuri profesionale și la stres, care poate fi, la rândul său, ucigaș.”
„Dovezile arată că economiile mai bine reglementate, cu o prezență sindicală puternică, sunt mai sigure, și înregistrează succese mai mari. Guvernele și companiile ar trebui să înceteze să îi trateze pe lucrători ca pe simple mărfuri de unică folosință și să se asigure că drepturile lor sunt respectate. Când lucrătorii sunt supuși unor presiuni extraordinare, neștiind câte ore vor trebui să stea la muncă de la o zi la alta sau dacă vor avea de lucru, consecințele pentru sănătate și pentru munca în condiții de siguranță sunt grave. Aceste situații sunt evidente mai mult decât oriunde în ​​lanțurile globale de aprovizionare, unde absența respectării legislației permite ca cei mai răi angajatori să stabilească standardul.”
Prezența sindicatele asigură mai puține inegalități, practici de muncă mai durabile și securitate economică. Forța aceasta colectivă poate asigura și salarii mai bune, dar și condiții de muncă mai sigure , un mediu mai sănătos… Actul asupra protecției ocupării forței de muncă, condus de corporații, pune profiturile pe termen scurt înaintea beneficiilor economice și sociale pe termen lung ale muncii decente iată de ce este momentul să rescriem regulile economiei globale, să impunem statul de drept, respectul pentru drepturi și demnitate umană. Aceste prerogative nu trebuie să fie tratate ca un impediment pentru afaceri.
Sănătatea și siguranța tuturor oamenilor contează enorm. Fiecare lucrător are dreptul la un mediu de muncă sigur și sănătos, nimeni nu ar trebui să aleagă între locul de muncă și sănătatea sa.
Sursa: Departamentul Relatii Internationale BNS2

Colegii de la locul de muncă

Standard

Majoritatea angajaților lucrează cu tipuri variate de colegi care au interese, sarcini și valori diferite. E normal ca aceste diferențe să genereze, mai devreme sau mai târziu, conflicte între angajați. Despre conflicte, gestionarea lor și modalități de colaborare eficientă cu colegii dificili a explicat mai multe psihoterapeutul Lena Rusti.4

Care e cea mai bună modalitate de rezolvare a conflictelor între colegi?

Când apar probleme, încearcă să vezi dacă poți rezolva lucrurile. Unii oameni sunt nesuferiți, dar pot să se schimbe. O persoană foarte anxioasă poate fi văzută ca extrem de arogantă, pentru că își păstrează un spațiu de siguranță și nu vine către ceilalți, interacționează selectiv.

Atunci când îți comunici nemulțumirea, încearcă să nu o faci defensiv (ironic, agresiv, în public), ci prezint-o în termeni de soluții de lucru la care puteți amândoi apela pentru a ajunge la un rezultat pozitiv pentru toți cei implicați.

Cum să-i spui unui coleg că te deranjează?

Încearcă să meargi pe firul emoțiilor sale pentru a înțelege mai multe despre el. Nu este o regulă, dar uneori lucrurile care ne deranjează la celălalt pot spune ceva și despre noi. De exemplu, un coleg competitiv poate intră ușor în luptă de putere cu noi dacă noi înșine suntem competitivi. Sau, când vrei ca totul să se întâmple cum gândești, va fi greu să faci față relației cu un coleg care are același mod de a acționa.

Conștientizarea propriilor limite interioare ne poate ajuta automat să ne mărim “pragurile de toleranță” în relațiile cu astfel de persoane, ne poate ajuta să ne ajustăm propriile comportamente și să scădem semnificativ tensiunile interioare.

Din ce în ce mai mulți angajați se simt abuzați profesional. Cum ar trebui să rezolve această problemă?

Jocurile de putere dintr-o organizație nu aduc decât mai mult stres și energie consumată inutil. În multe companii, ca și în societățile opresive, angajații acceptă să fie abuzați profesional și se amăgesc cu faptul că mai pot bârfi pe la colțurile birourilor. Până la urmă, în astfel de situații, nu există viață și dincolo de job.

Dacă există nemulțumiri, gândiți-vă la soluții directe și oneste și mergeți către ele. Dacă nu funcționează, poate e momentul să vă orientați către un alt loc de muncă. A cădea în capcana culturii unor organizații de tip divide et impera va fi extrem de consumator pentru oricine și riscați să deveniți o marionetă care se bucură din când în când de răul altuia, doar pentru a nu avea timp să se gândească la răul și nefericirea personală.

Unui angajat nou îi este mai greu să relationeze cu colegii, mai ales dacă a nimerit într-o organizație cu colegi incomozi. Ce sfat aveți pentru cei care nimeresc într-o astfel de companie?

