Pro și contra

Standard

antifumat

Argumente pro și contra amenajării unui spațiu pentru fumători la locul de muncă
Legea fumatului în România a devenit una foarte strictă. Nu se mai poate fuma în spațiile publice închise unde se desfășoară sau nu activități comerciale sau reprezintă un loc de muncă. Iar sancțiunile pentru abaterea de la reguli pot consta și în amenzi costisitoare dacă se sesizează organele de ordine.

Ca administrator al unui astfel de spațiu închis aveți obligația de a constitui și a pune în aplicare un regulament intern prin care să interziceți fumatul. Iar pentru elaborarea unui astfel de document, în calitate de antreprenor, vă puteți consulta cu o firmă de protecția muncii.

Regulamentul cu privire la fumatul în spațiile închise de la locul de muncă trebuie să conțină și o serie de sancțiuni ce pot fi aplicate salariatului care se abate de la regulă. Conform Codului Muncii, acestea pot fi de tipul:

  • avertismente scrise;
  • reducerea salariului cu 5-10 procente pe o perioadă de timp de maxim 3 luni;
  • retrogradarea din funcția ocupată și acordarea unui salariu corespunzător funcției inferioare pe o perioadă de maxim 60 de zile;
  • desfacerea contractului individual de muncă din motive disciplinare.

Angajatorii au obligația de a se asigura că sancțiunile de mai sus sunt aplicate salariaților lor în cazul în care există abateri disciplinare. De asemenea, pentru a se asigura că regulamentul de ordine interioară cu privire la fumat este respectat, ei trebuie să marcheze spațiile în care fumatul nu este permis cu simbolul recunoscut pe plan internațional, reprezentat de o țigară aprinsă barată cu o linie transversală.

Care sunt avantajele și dezavantajele amenajării unui loc pentru fumat la muncă?

Fumatul nu este interzis în aer liber cu excepția locurilor de joacă special amenajate în parcuri, pentru copii. De aceea, în calitate de angajator, dacă spațiul vă permite, ați putea amenaja în afara companiei un loc special destinat fumătorilor. Acest spațiu ar putea fi folosit de salariații care fumează, în timpul pauzelor de relaxare. Dar în ce mod va influența el productivitatea persoanelor din subordinea dumneavoastră?

De ce să amenajezi un loc pentru fumat?

Păstrarea curățeniei

Dacă permiteți fumatul în timpul programului, dar nu vă asigurați că angajații dumneavoastră au le dispoziție și un loc unde să arunce scrumul și mucurile de țigară, nu numai că poluați mediul, dar contribuiți și la distrugerea ambientului din spațiul firmei;

Motivarea angajaților

Pentru multe persoane cele 10 minute petrecute fumând sunt una din cele mai mari plăceri ale vieții. Dacă și angajații dumneavoastră fac parte din această categorie, decizia de a interzice fumatul în timpul orelor de muncă poate face diferența dintre un angajat fericit și unul nemotivat;

De ce să nu amenajezi un loc pentru fumat?

Crearea de tensiuni

Dacă aveți în subordine persoane care fumează și persoane care nu, inevitabil, la un moment dat vor apărea conflicte. Pauza de țigară este un bonus de care cei care nu fumează nu beneficiază și de aceea cel mai simplu mod de a evita discuțiile dintre angajați pe această temă, este să interziceți fumatul în timpul programului prin regulamentul de ordine interioară;

Îndepărtarea clienților

Dacă angajații dumneavoastră fumători relaționează în mod direct cu clienții, imaginea firmei ar putea avea de suferit, deoarece există foarte multe persoane care nu agrează fumatul și mirosul de tutun. Astfel, pentru a nu risca o scădere a cifrei de afaceri, aveți ca opțiune interzicerea fumatului;

Costuri suplimentare

Coșurile de gunoi pentru mucurile de țigară și curățenia la locul de fumat sunt niște cheltuieli în plus pe care aveți posibilitatea să le tăiați de pe lista de pierderi a firmei prin interzicerea completă a fumatului în timpul orelor de lucru.