Să fie ei înșiși și să-și respecte noii colegi. Să-și găsească locul printre ceilalți și nu împotriva lor. Este indicat să caute modalități de cooperare. Poate inițial lucrurile par mai grave decât sunt: în unele grupuri fiecare stă în banca lui pentru că așa a simțit că e cultura locului. E suficient însă ca o singură persoană să iasă din tipar pentru ca ceilalți să se dovedească a fi “de gașcă”.

Dacă nu va fi așa, cel puțin noul angajat va ști că a încercat și a creat șansa de a avea un loc de muncă în care să se simtă relaxat, inspirat și în armonie cu cei din jur.7

Competența ELM(1)

Standard

Competența nr. 1

Aplicarea legislației naționale, europene și internaționale a muncii și securității sociale

8.pngPrima competență a expertului în legislația muncii este capacitatea acestuia de a identifica și de a utiliza legislația aplicabilă raporturilor de muncă. Astfel, expertul în legislația muncii stabilește raportul juridic aplicabil raporturilor de muncă și utilizează legislația în vigoare (izvoarele dreptului muncii) analizând prevederile legale naționale, europene și internaționale a muncii și securității sociale.

Impozitarea gospodăriilor și ce ar însemna ea în viața reală

Standard

Mesajele care trebuie transmise public în legătură cu noua filosofie de impozitare a gospodăriilor.7

”Punctajul” dat responsabililor PSD care sunt invitați frecvent la dezbateri televizate organizate de canalele de știri conține și mesaje fără acoperire sau nuanțe care pot schimba percepția reală asupra proiectului – unele propagandistice de-a binelea.

Iată câteva dintre adevărurile din viața reală care le combat :
(Descărcați AICI ”punctajul” PSD privind impozitul pe venitul global)

Birocrația se elimină doar de la ghișeele ANAF: Se naște o alta

Unul dintre mesajele-cheie pe care guvernul vrea să-l transmită populației este: ”Se elimină ghișeele! Se elimină birocrația pentru cetățeni! (toate plățile fiscale și depunerile de declarații fiscale vor fi făcute de consultanții fiscali).”

În realitate, procesul birocratic se mută la sediul consultantului fiscal – o arată chiar documentul elaborat de PSD.

La capitolul ”Cine sunt consultanții fiscali și care e rolul lor?”, documentul indică:

Principalele sale atribuții (ale consultantului- n. red.) vor fi:

  • Completarea declarației anuale de venit pe gospodărie, în numele membrilor gospodăriei.
  • Depunerea declarației anual de venit global.

De la capitolul ”Cum se vor calcula deducerile?” aflăm:

Din veniturile unei gospodării se scad contribuțiile sociale aferente salariilor, iar restul vor intra într-un coș comun, care va reprezenta baza de impozitare, la care se va calcula impozitul anual. Din această bază de impozitare vor fi scăzute deducerile acordate, conform legii, pentru fiecare categorie de cheltuieli.
Pentru a beneficia de deduceri, gospodăria va trebui să prezinte dovada cheltuielilor (bonuri fiscale, chitanțe, dovezi privind tranzacții bancare, facturi etc.).

În fine, documentul explică și ”Cum va lucra consultantul fiscal”: ”Va lucra după același model ca și medicul de familie. Va avea un cabinet propriu și un program zilnic fix, în cadrul căruia va acorda consultații pentru gospodăriile pe care le are în gestiune. În cadrul acestui program poate primi bonurile fiscale, poate face plăți, poate completa declarațiile fiscale etc.”

În rezumat:

Gospodăria alege un consultant fiscal. Când începe perioada de declarare mergi cu sacoșa cu facturi și cu chitanțe pentru calculul deducerilor la sediul consultantului. Unde aștepți răbdător să-ți vină rândul la ”consultație”. Deci singurii care vor scăpa de nervi și de aglomerație sunt funcționarii de la ghișeele Fiscului.
Banii tăi și banii consultantului

Între atribuțiile consultantului, mesajul PSD transmite: ”Efectuarea plăților tuturor obligațiilor fiscale ale membrilor familiei către administrațiile și instituțiile publice centrale sau locale.”

Normele ulterioare vor trebui să explice această atribuție pentru că nu este foarte clar cum poate face un consultant plăți în numele contribuabilului.

Mai ales că veniturile consultantului (suma de 10.000 de lei/lună nu este una garantată, ci una ipotetică) depind direct și de ”gradul de conformare”.