Nu există la momentul actual o lege care să permită, sau dimpotrivă, să interzică fumatul în timpul orelor de lucru atâta timp cât această acțiune are loc afară, în aer liber. De aceea decizia cu privire la fumat vă aparține în totalitate dumneavoastră, angajatorilor.

În cazul în care salariații companiei se împart în fumători și nefumători, nu există un răspuns corect sau greșit cu privire la amenajarea locului pentru fumat. De aceea, în primul rând trebuie să luați în calcul interesele firmei și apoi, dacă considerați necesar, puteți să luați decizia legată de amenajarea spațiului în funcție de opinia majorității, având grijă ca tratamentul dumneavoastră să nu fie unui discriminatoriu legat de programul de lucru.

Amenajarea locului de fumat se poate face numai dacă respectăm anumite reguli și instrucțiuni de apărare împotriva incendiilor. Pentru a cunoaște aceste reguli și instrucțiuni, în funcție de particularitățile fiecărui loc de muncă, este necesar a vă adresa specialiștilor, așa cum sunt consultanții din cadrul companiei Euramis care are experiență de peste 20 de ani în prestarea serviciilor în domeniul protecției muncii și PSI.

antifumat

DEVASTATOR

Standard

fac


Raport al Inspecției Fiscale DEVASTATOR pentru Fabrica de Arme Cugir

 


Milioane de lei pierduți de Fabrica de Arme Cugir, după ce ANAF a respins rambursarea de TVA aferent facturilor emise de mai multe societăți comerciale care au căpușat de-a lungul timpului. Două dintre firme sunt controlate de actualul director Gheorghe Sava, Forja Cugir și Product Prest, scrie Realitatea de Alba.
Un Raport al Inspecției Fiscale arată că Fabrica de Arme Cugir a pierdut peste 2.180.000 din cauza unor abateri de la legalitate. Facturi emise fără comenzi ferme, avansuri plătite fără executarea ulterioară a lucrărilor.
Astfel că ANAF a respins rambursarea de TVA reprezentând suma de 2.029.129 de lei reprezentând facturi emise de societățile care au funcționat pe platforma FAC. Firmele controlate de actualul director Gheorghe Sava în speță Forja Cugir și Product Prest au emis facturi de prestări servicii care nu aveau la bază comenzi ferme, cantități cuantificate sau alte înscrisuri.
În situația menționată se află mai multe firme controlate de oameni importanți din FAC. Product Prest SRL, a acționat în instanță Fabrica de Arme pentru a recupera suma de 812.435 lei.
51.936 de lei ar reprezenta TVA-ul aferent unor facturi plătite în avans de Fabrica de Arme Cugir firmelor Ken Arms, Mecanic Work și Prelucrări Mecanice fără ca acestea să presteze ulterior vreun serviciu. Alte 67.000 de lei reprezintă TVA-ul în urma unei facturi emise de o altă firmă de casă, Roemi SRL, care nu are la bază nici măcar un contract.

Sindromul burnout

Standard
Sindromul burnout

Sindromul burnout va fi o boală profesională

Locuri de muncă precare, medii de muncă toxice, șefi care încalcă drepturile lucrătorilor… Sindromul lucrătorului epuizat își va primi în curând recunoașterea ca boală profesională. OMS (Organizația mondială a sănătății) este deja foarte preocupată de marea uzură psihică la locul de muncă.

Sindromul muncitorului „burnout” a cerut o recunoaștere mai mare, iar Organizația Mondială a Sănătății (OMS) îi va conferi în cele din urmă ratingul pe care îl merită. Prin urmare, se va trece de la o simplă afecțiune medicală la un sindrom profesional, fiind astfel considerată o boală profesională, favorizând acordarea concediului medical și chiar a încadrării în categoria bolilor profesionale.

Cu toate acestea, există persoane cărora nu prea le place această veste. Există voci critice care au o altă perspectivă. Înțelegerea sindromului „ burnout” ca o tulburare mentală cauzată de un loc de muncă stresant, un mediu de lucru toxic sau un șef exploatator înseamnă acordarea atenției unui alt aspect important. Epuizarea la locul de muncă nu va fi rezolvată doar cu ajutorul medicamentelor sau cu un ritm mai scăzut de muncă. Problema ar dispărea dacă condițiile de muncă ar fi diferite și riscul psihosocial ar fi ținut sub control.

Chiar și așa, este de înțeles de ce OMS a dorit să facă pasul și să reclasifice această realitate psihologică foarte comună. Totuși, această recunoaștere ar trebui să fie începutul unei noi conștientizări pentru luarea măsurilor de remediere ce se impun.

În ciuda acestor controverse și a acestor voci oarecum sceptice, este o veste bună faptul că asistăm la începutul unei schimbări de mentalitate în acest domeniu. Nu este acceptabil ca  epuizarea și stresul cauzate de anumite medii de lucru să distrugă calitatea vieții!

Conform cercetărilor OMS, epuizarea psihică apare atunci când cerințele unui loc de muncă depășesc cu mult capacitățile de muncă individuale, când nu există recunoașterea aportului personal și relaxarea necesară pentru refacerea forței de muncă.

Sindromul lucrătorului „burnout” sau sindromul de epuizare emoțională

Sindromul burnout va apărea în următoarea Clasificare internațională a bolilor (ICD-11) a Organizației Mondiale a Sănătății (OMS). Prin urmare, asta se va întâmpla în 2022 și va fi inclusă în secțiunea „probleme asociate” cu ocuparea forței de muncă sau cu șomajul și va purta, de asemenea, codul QD85.

Au mai rămas câțiva ani pentru ca noua clasificare să devină operantă și astfel să existe o recunoaștere a unei realități care până acum nu era corect percepută și evaluată.

Până acum, tulburarea asociată cu stresul cronic la locul de muncă, apărea într-o rubrică mai incompletă, în special „probleme legate de dificultățile de control a vieții”.

Mai mult, datele statistice indică că sindromul lucrătorului epuizat este deja o epidemie. Christina Maslach, profesor emerit la Universitatea  California în Berkeley, face parte dintre experții de top pe tema epuizării la locul de muncă.

Ea însăși a început să studieze acest fenomen în anii ’70. În prezent, arată o creștere a acestei afecțiuni. Sindromul lucrătorului epuizat este adesea un fapt devastator pentru potențialul forței de muncă.

Costul personal ridicat al sindromului lucrătorului burnout

Dr. Armita Golkar de la Universitatea Karolinska din Suedia a realizat un studiu în 2014, demonstrând ceva foarte frapant. Epuizarea emoțională și afecțiunea cauzată de stresul în muncă pot provoca modificări la nivel cerebral într-un mod foarte evident.

Impactul este similar cu cel experimentat în traumatismele din copilărie. Zonele precum amigdala și cortexul cingulat anterior fac ca persoana să intre într-o stare de alertă constantă, de neliniște și chiar stres post-traumatic.

De asemenea, și nu în ultimul rând, sindromul lucrătorului burnout este legat și de bolile coronariene. De asemenea, este frecvent pot apare dureri musculo-scheletice, oboseală prelungită, dureri de cap, probleme gastrointestinale, insomnie, depresie, etc.

Epuizarea și stresul în muncă apar în orice domeniu de activitate și meserie. Sunt afectați: medici, operatori, lucrători la depozit, asistente, profesori etc. Nimeni nu este imun la această afecțiune.

Ce vom obține cu noua clasificare?