În documentul elaborat de PSD acest lucru este clar stipulat: ”Un venit din comisioanele încasate pentru plățile făcute în numele gospodăriilor către instituțiile publice de stat. Acest comision va fi cuprins între 2% și 5% din valoarea plății și va cădea în sarcina instituției publice către care se face plata.”

De precizat că acestor consultanți li se deschide poarta către o altă sursă de venit: ”Un venit din comisioanele plătite în numele gospodăriilor către diverși operatori privați (ex. furnizorii de utilități) care vor dori să își colecteze veniturile prin intermediul consultanților fiscali. Aceste comisioane vor fi în sarcina operatorului privat.”

Cu alte cuvinte, Enel ar putea renunța să mai încaseze direct factura la energie, lăsând sarcina în seama unui consultant fiscal. Pe care îl va plăti la comision. Din banii cui?
Profil de consultant fiscal – un funcționar trimis să își câștige singur pâinea

Cheia de boltă a impozitului pe gospodărie pare a fi consultantul fiscal, opinia politică fiind că pentru ca această schimbare de filosofie să devină funcțională ar fi nevoie de un corp de 35.000 de consultanți fiscali. Practic, ținând cont de statistica Corpului Consultanților Fiscali, care indică un număr de până la 4.500 de consultanți sau firme de consultanță în activitate, ar trebui admise în profesie cam 30.000 de membri.

”Punctajul” de partid răspunde la două întrebări esențiale:

Cine va pregăti consultanții fiscali?
Ce costuri suplimentare va suporta statul pentru plata consultanților fiscali?

Aflăm că sarcina de pregătire va reveni Guvernului, care va asigura selecția și pregătirea etapizată a consultanților fiscali.

PSD consideră că această operațiune poate fi derulată în 31 de zile, calendarul oficial indicând data de 1 decembrie 2018 ca început al procesului de selecție și pregătire a consultanții fiscali și de arondare a gospodăriilor pentru fiecare dintre aceștia.

Viitorii consultanți trebuie să aibă studii de specialitate în domeniu. Cei mai mulți, afirmă PSD, vor proveni din sectorul de stat și din rândul absolvenților care vor fi atestați pentru această profesie.

Nu vor exista costuri suplimentare, mai afirmă PSD, pentru că se va reduce personalul de la ghișeele instituțiilor publice.

Ambițiile absolvenților de a intra în breasla consultanților fiscali sunt însă deșarte – una dintre condițiile de admitere în corpul consultanților este, astăzi, cea a unui minim de experiență în domeniu de 5 ani.

16

1 MAI ZIUA SOLIDARITATII MUNCITORESTI

Standard

7OBICEIURILE de 1 Mai diferă de la o zonă la alta. Cu toate acestea, există o legătură între ele. O scurtă trecere în revistă a originilor zilei de 1 Mai ne va ajuta să înţelegem obiceiurile ce însoţesc în prezent această sărbătoare.5

Din pacate semnificatia zilei de 1 mai a ajuns sa fie una deformata de catre propaganda comunista. Ce stiu romanii din zilele noastre ca trebuie sa faca de 1 mai? Ei stiu ca trebuie sa manance carne fripta la gratar si sa consume bere pana la refuz. In fond noua romanilor ne cam place sa chefuim si anul asta ziua de 1 mai este intr-o zi de vineri adica urmeaza un weekend prelungit pentru majoritatea clasei muncitoare. Dar hai sa invatam putina istorie, ca doar n-om fi asa de ignoranti.

Ziua de 1 mai a devenit memorie, cand de fapt in spate exista o istorie la fel de reala ca si bataliile duse de conducatorii acestei tari. Acel “Proletari din toate tarile, uniti-va!” a devenit oarecum fantomatic pentru multi dintre noi sau unii habar nu au de asta. Putini stiu care este motivul real pentru care li s-a acordat dreptul la inca o zi libera. Ce inseamna “Ziua Muncii”? Istoria zilei de 1 mai incepe in 1884, cand Federatia Sindicatelor hotarase sa consacre in mod public, impotriva vointei patronatelor americane si canadiene, ziua de munca de 8 ore, cu pauza de masa. Cum era si firesc, pe 1 mai 1886, muncitorii au decis sa organizeze o greva generala, pentru a celebra evenimentul. Cei mai organizati dintre ei s-au adunat in Chicago, iar in restul oraselor nord-americane, peste 80.000 de muncitori au invadat strazile si pietele, in special pe principalul bulevard al orasului, Michigan Avenue. Oamenii aveau un singur lucru in comun: saracia si umilinta de a fi exploatati de catre angajatori. La trei zile dupa marea demonstratie publica, au izbucnit conflicte intre industriasii locali, fiind sprijiniti de politie si de muncitori, evenimente in urma carora mai multi demonstranti au fost ucisi. Pentru a protesta la adresa acestor abuzuri venite din partea autoritatilor, mai multi anarhisti au convocat un miting pe 4 mai in Piata Haymarket. Aceasta ultima greva urma sa se desfasoare fara violenta, insa lucrurile se schimba cand explodeaza o bomba artizanala, care a ranit cativa agenti ai politiei din Chicago. Se instaleaza panica generala, mai sunt omorati alti zeci de muncitori din multime, apoi unii lideri vor fi executati, altii se vor sinucide in inchisoare si doar un sfert din numarul celor arestati in urma masacrului vor fi gratiati dupa ceva timp.