Noua clasificare internațională a bolilor (ICD-11) din 2022 stipulează că trebuie să apară 3 simptome evidente pentru a diagnostica această boală profesională:

Sentimente de epuizare extremă.

Depresie și durere persistentă.

Scăderea eficienței muncii.

Prin urmare, ceea ce OMS urmărește în stabilirea acestei noi clasificări este să:

– Scoată în evidență sindromul lucrătorului burout și să dea numele corect acestei boli până acum diagnosticată necorespunzător sau insuficient evaluată;

– Reușească să concentreze atenția asupra factorilor psihosociali ai muncii.

– Se stabilească condiții de muncă mai bune și să se protejeze astfel lucrătorii de stresul cauzat de supraîncărcarea sarcinilor, de programele nerealiste și de precaritatea condițiilor de muncă.

În concluzie, informațiile sunt, prin urmare, utile. Și vor fi și mai utile dacă nu vor rămâne doar simple informații: nu va fi de niciun folos acordarea concediului și oferirea de terapie unui lucrător dacă va începe reîncepe munca în aceleași condiții. Este, fără îndoială, un lucru asupra  căruia merită reflectatSindromul burnout

 

 

 

 

 

 

 

Nedeterminare

Standard


munca in Europa

Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunare

Companiile romanesti se confrunta cu o puternica criza a fortei de munca. Firmele au mii de locuri de munca disponibile pe care nu are cine sa le ocupe, insa chiar si in contextul acestei disperate cautari de muncitori, patronii nu sunt dispusi sa ofere salarii mai mari.

Un studiu realizat de eJobs arata ca mai putin de 20% dintre angajatorii romani sunt dispusi sa creasca ofera salariala cu 5-10% in perioada urmatoare. Este o scadere drastica in comparatie cu anul trecut cand, desi cererea de forta de munca era similara, patronii erau dispusi sa ofere salarii cu 20% mai mari. 

Situatia de anul acesta difera cu mult fata de anul trecut. In 2018, managerii de companii erau dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%), conform unui studiu al Randstad HR Trends.

Acelasi studiu al eJobs arata ca 7 din 10 companii estimeaza ca vor fi nevoite sa scoata posturi la concurs, pana la finele anului, insa, oferta salariala ramane similara cu cea de anul trecut, angajatii norocosi vor primi cel mult o majorare de 5%, insa in cazuri speciale, in functie de plus valoarea pe care o pot aduce companiei, de cat de cautata este meseria lor sau de cat de multa nevoie are compania de serviciile respective, dar si de cat de dezvoltat este respectivul business.

De ce sunt companiile mai retinute in a oferi mariri salariale?

Pentru ca mediul de afaceri din Romania nu isi mai permite sa nu coreleze productivitatea muncii cu remuneratia. Practic, chiar daca sunt in cautare de angajati, iar asta este o reala provocare, firmele nu dispun de banii necesari unor investitii care nu se stie daca vor fi amortizate.Lucru ce nu se intampla in sectorul public, unde salariile au depasit de mult grila de productivitate. Insa antreprenorii sunt nevoiti sa isi maximizeze resursele proprii si sa isi ruleze banii astfel incat sa obtina profit, iar aruncatul banilor pe fereastra, mai ales in contextul economic actual, este de neluat in calcul pentru cele mai multe firme de pe piata autohtona.

Cele mai multe firme, mai mult de jumatate dintre ele mai exact, cauta angajati pentru a-si dezvolta busienss-ul, in timp ce doar o treime dintre ele cauta personal care sa ocupe locurile lasate vacante de angajati care au parasit firma.

Salariile angajatilor romani au crescut in medie cu 15% in ultimul an, ajungand la 3.119 lei net in iulie, iar sectoarele in care exista cea mai mare cerere de angajare sunt vanzarile, comertul, ingineria, zona IT, productia si logistica.

loc de munca


Dezechilibru

Standard

munca si viata personala

România – țara dezechilibrului dintre viața profesională și viața privată

Un studiu recent ne arată clasamentul orașelor cu cel mai bun sistem care asigură echilibrul între viața profesională și viața privată (”work-life-balance”, potrivit literaturii internaționale de specialitate).