In 1890, a Doua Internationala Socialista a decis impreuna cu sindicatele nord-americane sa cinsteasca memoria martirilor din Piata Haymarket prin organizarea, de 1 mai (de acum devenita oficial Ziua Internationala a Muncitorilor), a celui mai mare protest antimunca din istorie. Este prima zi din istoria miscarii muncitoresti cand strazile si pietele vor fi umplute cu pancarte, tricouri si esarfe rosii, pentru a rememora si reprezenta in fata tuturor cat sange a fost varsat pentru atingerea “normalitatii” unei zile de munca de doar 8 ore, cu pauza de masa.

Cum este sarbatorit 1 mai in alte tari

Chiar daca acea revolta a fost cunoscuta peste mari si oceane, este bine de stiut ca toti muncitorii serbeaza diferit, in functie de tara in care traiesc. Spre exemplu, in fosta Uniunea Sovietica, prima parada de 1 mai a avut loc in 1917, in Piata Rosie. In aceasta piata, dupa constructia Mausoleului lui Lenin in 1924, sute de mii de muncitori, tarani si soldati rusi vor comemora, vreme de peste opt decenii, in fiecare an, Marea Revolutie Socialista din Octombrie. Pe de alta parte, in state ceva mai “civilizate”, precum Germania si Marea Britanie, 1 mai a devenit ocazia ideala pentru manifestari violente, ca un fel de protest al muncitorilor.

1 mai muncitoresc

Presa romaneasca din acea epoca declara: “Ziua de 1 mai si a primaverii, cand natura este in plina refacere si innoire, reprezinta si pentru si pentru omenire o mare sarbatoare. Innoire a naturii, innoire si in sufletul oamenilor simpli”. Ce insemna oare asta? Insemna ca aceasta zi festiva nu era doar prilejul anual de manifestare a solidaritatii muncitoresti, ci insasi varful de sulita al “noii lumi” indreptat impotriva celei mai mari sarbatori ortodoxe: Pastele, Invierea Mantuitorului Iisus Hristos. Practic, comunismul devenise deja o religie, iar liderii sai erau niste zei pamanteni, care era musai sa fie “idolatrizati” pe acea data, de 1 mai. Ce istorie, ce origini?

Pancarte, lozinci, esarfe fluturate, steaguri, uniforme, cantece, urale.. ce mai bucurie! Ele au scris istoria reinterpretata a unei zile puse in slujba comunismului, intre 1945 si 1989. 1 mai devenea in imaginarul comunist romanesc ziua celor ce muncesc si multumesc etern partidului pentru “marile libertati” de care se bucura. Pionierii isi fluturau mandri cravatele rosii, muncitorii purtau mandri uniforma lor si aveau pe fete acelasi zambet “pictat” sau mimat cu gratie. Regimul comunist a reusit sa implementeze si sa deformeze atat de bine o zi istorica si este continuat (chiar daca intr-o forma diferita) pana in zilele noastre.

Cert este ca ne-am indepartat de adevar de foarte multi ani. Important ramane sa facem cunoscuta originea acestei zile, pe care noi, cei de azi si fara de grijile bunicilor nostri din acele vremuri tulburi, o sarbatorim intr-un mod cumva infantil. Ramanem cu inocenta in suflete ca toate sunt bune savurand mititei fripti pe gratar de 1 mai Muncitoresc.2.gif

.6Nicaieri in lume muncitorii nu au disparut sub presiunea schimbarilor tehnologice induse de automatizare si informatizare,  a crescut gradul de pregatire profesionala al muncitorilor si, implicit, standardul lor de viata. Romania are nevoie de muncitorii ei, asa cum are nevoie de intelectualii si de savantii ei.Tuturor celor care isi castiga existenta din munca inteligenta si demna,  sa-si indeplineasca visurile si sa poata asigura lor si familiilor lor un trai decent, la adapost de nevoi si de teama pierderii locului de munca.Petreceti 1 MAI frumos,alaturi de toti cei dragi voua.8.jpgvpv