În cadrul studiului au fost analizate 40 de orașe din toată lumea prin compararea datelor privind intensitatea muncii, sprijinul instituțional, legislația națională, calitatea vieții în vederea identificării celui mai bun sistem de asigurare a echilibrului vieții profesionale cu viața privată.

Iată topul celor 10 orașe cu cel mai bun sistem care asigură echilibrului dintre viața privată cu viața personală:

  1. Helsinki, Finlanda. Locuitorii din Helsinki se bucură de cel mai bun echilibru dintre viața profesională și viața privată din întreaga lume, cu o săptămână de muncă relativ scurtă de 40 de ore și un timp scurt de navetă (timpul petrecut de acasă până la locul de muncă) de 26 de minute. Durata concediului de odihnă este de 30 de zile, Helsinki având cel mai lung concediu de odihnă față de celelalte orașe analizate în cadrul studiului. Helsinki oferă, de asemenea, cel mai generos concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului plătit pe o durată de 1.127 de zile față de celelalte orașe analizate.
  2. Munchen, Germania. Săptămâna medie de lucru este mai lungă decât cea de la Helsinki cu doar o oră, iar timpul petrecut pe drumul dintre casă și loc de muncă este mai lung cu un minut. Există unele diferențe pronunțate între primele două orașe. În capitala Bavariei, concediul de odihnă minim este de doar 20 de zile, deși majoritatea angajaților folosesc în medie aproape 30 de zile de concediu de odihnă. Părinții pot lua 406 de zile de concediu plătit, aproximativ o treime din timpul pe care îl pot lua în Helsinki.
  3. Oslo, Norvegia. Dintre orașele analizate, locuitorii din Oslo lucrează cele mai puține ore pe săptămână (38,9) și doar un procent mic de angajați lucrează mai mult de 48 de ore pe săptămână. Orașul oferă concedii plătite (generoase) pentru creșterea și îngrijirea copilului pentru părinți și are cel mai mare scor de egalitate de gen din toate orașele analizate, urmat de Stockholm și Helsinki. De asemenea, Oslo deschide calea spre accesul la serviciile de sănătate mintală.
  4. Hamburg, Germania. Precum Munchen, Hamburg are o săptămână de muncă de 41 de ore și este un loc cu un nivel scăzut de stres pentru a trăi și a munci. Germania este singura țară cu mai mult de un oraș în top 10. Toate aceste trei orașe au săptămâni de muncă scurte, echilibrate cu politici favorabile vieții de familie. Timpul liber joacă un rol important în viața germanilor.
  5. Stockholm, Suedia. Guvernul Suediei a luat măsuri pentru a ajuta populația să echilibreze angajamentele de muncă cu viața de acasă. Instituțiile, cetățenii din Suedia susțin în proporție de 76,9% egalitatea de gen, al doilea cel mai mare procentaj față de orașele analizate. Acest lucru se datorează în mare parte orelor de lucru flexibile și structurii concediului pentru creșterea copilului (o perioadă de concediu pentru creșterea și îngrijirea copilului este dedicată pentru tați). Egalitatea socială cunoaște valori înalte în tot orașul, egalitatea cu persoanele LGBT + ajungând la 100%.
  6. Berlin, Germania. Angajații din Berlin ajung la birou în jurul orei 10 dimineața, mai târziu decât celelalte orașe din Germania din top 10, dar sunt încă în fața multor alte locuri din listă. Timpul navetelor este mai mare, iar nivelul de stres în Berlin este mai ridicat decât dublul nivelului din Hamburg și de peste trei ori mai mare decât în Munchen.
  7. Zurich, Elveția. În Zurich, oamenii lucrează cele mai multe ore în comparație cu orașele analizate și experimentează unele dintre cele mai lungi navete. Accesul la serviciile de sănătate mintală este totuși al doilea cel mai bun, iar orașul se bucură de unul dintre cele mai scăzute niveluri de stres, depășit doar de Munchen. Cel mai populat oraș al Elveției are o poluare scăzută a aerului și este fruntaș în clasamentul privind bunăstarea și starea fizică a cetățenilor săi.
  8. Barcelona, ​​Spania. În Barcelona, ​​angajații muncesc aproape 41 de ore în fiecare săptămână, la fel ca celelalte locuri din top 10. Durata concediilor este mare: 30,5 zile, mai mare decât minimul de 22 de zile.
  9. Paris, Franța. Angajații francezi au cel mai lung timp de deplasare / navetă: în medie 44 de minute, comparativ cu 26 de minute la Helsinki. Dar ambele orașe au o durată a concediului de odihnă de 30 de zile. Legislația din Franța promovează activ un echilibru sănătos dintre viața profesională și viața de familie. Săptămâna de lucru este limitată la 35 de ore, iar angajații pot alege să trimită e-mailuri / să răspundă sau nu după orele de lucru.
  10. Vancouver, Canada. Vancouver este singurul oraș din afara Europei în top 10. Pentru majoritatea cetățenilor, navetele la locul de muncă durează puțin peste o jumătate de oră, iar săptămâna de lucru este în jur de 40 de ore – similar cu majoritatea celorlalte orașe din top 10. Canadienii au concedii de odihnă cu plată limitată – angajații din Vancouver au doar 10 zile de concediu plătit, deși aceștia folosesc mai mult de 15 zile de concediu în medie.

Despre România nu s-a scris în acest studiu, însă există un alt studiu pe care Dynamic HR si Learning Network l-au implementat în rândul angajaților din România în anul 2017. Studiul dezvăluie statistici îngrijorătoare în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională cu viața de familie a românilor:

  • 99,7% dintre angajatii români sunt stresati la locul de muncă;
  • 52% se simt înstrăinați de familie;
  • 91,4% nu au răbdare în relația cu ceilalți;
  • 93% se simt deseori deprimați;
  • 98% se simt deseori obosiți și epuizați la locul de muncă.

Sursa:

http://www.weforum.org;

http://www.ziare.com

Cand puteti lipsi de la locul de munca

Standard


fabrica

Care este numarul maxim de zile in care poti sa lipsesti de la munca in cursul unui an?



Iata o scurta analiza a zilelor libere de care poate dispune un angajat – din diverse motive.

1.Concediul de odihna – minim 20 de zile lucratoare pe an (art. 145 alin (1) din Codul muncii)

2. Zilele de sarbatoare legala – 15 zile (acestea pot sau nu sa fie zile lucratoare). Acestea sunt, potrivit art. 139 alin (1) din Codul muncii :

  • 1 și 2 ianuarie;
  • 24 ianuarie – Ziua Unirii Principatelor Române;
  • Vinerea Mare, ultima zi de vineri înaintea Paștelui;
  • prima și a doua zi de Paști;
  • 1 mai;
  • 1 iunie;
  •  prima și a doua zi de Rusalii;
  •  Adormirea Maicii Domnului;
  • 30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei, cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;
  • 1 decembrie;
  • prima și a doua zi de Crăciun;
  • două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creștine, pentru persoanele aparținând acestora.

3. Concediul medical

Durata de acordare a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este de cel mult 183 de zile în interval de un an, socotită din prima zi de îmbolnăvire (art 13 alin (1) al OUG 158/2005).

Aici exista cateva exceptii: durata de acordare a concediului și a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă este mai mare în cazul unor boli speciale și se diferențiază după cum urmează:
a) un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară și unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Națională de Asigurări de Sănătate, denumită în continuare CNAS, cu acordul Ministerului Sănătății;
b) un an, cu drept de prelungire până la un an și 6 luni de către medicul expert al asigurărilor sociale, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză meningeală, peritoneală și urogenitală, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA și neoplazii, în funcție de stadiul bolii;
c) un an și 6 luni, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoză pulmonară operată și osteoarticulară;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire până la maximum un an, în intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoză extrapulmonară, cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale.

4. Zile pentru evenimente speciale

Aici nu se mentioneaza numarul de zile care se pot acorda.

Art. 152 din Codul muncii arata ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.



 

MODIFICARE CODUL MUNCII

Standard

codul muncii

Codul muncii modificat. Zile de concediu plătit, în plus

Mai multe zile de concediu, plătite, se vor adăuga pentru angajați, după ce Codul muncii se va modifica în urma unei propuneri legislative. Propunerea, care a fost depusă la Senat, spune că angajații cu copii care au vârste sub 10 ani vor putea beneficia de zile de concediu în plus. În expunerea de motive se spune că în cazul în care cursurile școlilor sunt suspendate conform legii, părinții care au copii cu vârste de sub 10 ani pot cere concediu plătit, zile care vor fi în plus față de concediul de odihnă legal.

”Suspendarea cursurilor se poate face, după caz:
a) la nivelul unităţii de învățământ — la cererea directorului, în baza hotărârii consiliului de administraţie al unităţii, cu aprobarea inspectorului școlar general;
b) la nivelul grupurilor de unităţi de învățământ din acelaşi județ/municipiul Bucureşti — la cererea inspectorului școlar general, cu aprobarea ministerului;
c) la nivel regional sau national, după consultarea reprezentanților federaţiilor sindicale reprezentative la nivel de sector de activitate învățământ preuniversitar, prin ordin al ministrului educaţiei naționale şi cercetării ştiinţifice”, se explică în expunerea de motive.

Astfel că, ”pe perioada determinată, în care cursurile școlare sunt suspendate, este suspendată, în mod corespunzător și obligația personalului din instituţiile de învățământ de a participa la supravegherea copiilor minori, întreaga responsabilitate cu privire la acest aspect revenind exclusiv părinților, care exercită împreună autoritatea părintească”, mai spun inițiatorii în textul sus-menționat.

Așadar, angajații care au în îngrijire copii minori sub vârsta de 10 ani, beneficiază, la cerere, de zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă, pe perioada în care, din motive obiective, cursurile instituţiilor de învăţământ sunt suspendate temporar printr-o decizie a unităţii de învăţământ, a Inspectoratului Scolar Judeţean ori a Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti sau prin ordin al Ministrului Educaţiei.

Cererea pentru acordarea zilelor libere prevăzute nu poate fi depusă decât de unul dintre părinți, mai prevede noua propunere legislativă.

Sursa: BNS

 

POWERS

Motivation

Ghiocel07

Niciodata nu e prea tarziu !

SV3DPRINTER

The future of humanity with science and technology research based on 3D, 4D, and 5D Printing. With sv3dprinter.com, small businesses can thrive:)

HardMedicineRawSpirit

"It is a hard medicine she is learning in this dark forest."

EnigmaDebunked

Thoughts that provoke yours. (Season II coming in Jan 2020)

Welcome to my Blog

blogging, and reblogging

Perception

feelings, thoughts and dilemmas

SCRIPTEUM

Blog de escritura

Manić Teodora

Al cielo.. e niente di meno!🌈

Aparate de masura si control

Ronexprim comercializeaza o gama completa de aparate de masura si control ce pot fi utilizate pentru a gama variata de aplicatii industriale.

cocinaitaly

comida italiana

Megablog Resurse Umane

Articole Resurse Umane si Management

SUNT UN ADOLESCENT REBEL

.... si asa vreau sa raman...

Sindicatul Național SINPEN 2016 Constanța

Fiat justitia et pereat mundus